【プロダクト横断アーキテクト（VPoE室長候補）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

◆募集背景 SmartHRはこれまでマルチプロダクト戦略を進めており、現在では1つのSaaSを磨き続ける会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。 プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的なサイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化してきているのが現状です。 各プロダクト領域を管掌するEMは日々のデリバリーと組織運営に注力する必要があり、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材を必要としています。 ◆本ポジションの面白さ ・複数プロダクトが同時に成長するフェーズで、技術基盤の意思決定を主導できる 労務・給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域へと広がるプロダクト群全体を対象に、アーキテクチャの方向性を定義できます あなたの技術判断が、単一チームではなく全社の開発速度と提供価値に接続します ・社会インフラ級の信頼性と、エンタープライズ基準の難度が同居する技術課題に取り組める 数百万人が日々利用する人事データを扱う前提での、可用性・データ保護・大規模処理の設計に携われます 事業を止めずに基盤を入れ替える、段階移行・互換性設計の実践機会があります ・「横断技術組織の立ち上げ」を主導し組織を作る経験ができる VPoE直下の1人目として、役割定義・仕組みづくり・体制設計から関われます IC（プレイヤー）としての専門性を発揮しながら、将来的には組織の拡大・マネジメントを担う存在としての期待があります ◆役割 SmartHRのマルチプロダクト化が進む中で顕在化した「プロダクト間の技術的サイロ」「全体最適が必要な技術課題」に対し、横断アーキテクトとして技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ/共通基盤刷新をリードするポジションです。単一プロダクトのPLを持つのではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。 ・マルチプロダクト価値の実現 プロダクトを跨いだデータ連携・体験一貫性を技術面から成立させ、「面での効率化」というユーザー価値を実現可能にする ・開発生産性の向上 共通基盤・共通実装の整備により、各領域の新規プロダクト立ち上げ・機能開発のリードタイムを短縮する。プロダクト間で重複していた実装・運用を集約する ・信頼性・Churnリスクの低減 事業影響の大きい技術課題・インシデントに対して、恒久対策の設計と実行をリードする。大企業ユーザーの利用規模に耐えるアーキテクチャを担保する ・組織ケイパビリティの獲得 技術選定・設計レビュー・ガイドラインを「運用で回る仕組み」として定着させ、技術的意思決定が個人に依存しない状態をつくる ◆具体的な業務 設計・レビューだけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや移行パスを示していただくことを前提としたポジションです。 ・横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計） プロダクトを「点」ではなく「面」で捉えたうえで、技術基盤の進化を主導する 技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進する。単発の提言ではなく、レビュープロセス・意思決定記録・ガイドラインとして「運用で回る仕組み」に落とし込む 現場のEMと伴走し、各チームが抱える技術的負債や課題に対し、解決のプロトタイプ提示や設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援する 技術的負債の解消を事業のコンテキスト（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや、共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトにおける実務的なリードをする ・全社的に重要度・緊急度の高い技術テーマへの短期集中対応、および新技術の検証・PoC／R&D的な取り組み 事業影響の大きいクリティカルな技術課題・インシデントに対する、技術的リードと解決を支援する 新しい技術・アーキテクチャの検証（PoC・R&D）を行い、その結果を各プロダクトの技術判断に接続する

会社の定める業務

・大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること） ・複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか） 　・共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード 　・大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード ・技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験 ・正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験 ・障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験

・プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方 ・権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方 ・短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方 ・自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方 ・高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方 *SmartHRとして大切にしている姿勢について ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方

1,100万円〜1,800万円（給与形態：月給制）

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例 1100〜1800万 ・想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は942〜1542万円です。 ・月額は月給78.5万円※4　〜128万円※5 ※4：月給78.5万円 (基本給57万5360円、固定残業代(みなし残業45h相当20万2448円,みなし深夜8h相当7,192円)を含む) ※5：月給128万円 (基本給93万8240円、固定残業代(みなし残業45h相当33万32円,みなし深夜8h相当11,728円)を含む)

昇給：2回

・ITアーキテクト

エンジニアリングマネージャ

◆現状の課題とポジションへの期待 SmartHRは、労務手続きのSaaSから、人事データを起点に企業のバックオフィス業務を「面」で効率化するマルチプロダクト・プラットフォームへの進化を進めています。給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域・データ連携・従業員ポータルへとプロダクトが広がるなかで、次の3つが技術面のボトルネックになりつつあります。 1. プロダクト間の接続：ユーザーが複数プロダクトを跨いで業務を完結できる状態を、認証・権限・データ連携・体験の一貫性という技術基盤の側から成立させること 2.エンタープライズ基準の非機能要件：大企業ユーザーによる大量データ・大規模アクセス、可用性、監査・セキュリティ要件を、各プロダクトが個別に解くのではなく横断で満たせる状態にすること 3.技術的意思決定の組織化：技術戦略・横断調整・意思決定を個人ではなく組織として担える状態にすること これらを担う機能として、FY26下期にVPoE室を立ち上げます。本ポジションはその1人目として、役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計いただくことを想定しています。 ◆配属について 上記の背景から、FY26下期にVPoE室を立ち上げ、重要度の高い横断技術課題を組織として解ける状態にしていきます。横断アーキテクトはここに所属し、以下のミッションを担っていただきます。 入社後はVPoEと連携しながら、まずは特定の横断課題から徐々にスコープを広げていくため、最初から全ての領域の負荷を抱えることはありません

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート可能（国内に限る）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用\r

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ\r ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）