【<DPB004-2026>データプラットフォーム部 事業変革・事業変革担当】

年収

1,020万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

技術試験なし

求人情報

仕事内容

◎組織のミッション ドコモが提供するさまざまなサービスを通して得られたデータをもとに、プラットフォームの構築、データ活用プロセス開発と高度化、データプロダクトの開発とそれらを活用した事業変革に取り組んでいます。 ◎組織の業務概要 ・ビジネス主管部と連携した事業オペレーション変革の実現(AXの推進) ◎担当いただく業務概要 プロジェクトマネジメントの推進責任者として、計画策定・進捗管理・課題管理を実施。 具体的な業務例 ・業務変革企画 ・現場課題の構造化 ・As-Is/To-Be設計 ・KPI設計 ・業務プロセス再設計(BPR) ・ステークホルダーマネジメント ・担当運営におけるマネジメント全般 <業務の魅力> ■会社全体にインパクトを与える変革テーマ 数百~数千人規模で利用される業務変革をデザインし、全社に展開実装できます。 ■AI時代の新しい事業変革をリード 生成AI・エージェント・データ活用を前提とした日本有数のデータを活用しAXをリードできます。 ■経営に近いポジション 事業成果(収益向上・コスト削減)に直接コミットするテーマを担当できます。 ◎候補者へのメッセージ 「AI時代の事業変革をデザインする」 日本有数の顧客基盤。 日々蓄積される膨大なデータ。 そして全国に広がる多様な事業フィールド。 ドコモには、事業変革のインパクトを社会規模で実現できる環境があります。 私たちが挑んでいるのは、単なる業務改善ではありません。 AIやデータを前提に、 「お客さま体験をどう進化させるか」 「事業をどう成長させるか」 「あるべき事業オペレーションをどう設計するか」そんな本質的な事業課題に向き合っています。 構想を描くだけでなく、組織を動かし、変革を成果として定着させる。 日本有数の顧客接点を持つドコモだからこそ、 あなたの挑戦は、改善では終わりません。 数千万人のお客様体験を変え、事業の未来を変える。 その変革の中心で、次のドコモをと私たちと一緒に創りませんか。

必須条件

管理職としてマネジメント経験が3年以上ある方 AND 以下のうちいずれかを有する方 ・10名以上規模のプロジェクトマネジメント経験 ・複数組織を横断する案件推進経験 ・業務改革/BPR経験 ・KPI設計・効果検証経験
求める人物像
●不確実性が高いテーマでも・課題の本質を構造化して捉えられる方 ●事業成長に強い当事者意識を持てる方 ●関係者を巻き込みながら変革を推進できる方 ●AIやデータを活用した新しい業務のあり方に挑戦したい方 ●現場起点と経営視点の両方を持って意思決定できる方

歓迎要件

・AIエージェント構築スキル ・データ分析活用スキル ・システム開発経験

想定年収

1,020万円〜1,100万円

ポジション

職位
マネージャー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
PM候補

配属先

部署名
データプラットフォーム部
部署の特徴・業務環境
ドコモが提供するさまざまなサービスを通して得られたデータをもとに、プラットフォームの構築、データ活用プロセス開発と高度化、データプロダクトの開発とそれらを活用した事業変革に取り組んでいます。 ●ビジネス主管部と連携した事業オペレーション変革の実現(AXの推進)

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

予定勤務地

東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

休日・休暇

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

諸手当

通勤手当、リモートワーク手当

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
書類選考:書類選考では、応募職種における人材像(経験、スキル)とのマッチングの観点から選考します。 ↓ 面接および適性検査:面接は2~3回程度実施します。適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。 ↓ 内定

株式会社NTTドコモの企業情報

企業について

〈コンシューマ通信事業〉 個人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売など 〈スマートライフ事業〉 金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス(動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど)、マーケティングソリューション、あんしん系サポート(ケータイ補償サービスなど)など 〈その他の事業(法人通信など)〉 法人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど

会社情報

企業名
株式会社NTTドコモ
設立年月日
1992年07月
本社所在地
〒100-6150 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー
資本金
21億4748万3647円
従業員1000名以上
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株式会社NTTドコモ

【<2PB002-2026>第二プロダクトデザイン部 運用統制・運用統制担当】

■必須条件

以下のいずれかの経験を有する方 ・ITサービスシステムの開発もしくは運用経験(3年以上) ・ITサービスシステムに関する企画立案やコンサルティングの経験(3年以上)(ただし上記推奨スキルがない場合は経験から適性を判断したい)

890万円〜980万円

インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, クラウドエンジニア, SREエンジニア

株式会社NTTドコモ

【<SDB024-2026>システムデザイン部 技術戦略・技術戦略担当

■必須条件

以下のうちいずれかの経験を有する方 ・個人のお客様向けサービス開発でPM/PL経験がある(3年以上) ・金融機関向けのサービス開発でPM/PL経験がある(3年以上) ・組織横断的なルールや仕組みづくりの経験がある(2年以上)

890万円〜980万円

PMO

株式会社NTTドコモ

【<CND005-2026>コアネットワークデザイン部 IMSコア・IMSコア担当】

■必須条件

以下のすべての経験・スキルを有する方 ・音声NW設備、VoIP、固定系音声NWまたは通信システムの企画、設計、開発、構築、保守運用のいずれかに通算3年以上携わった経験 ・IPネットワークおよびSIP、RTP等の音声通信プロトコルについて、設計書やログを理解して担当業務を遂行できる知識 ・社内外の関係者と連携し、担当工程の課題整理・進捗管理・品質確保を独力で行った経験

680万円〜880万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

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株式会社カカクコム

【WEBエンジニア(マネージャー候補)(求人ボックス)】エンジニア出社日月1日/有名自社サービスで設計・開発の経験積めます!/キャリアパスの自由度高め!

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・PHP, Java, C#, Python, Ruby 等を利用したWebアプリ開発経験5年以上 ・エンジニア組織のリーダー、マネージャ経験

650万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), フルスタックエンジニア

株式会社エス・エム・エス

◆【オープンポジション】コーポレートIT / IT戦略企画・PM・Web開発・セキュリティ等ポジション多数あり / 社内IT推進

■必須条件

●システム開発/ITインフラ構築・運用/IT戦略・BPR/セキュリティ運用・企画などにおける何らかのご経験3年以上 ●企業における業務プロセス改善や課題解決プロジェクトへの参加・推進経験 ●部署横断の調整や、社内外のステークホルダーと円滑に連携して業務を進められる能力

650万円〜1,300万円

インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント, CTO候補, オープンポジション, フルスタックエンジニア

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【インフラエンジニア/PM】SMBCグループの金融システム基盤で全体アーキテクト/企画・立ち上げから保守まで/仮想化共通基盤・AWS・M365/三井住友FG

■必須条件

【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験(ハードウェア、OS、ミドルウェア、DB、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど) 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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