【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『人的資本経営プラットフォームへの成長』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けています。 ■ タレントマネジメントの特徴 SmartHRのタレントマネジメントでは「人を伸ばし、活かすことで企業業績を向上させる」ことを実現するために、現場の行動変容や組織変革を促すプロダクトを開発・改善しています。ユーザーの課題を探りながら、質の高い仮説検証と改善を繰り返していく探索的なアプローチが求められます。 プロダクトは、人事評価、スキル管理、サーベイ、従業員名簿、分析レポート、配置シミュレーション、採用管理など、多くの領域を幅広く構成しています。今後も戦略に応じてプロダクトの展開を予定しています。 ■ なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか タレントマネジメント領域では、既存のプロダクトの改善に加え、新しいプロダクトの立ち上げやエンタープライズ要求への対応など、開発テーマと複雑性が増しています。加えて、複数プロダクトが連動して価値を生む領域であるため、チーム単体では解決できない技術課題やプロセスの課題も増加しています。 このような環境でプロダクトの価値を出し続けるには、技術・組織・事業の観点からチームをリードできるチーフの増強が必要となっています。マネジメントを駆使し、成果を安定的に生み出す構造を推進できる方を求めています。 このような背景から、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するために、タレントマネジメントプロダクトの開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアのチーフ（プレイングマネージャー）候補を募集しています。 特に以下の経験・志向を持つ方と相性が良い環境です ・0→1 / 1→10 のプロダクト開発を、技術とチームの両面から推進した経験 ・企画〜運用までの一貫したWebアプリケーション開発・品質保証の理解がある ・アジャイル開発、高速な仮説検証、技術負債の解消をチームとして推進する環境を作りたい ・ユーザー価値を起点に、事業・組織の目標と開発をつなぎ、チームの方針から考えたい ・メンバー育成、1on1、採用など組織成長に関わる活動に積極的に取り組みたい プレイヤーとしてのスキルと、チームの成果を最大化するマネジメントの両軸で価値を出したい方に最適なポジションです。 ■ 得られる挑戦機会・成長機会 タレントマネジメントのプロダクトは、SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースも多く、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。 複雑性の高い課題にアジャイルな開発を維持しながら向き合うことで、技術力・マネジメント力・事業理解の三軸が高いレベルで求められ、成長できる環境です。 主に、以下のような課題に対峙できます。 ・大規模組織特有の複雑な権限設計・ワークフロー要件 ・パフォーマンス最適化や大量データ操作など、スケールが求められる技術的なチャレンジ ・複数チームでの協働、プロセス改善のリード ・新規プロダクト・機能開発における0→1/1→10の意思決定と推進 ・チーム運営、メンバー育成、採用など組織づくり全般の実行 など 【役割】 タレントマネジメント領域におけるプロダクト開発全般に加え、開発チームの成果最大化と継続的改善をリードするプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。 開発の意思決定またはその支援、プロセス整備、チームビルディングやメンバー支援などを通じて、プロダクト価値とチームパフォーマンスの双方を高めることが求められます。 【職務内容】 以下の開発業務に携わっていただきます。 プレイヤーとして ・新機能の要件定義・設計・実装 ・パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保 ・バグの未然防止による信頼性の確保 ・不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善 ・問い合わせ対応 など マネジメントとして ・チームの方針策定、短期目標の設定と遂行 ・スクラム開発の運営、開発プロセスの改善、意思決定のファシリテーション ・技術的負債の解消や品質基準の維持を含む体制づくり ・1on1やキャリア支援を通したメンバーのサポート ・チームの生産性を阻害する課題の発見と改善施策の実行 ・ステークホルダーとの連携強化 ・採用活動　など

会社の定める業務

■大卒以上 * SmartHRのミッションとバリューに共感できる * マネジメント * 3名以上の専門チームまたは職能横断チームを半年以上マネジメントした経験 * 目標設定、評価、1on1などの実務経験 * 入社メンバーのオンボーディング経験 * 開発 * Webアプリ開発の実務経験（バックエンド/フロントエンドのフレームワーク、RDB、API、テスト自動化、CI/CD など） * アジャイル開発の運用と継続的改善をリードした経験

- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方

636万円〜（給与形態：月給制）

* 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 * 想定年収例 742万円〜 * 想定年収の算出方法 * 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 * 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 * ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 * ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 * 成果給を除く年収例は636万円〜です。 * 月額は月給53万円※4〜 * ※4：月給53万円 (基本給38万8,480円、固定残業代(みなし残業45h相当13万6,664円,みなし深夜8h相当4,856円)を含む)

530,000円〜

388,480円〜

昇給：2回

・サーバーサイドエンジニア

【チームについて】 ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成されています。 プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 【ポジションの魅力】 - 全体の従業員数1,500名以上、プロダクトエンジニアの人数200名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます - フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります - 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります - VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相手が豊富でマネジメントを学びやすい環境です

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

リモートワーク制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

- 出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、引越し手当

- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）