【< SDB007-2026>システムデザイン部 第一開発室・決済サービス・フロントエンド担当】9,800万ユーザー基盤/アジャイル・スクラム/AWS×金融Fintechスキル習得/ワーキングパレント歓迎/N

年収

680万円〜980万円

勤務地

東京都

職種

フロントエンドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), モバイルアプリエンジニア, クラウドエンジニア

モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

◆組織のミッション 魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、最高の顧客価値を実現する。 ◆組織の業務概要 サービス利用者や加盟店様が、日常的にドコモの金融・決済サービスを利用するために、中心となる「d払い」等の金融・Fintech系サービスをスクラム開発を通じて進化させ続けること(Android/iOSアプリ、サーバアプリ/インフラの開発及び運用業務) ◆担当いただく業務概要 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 <担当業務> ・「d払い」サービス開発・運用業務(Android/iOSアプリ、またはクラウドインフラ構築/サーバアプリの開発及び運用業務) ・開発パートナー様とのアジャイル・スクラム開発による開発業務推進(設計・製造・試験) ・ビジネス部門との開発内容及び優先順位調整・要件定義 ・社内基幹システムとの開発アーキテクト設計・仕様調整 ・実現するためのAI活用、デザイン思考、開発・試験・運用プロセス改善、データドリブンな取組 ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント(評価等は含まない) <業務の魅力> ・国内最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のアジャイル開発を通じて、競争の激しい決済事業のサービス提供・改善に携わり、お客様に多くの反応を頂けること ・サーバ/アプリの一体アジャイル開発のため、Android/iOS/サーバアプリ開発スキル及びAWS関連スキルと、金融系サービス業務経験・知識を業務内で身に着けていく事が可能なこと ・ドコモFGだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験(GoogleAnalytics/FirebaseAnalytics等の分析業務) ◆候補者へのメッセージ キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 また、アクティブユーザーが一千万人を超える規模のサービス開発・運用・データ分析業務を担えるため、自身の業務による社会影響を肌で感じる事ができ、やりがいは絶大です。 「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒に、豊かな生活を創出し、社会の成長を牽引していくチャレンジをしましょう!! ◆人員構成(新卒、キャリア採用含む) マネージャー3名、リーダー5名、メンバー19名(そのほか協力社員60名) 上記の内、キャリア採用メンバーの人数 リーダー1名、メンバー7名 その他 ワーキングマザー2名、ワーキングファザー6名

必須条件

以下のスキル・経験を有する方 ・Android/iOSいずれかのアプリケーション開発業務経験(開発マネジメント含む):2年以上
求める人物像
●知的好奇心が旺盛で、お客様体験向上やIT関連のスキルや知識習得に、飽くなき探究心を持ち未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有し、新たな市場を自ら開拓する意欲のある方 ●困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップの発揮できる方 ●柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

歓迎要件

・パブリッククラウドを活用したサービス構築経験(開発マネジメント含む)、または金融・決済事業における業務経験 ・アジャイル(スクラム)開発経験、またはそれに準じる資格(CSPO、CSM等) ・データ分析スキル又は業務経験(GoogleAnalytics/FirebaseAnalytics等の分析業務経験)

想定年収

680万円〜980万円

おすすめポイント

★上流工程に特化し開発推進を担う役割 本求人の開発プロセスでは、ビジネス部門との要件定義や協力企業とのアジャイル開発における仕様調整といった上流領域が主な役割となります。実装などの実作業はパートナー企業へ委託する体制をとっているため、企画やアーキテクチャ設計からサービスに深く関与したい方に向く環境と言えます。一方で、継続的に自らコードを書き続けたい技術志向の方には入社後のギャップが生じる可能性があるため、目指すキャリアパスの方向性を見極めておく必要があります。 ★大規模基盤における決済サービスの進化 生活インフラとして影響範囲が広い決済アプリの改善において、顧客からの反響を直接得られる立ち位置です。フロントエンドだけでなく、クラウド基盤やサーバー側も含めた一体的な開発体制が組まれており、多面的なデータ分析を通じたプロダクト成長に関与できます。社会的なインパクトの大きさにやりがいを感じる方には適していますが、多くの関係者との折衝が定常的に発生するため、協調性を持って周囲を巻き込んでいくスタンスが求められます。 ★居住地を問わない柔軟な就業環境の運用 リモートワークを基本とした制度が導入されており、国内であれば居住地を自由に選択できる働き方です。フレックスタイム制の適用など、状況に応じて業務時間を調整しやすいため、ライフステージの変化を迎えた社員も複数活躍しています。自己の裁量が大きい分、対面でのコミュニケーションが減少する環境下であっても主体的に関係者を巻き込み、オンライン上で円滑な意思疎通を図れる自律性が前提となる点には注意が必要です。 ★中長期的な視点でのキャリア形成と評価 入社後はこれまでの経験に応じたポジションからスタートし、段階を経てリーダーやマネジメント層へとステップアップしていく評価設計が用意されています。単発のプロジェクトではなく、安定した組織基盤の中で腰を据えてメンバー育成やチーム運営に関わっていきたい方に向く風土です。そのため、入社直後から一気に役職を駆け上がるような短期的な昇格を期待する方にとっては、評価の進行スピードに物足りなさを感じる可能性があります。

