【＜SDB016-2026＞システムデザイン部　第二開発室・クレジットサービス・システム運用担当】年収660〜860万円／フルリモート×コアタイムレス／日本国内居住地自由／1500万会員超の決済インフラを支える社会的インパクト大のポジション

・金融系システムの企画､開発､構築､運用に関する経験(2年以上) ・クレジット関連業務知識 ・貸金業取扱主任者資格、または関連知識(貸金業法、割賦販売法等関連法令知識) ・金融、決済、ポイント、その他フィンテック等関連知識 ・情報処理技術者関連資格 ・情報セキュリティ関連資格

★社会的影響力の高い決済基盤を支える 1500万会員を超える「dカード」のクレジットシステム運用を担い、決済インフラの安定稼働を推進する役割です。プロアクティブな運用の実現に向けたツール開発や、新規開発に伴う運用設計など、大規模システムならではのノウハウを蓄積しやすい環境と言えます。大規模なトラフィックや社会的な責任を伴う環境で、自律的に行動できる方には手応えのある業務です。一方で、実務の多くは協力会社へ任せる体制のため、自ら手を動かし続けることよりも、周囲を率いるマネジメント業務に比重が置かれる点には注意が必要です。 ★運用からマネジメントへ寄せるキャリア設計 入社後は定型・非定型運用の推進から始まり、将来的には30名規模の体制を率いるマネジメント層への登用が想定されています。年次に応じたグレード昇格の指標があり、中長期的な視点で組織運営の専門性を高めていくことが可能です。金融ドメインでの一貫したキャリアを希望する方には、専門性を深める好機となりやすいでしょう。ただし、他部署への異動事例は現状では限定的であるため、特定の領域で腰を据えて専門性を磨く覚悟が求められる側面があります。 ★場所に縛られない柔軟な就業スタイル リモートワークを基本とした働き方が定着しており、日本国内であれば居住地を自由に選択できる制度が運用されています。コアタイムのないフレックス制も導入されており、個人の状況に応じた柔軟な時間管理が行いやすい環境です。対面でのコミュニケーションが不可欠な場面を除き、自宅での業務が中心となるため、自律的にスケジュールを制御できる方に向いています。なお、フルリモートが可能ですが、出社が必要な際に応じられる柔軟性も一定程度必要と言えます。 ★ステークホルダーとの高い調整能力の活用 社内外の多様な関係者と連携し、システム障害時の統制や品質改善の推進を行うため、円滑な対外調整スキルを活かせる場面が多いのが特徴です。技術的な理解を前提としつつ、プロジェクトを円滑に進めるための協調性が重視されます。黙々と技術に向き合いたい方よりも、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組むことを好む方に適した環境と言えるでしょう。ただし、金融・決済領域での実務経験が継続して1年以上必要とされるなど、応募には一定の専門的背景が求められます。