情報システム

jinjer株式会社

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年収

457万円〜735万円

勤務地

東京都

職種

情報システム

リモートワーク

フレックス出勤・時差出勤

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

【募集背景】 jinjerは今「第二創業期」という大きな変革の渦中にあります。統合型人事システム「ジンジャー」が拡大し、組織が急激に膨らむ中で、IT基盤の整備は事業継続における重要事項となりました。これまでの「当たり前」を一度壊し、全社のセキュリティレベルを一段上のフェーズへ引き上げる。そんな「守り」ではなく「攻め」のコーポレートIT組織を創り上げるための増員募集です。【職務内容】社内全メンバーが、場所やデバイスに縛られず「円滑・安全」にポテンシャルを発揮できる環境のグランドデザインと実行を依頼いたします。まずはフロント全般の対応を通じて組織の現状を把握していただきます。その後、適性に応じて企画・要件定義といった上流工程までお任せします。・SaaS管理および運用整備（Google Workspace、Slack、Box、HENNGE One、Jamf Pro等）・入退社対応（PCキッティング・アカウント発行/停止の自動化・効率化）・ヘルプデスク対応、および一次障害対応・ISMS事務局の運営・社内ネットワーク・デバイスのセキュリティ管理（脆弱性対応・アップデート対応）・セキュリティ対策の推進（ゼロトラスト環境の構築、シャドーIT/AI対策の策定）【ポジションの魅力】・急成長のSaaS企業で幅広い経験とスキルを身につけることができます。・高いセキュリティレベルを求められるサービス　jinjer社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、従業員情報を多く取り扱うサービスになっています。　ISMS・プライバシーマークの維持のため、セキュリティ対策意識を高くもったメンバーと働ける環境です。・変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ　プロダクト・組織ともに進化を続けており、ツール導入や運用ルール整備にもチャレンジできます。　自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。・20〜30代を中心とした活気ある組織風土　若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

必須条件

・ITヘルプデスク、または情報システム業務の実務経験（2年以上）・各メンバーと連携して案件を推進していくことができるコミュニケーション能力

求める人物像

・当社のビジョンに共感し、成長に貢献したいという意欲のある方・チームワークを重視し、コミュニケーション能力の高い方・新しい技術やツールを積極的に学び、業務改善に意欲的な方・変化の激しい環境を楽しめる方・社内ユーザーの視点に立ち、丁寧なサポートを提供できる方・柔軟性のある方、フットワークが軽い方

歓迎要件

・SaaS企業の情報システム機能での勤務経験・従業員400名以上の企業で情報システム業務経験・ITを活用した社内横断の業務改善等の経験・IT系資格保有・ISMS対応の経験・AIの社内利用推進の経験・ベンダーコントロール／渉外対応・MDM（jamf pro・intune）の利用経験

想定年収

457万円〜735万円

想定年収補足

年収4,572,000円の場合　月収381,000円（基本給281500円＋職務手当99500円）年収7,356,000円の場合　月収613,000円（基本給453500円＋職務手当159500円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

月給

381,000円〜613,000円

基本給

281,500円〜453,500円

賞与・昇給

昇給：2回（5月、11月）

おすすめポイント

★急成長SaaS企業の圧倒的な導入実績と高い顧客満足度 jinjer社はクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発・提供を通じて企業のDX推進と生産性向上を支援している急成長SaaS企業です。トライアルを含め18,000社以上で導入されており、チャットサポートの満足度は95%（2024年5月時点）を誇ります。BOXIL SaaSでは平均3.82/5.0の高評価を得ており、BOXIL SaaS AWARDsを複数受賞しています。 ★資金調達と事業拡大少子高齢化による労働力人口減少という社会課題に対し、テクノロジーを通じて持続可能な社会の実現を目指しています。HRテクノロジー分野での事業展開を通じて社会貢献を志向しています。2021年10月の創業から半年で51億円の資金調達を行い、2年間で従業員数を300名弱から500名に拡大するなど、急激な成長を遂げています。 ★先進的な組織文化と継続的なプロダクト開発 CTO高村氏が日本経済新聞で取材されるなど、「ティール型組織」（個人のエンゲージメントと創造性を高め、変化の激しい現代社会において組織が柔軟に対応し、持続的に成長するための有効なモデル）への取り組みが注目されています。また、リリースから9年が経過したプロダクトに「デザインシステム」（デザインと開発のプロセス全体を効率化・標準化するために構築されるルールブック）を導入するなど、継続的な技術革新とプロダクトの進化に注力しています。 ★多様な働き方を支援する企業文化と情報発信「採用ブログシェアズ！」を通じて社員のストーリーや働くママの転職経験などを発信しており、個々のキャリアやライフスタイルを尊重する文化が伺えます。新入社員向けの「Anniversary Party」など、従業員を大切にする取り組みも行われています。 ▼参考資料 https://jobs.jinjer.co.jp/blog/ ★働き方や制度フレックスタイム制度（コアタイム11:00~15:00）、週3～4日のリモートワーク制度（火曜日は出社日）の他、中学生までの子供をもつ社員が子供の成長を見守ることができるよう、会社から特別休暇を付与する制度「Hugタッチ休暇」(中学校卒業までのお子様がいる社員に有休休暇と別の休暇、お子様１人につき３日間が付与されます。)や、社内公募制度である「ジョブチャレ」等もあり、働きやすく、各個人のライフステージを応援し、かつそれぞれのキャリアを尊重する制度が整っております。

ポジション

職種

・情報システム

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間補足

標準労働時間1日8時間

コアタイム

10:00〜16:00

残業時間

固定残業時間

月45時間

予定勤務地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿17F・18F

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項

ビル内に喫煙室あり

制度

財産形成

財形貯蓄

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

育児・介護

育児支援制度、育児休業

諸手当

残業手当、通勤手当

諸手当補足

育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

その他

資格取得支援

その他補足

・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。・定例会・社員総会(年1回)

選考情報

選考内容

選考情報

・オファー面談あり・面接 3回・リファレンスチェックあり

選考情報補足

選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談

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下記いずれかのご経験・IT機器（PC周辺機器/サーバー/ネットワーク）の知見・ヘルプデスク、IT関連製品などの部門内サポート経験・サーバ/ネットワークの運用保守もしくは監視経験 ※業務の中でITシステムを活用し、周りをサポートされていた方

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情報システム

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【情報システム室】情シスリーダー候補（IT基盤の設計・運用）

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下記いずれかより2つ以上のご経験を有している方・情報システム部門での就業経験(1年以上) ・各種サーバー構築・運用・各種SaaSシステム導入・運用・SSO環境の構築・運用・ネットワーク機器の管理・運用、WiFi環境の管理・運用・セキュリティ設計・ポリシーの策定と浸透推進・情報管理ルール・マニュアルの策定・地方拠点管理、新規拠点立ち上げに伴うインフラ企画・運用・M&Aに伴うプロジェクト推進

450万円〜650万円

情報システム

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【【東京】情報システム部門向けIT支援エンジニア（社内IT基盤・業務ツールの運用改善）メンバー】

■必須条件

・情報システム部門での実務経験が3年以上・ヘルプデスク対応経験の記載を利用者への要件ヒアリングや問い合わせ対応経験・ITILなど、サービスマネジメントに関する知識または資格

400万円〜700万円

情報システム

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。