ポジション

職位
リーダー、マネージャー
職種
・フロントエンドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL) ・モバイルアプリエンジニア ・クラウドエンジニア

配属先

部署名
システムデザイン部 第一開発室
部署の特徴・業務環境
サービス利用者や加盟店様が、日常的にドコモの金融・決済サービスを利用するために、中心となる「d払い」等の金融・Fintech系サービスをスクラム開発を通じて進化させ続けること(Android/iOSアプリ、サーバアプリ/インフラの開発及び運用業務)

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

勤務形態補足
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向ポストとなります。

残業時間

平均残業時間
月25時間

予定勤務地

〒100-6150 東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

休日・休暇

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

諸手当

通勤手当、リモートワーク手当

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考:書類選考では、応募職種における人材像(経験、スキル)とのマッチングの観点から選考します。 ↓ 面接および適性検査:面接は2~3回程度実施します。適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。 ↓ 内定

株式会社NTTドコモの企業情報

企業について

〈コンシューマ通信事業〉 個人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売など 〈スマートライフ事業〉 金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス(動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど)、マーケティングソリューション、あんしん系サポート(ケータイ補償サービスなど)など 〈その他の事業(法人通信など)〉 法人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど

会社情報

企業名
株式会社NTTドコモ
設立年月日
1992年07月
本社所在地
〒100-6150 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー
資本金
21億4748万3647円
従業員1000名以上
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株式会社NTTドコモの募集中の求人

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株式会社NTTドコモ

【<SDB011-2026>システムデザイン部 第一開発室・フィナンシャルサービス・投資担当】d払い×dポイント投資サービス開発/年収660〜860万円/1億人会員基盤のFintechプロダクトを推進/コアタイムレスフレックス/週3〜4リモート可

■必須条件

・システム開発・運用プロジェクトにおける一連のご経験(3年以上)(要件定義、設計、開発、テスト、運用)を有し、特にテックリードとして方式検討・技術選定や自ら手を動かしながら自律的にプロジェクトを推進した経験のある方 ・AWS等のクラウド環境におけるWebシステムの開発経験、および、AIコーディングツール(GitHub Copilot/Cursor/Claude Code/Devin 等)を用いた開発経験、またはAI駆動開発(AI-DLC)の実務経験を有する方 ・情報処理技術者資格を保有している方(基本情報技術者・応用情報技術者以上)または同等以上の知識を有する方

680万円〜880万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, ITアーキテクト

株式会社NTTドコモ

【<SDB004-2026>システムデザイン部 第一開発室・決済サービス統括・新システム導入推進担当】dカード1,775万会員基盤/上流〜下流一貫経験/アプリ・インフラ両軸/NTTドコモグループ/金融×通信のスケール大きいキャリア

■必須条件

以下のすべての経験を有する方 ・システム開発経験のある方(特にクラウド・DB・NWの開発経験がある方が望ましい)(2年以上) ・要望元との要件調整(上流工程)の経験のある方(2年以上) ・試験管理、試験統制の経験(1年以上)

890万円〜980万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社NTTドコモ

【<SDB015-2026>システムデザイン部 第二開発室・クレジットサービス・売上債権担当】

■必須条件

以下のいずれかの経験を有する方 ・システム開発経験のある方(ウォータフォール開発)(2年以上) ・要望元との要件調整(上流工程)の経験のある方(2年以上) ・金融決済の開発もしくは業務経験のある方(2年以上)

680万円〜880万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】フロントエンドエンジニア / WINTICKET

■必須条件

■大卒以上 ・Web 標準を前提とした HTML/CSS によるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScript を使ったリッチなユーザーインターフェースの構築(実務経験7年以上) ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

504万円〜804万円

フロントエンドエンジニア

サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】Flutterエンジニア

■必須条件

■大卒以上 以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること(※) ・クロスプラットフォーム ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile(KMM)を使用したアプリケーションの開発経験 ・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験 ・KotlinでのAndroidアプリ開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

350万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【インフラエンジニア/PM】SMBCグループの金融システム基盤で全体アーキテクト/企画・立ち上げから保守まで/仮想化共通基盤・AWS・M365/三井住友FG

■必須条件

【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験(ハードウェア、OS、ミドルウェア、DB、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど) 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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