【テクノロジー】生成AIビジネスの集約ポスト（戦略・営業・開発・企画・コンサル）／業界横断で生成AI事業を推進／年収700〜1,400万円／豊洲ほか

＜採用背景＞ NTTデータは2027年度までに生成AI関連事業でグローバル年間3,000億円の売上を目指しております。今後NTTデータグループのビジネスの核となりうる、最先端の技術と市場の成長を牽引する重要な領域です。 その中でテクノロジーセグメントは、業界横断で全社ビジネスをリードしていく立場です。 生成AIを活用した業務変革や働き方の改善、生成AI基盤の開発など、さまざまな社会課題解決ニーズに応えるため、ご経験を活かして社会・および全社のビジネス成長をリードいただける人材を募集しています。 ＜テクノロジーセグメント＞ NTTデータの事業領域のうち、公共・社会基盤、金融、法人分野は顧客業界特化型である一方、テクノロジーセグメントは業界横断で価値提供しています。 最新のテクノロジーを用いて、お客様の課題解決に向けて伴走している組織です。 中でも当セグメントのコンサルタントは、一例として以下のようなテーマを中心に、構想立案からサービス実装、運用定着までEnd to Endで顧客と並走し、社会的・経済的インパクトのある変革をテクノロジードリブンで実現します。 ＜主要な業務内容　（求める職種）＞ ※下記は代表的な業務です。ご経験に沿ったポジションをご提案していくため、詳細は選考を通じてご説明いたします。 1. ビジネス推進　　（ビジネスディベロッパ） ・生成AIビジネス戦略の策定と市場展開の推進 ・生成AIを核とした営業企画および戦略立案 ・市場分析およびソリューション戦略策定 2. 営業（顧客営業・ソリューション営業） ・生成AIを活用した営業企画および顧客対応活動 ・生成AIビジネス拡大を目指したプリセールス支援 ・顧客課題に基づくテーマの提案および営業活動 3. 開発/サービス企画（AIエンジニア、データサイエンティスト、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ） ・生成AIソリューションの企画・開発・運用 ・サービスリリース後の運用フロー設計および運営 ・GPU基盤サービスの企画構想、および設計・構築・最適化 4. コンサルティング　（コンサルタント、デジタルビジネスマネージャ） ・顧客の競争力強化/CX変革/業務効率化オファリングの企画・サービス化 ・事業部門／DX部門／経営層への課題ヒアリング、プリセールス ・生成AIによる変革テーマ、新業務プロセス設計、変革ロードマップ策定、ROI 試算 ・PoCから業務適用に至るまでの顧客伴走支援 ・AI基盤の導入に向けた提案および技術支援 【アピールポイント】 ■ 職務の魅力 ・ビジネス創出・スケールの経験 新規ビジネスの構想から立ち上げ、スケールまで一貫して携われる 生成AIやSmart AI Agentなど先進技術を活用した価値創出 ・挑戦できる環境 豊富な企業リソースを活かしつつ、ベンチャーのようなスピードと裁量でチャレンジ可能 社内技術実装の実験結果をもとに、実戦的ナレッジで顧客に貢献 ・多様な協業と価値提供 社内には多様なバックグラウンドを持つスペシャリストが多数在籍 最先端技術や知見を活用しながらお客様のビジネス成果・価値にどう貢献するかを考え抜く経験を通じて、自身の思考力・技術力を磨きつつ構想から実装・定着までEnd to Endで伴走 コンサルティングにとどまらない「手触り感ある」価値提供 ・幅広い業界との接点 各インダストリのリーディングカンパニーを対象としたプロジェクト多数 ハイレベルかつ多様な案件を通じて成長機会を提供 ■組織の魅力 ・学びと成長を支えるカルチャー 案件共有会、外部勉強会、マンツーマンコーチング、ナレッジベース整備など成長支援が充実 SlackやTeamsを活用した相談・情報共有が活発な風通しの良い組織 ・柔軟なキャリアパス 超上流のコンサルティングから開発・運用・セキュリティ対応まで幅広い業務フェーズに対応 組織内ローテーションや関連部門への異動も可能で、志向に合ったキャリア構築が可能 ■働く環境 ・ワークライフバランスの実現 フレックス勤務制度やハイブリッド勤務体制（リモート×出社）を導入 経験者採用者への手厚いオンボーディングでスムーズな立ち上がりを支援 ・助け合いと情報共有の文化 「助け合い」「情報共有」「ナレッジ活用」を重視し、孤立せず成長できる環境

＜共通＞ 生成AIに関する興味関心をがあり、好奇心をもって先進技術を学ぶ意欲のある方 ＜以下、職種に応じたいずれかのご経験：目安3年程度＞ ・ITソリューション営業の経験 ・商品企画開発、営業戦略立案のご経験 ・ITインフラ、クラウド、生成AI技術に関する開発経験 ・生成AIを活用したアナリティクス、サービス開発、コンサルティングの経験

700万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・オープンポジション

正社員

定時時間制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都江東区豊洲3－3－3豊洲センタービル

豊洲センタービルなど（※配属先プロジェクトにより異なります） 【出張有無・頻度】 配属先プロジェクト、開発工程によってはあり

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当