◆組織のミッション 魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、コンシューマサービスカンパニーのPurpose「つなぐ。育む。明日のあたりまえになるまで。」を体現する最高の顧客価値を実現する。 そのためにC1st思考とデータ活用に基づきビジネス部門とOneTeamでの価値提供を行い、組織横断の仕様検討やノウハウ共有により組織力・開発力を強化する。 ◆組織の業務概要 「dカード」に関連するの基幹システムの企画や要件定義､開発管理､テスト､維持・運用等。 ◆担当いただく業務概要 <担当業務> 「dカード」の審査システム（入会審査・途上審査等）に関連する以下業務。 ・システム開発の上流工程(業務要件定義支援、システム要件定義、システムアーキテクチャ検討等) ・ビジネス部門及び、社内外関連システム､開発委託先との各種調整 ・委託先管理（工程管理､課題管理､品質管理等) ・商用リリース後のシステム維持管理・障害対応業務 ・品質、生産性向上を目的とした開発高度化検討 ・各種業務に関わる社内システムでの申請・契約等の事務手続き ※リーダー職の場合は、チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（※評価などは含まない） <業務の魅力> ・ドコモの強力な顧客基盤を活かした金融・決済領域のサービスに関わり、社会に大きなインパクトを与える業務に従事できます。 ・ドコモが提供する金融・決済領域サービスの幅広い業務・システム知識・スキルを身に着ける事ができます。 ・ドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験(社内研修制度あり）ⅹ ◆配属先の人員構成 ■人員構成 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名 （常駐協力社員10名程度） ■上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名 ■その他 リーダー1名はベテラン メンバー2名は新卒4年目までの若手 ◆候補者へのメッセージ 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。 ドコモは豊富な経営資源、1億人以上の会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーとともに、協業・協創しながら、国内有数のユーザーを有する『dカード』のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップも体感できるポストです。 ここでのチャレンジは、あなたのキャリアにもきっとプラスになります。ドコモだからこそ経験できるスケールの大きいビジネスに、一緒に挑戦しましょう。

以下のすべての経験を有する方 ・事業会社システム部門での要件定義又は、SIerでユーザ企業の要件定義経験のある方（3年以上） ・顧客情報を扱う大規模基幹システム（顧客数が百万以上）におけるトラブル対処や開発課題への対応を行った経験がある方。（3年以上） ・プロジェクト管理のある方（開発ベンダーの品質、コスト、進捗管理等）（3年以上）

・組織の目標達成に向けて指示待ちになることなく、常に自分自身で考えながら責任感を持って行動できる方 ・システム障害、問題発生時など困難な状況においても解決に向けて前向きに行動できる方 ・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・お客様、ビジネス部門、市場動向等を観察し、現状の課題発掘し解決に向けてチャレンジできる方

770万円〜960万円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

主任、メンバー

・ITアーキテクト

第二プロダクトデザイン部

◆リモートスタンダード リモートワークを基本とした働き方です。日本国内であれば居住地は自由です。 出社時は、 旅費として認められる 合理的な移動手段を利用可能です。（宿泊を伴う場合は宿泊費も支給） 遠隔地への異動の場合でも、異動先がリモートスタンダード対象組織であれば、 転居は不要です。 （単身赴任無し） ・勤務場所は「社員の自宅」とする（会社への通勤圏に居住する必要はなし） ・リモートワークと出社のハイブリットワークを前提（出社時の交通費は支給） ・社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能

正社員

あり（4ヶ月）

フレックスタイム制

コアタイムレス

月30時間

東京都港区港南1丁目9-36アレア品川

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・社外OJT（出稽古） ・海外OJT ・若手社員研修 ・キャリア採用研修 ・選択型研修 ・docomo academy ・Manager Meetup ・データ活用人材育成プログラム

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、子の看護等休暇

・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当

・扶養手当 など