【プレイングマネージャー候補】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

■募集背景 SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。労務領域・タレントマネジメント領域など複数の事業領域でAI機能の開発が進む一方、各チームが個別に同様の課題（コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など）に向き合っている状況です。 私たちが目指すのは、全社のAI開発をより速く・より安全に・より高品質に進められる「共通のAI開発基盤」をゼロから作り上げることです。そのための専門チームとして「AI開発基盤ユニット」を新設し、その立ち上げを担うプレイングマネージャーを募集します。設計・構築する基盤は、SmartHRのすべてのAIプロダクトを支える土台になります。複数チームから寄せられる課題を引き受け、横断的なソリューションを生み出す挑戦に、ぜひ取り組んでいただきたいと考えています。 ■本ポジションの面白さ SmartHR全社のAI開発速度を左右する「土台」をゼロから設計できる 数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。 チームの文化形成・組織づくり・技術方針まで立ち上げの全部を担える AI開発基盤ユニットは新設組織です。技術スタックの選定や開発プロセスの設計はもちろん、どんな人を採用してどんなチームにするかという組織設計まで、自分たちで決めていきます。既存の制約に縛られず「理想のチーム・理想の基盤」をゼロから作れるのは、このタイミング・このポジションでしか得られない経験です。2027年に向けて最大5名規模へと拡大する過程を、第一人者として引っ張っていただきます。 「各チームがバラバラに解いていた課題」を一手に引き受けて全社課題に昇華できる 現在、コンテキスト基盤整備・AIエージェントの認証認可・LLMのバージョン管理など、複数のプロダクトチームが同じ課題に個別で取り組んでいます。このポジションでは、それらの課題を抽象化・共通化し、全社の開発効率を底上げする横断ソリューションを生み出すことが使命です。「自分の仕事がSmartHR全体のAI開発を前進させた」という影響の大きさは、個別プロダクト開発では味わえない独自のやりがいです。 ■役割 SmartHRのAI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設されます。このポジションでは、チームの立ち上げを技術面・組織面の両軸でリードし、各プロダクトチームが安心してAI機能を開発できる共通基盤を作り上げることが期待されています。 AIを組み込んだプロダクト開発が当たり前になりつつある今、可用性・セキュリティ・運用性を考慮した基盤設計は、事業成長の速度を左右する重要な要素です。コンテキスト基盤やLLM Gateway、認証・認可の仕組みなど、個々のチームが解決しきれない課題を抽象化し、全社に届ける役割を担うのがこのポジションです。要件定義から関係者との合意形成、実装・運用まで主体的に動ける方に、SmartHRのAI基盤の未来を一緒に描いていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 入社直後は、マネージャーやAI開発部の仲間のサポートを得ながら複数のプロダクトチームと対話し、AI開発基盤の大きな方向性・要件を関係者と合意していくことからスタートする予定です。現場の実態を正確に把握し、中長期の計画に紐づく形でチームのロードマップを描いていただきます。 技術的には、LangfuseをはじめとするLLMOpsツールの本格運用設計、コンテキスト基盤やLLM Gatewayのアーキテクチャ設計・実装など、横断的に影響を持つ仕組みの構築が主な業務です。 入社3ヶ月以内にはMVPとなる取り組みに着手し、2027年にかけてチームを最大5名規模へと拡大しながら、基盤全体のオーナーとして開発・運用を推進していただくことを期待しています。コードを書く割合は状況に応じて変動しますが、プレイングマネージャーとして手を動かしながらチームをリードしていただきます。 ■開発規模・開発体制 チーム規模 新設チームのため現在0名 2027年にかけてプレイングマネージャー1名＋メンバー4名、最大5名体制を目指す予定 開発体制 複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤の要件定義〜設計〜実装〜運用を一気通貫で担う AI開発部の既存プレイングマネージャー・マネージャーとのサポート体制（ゼロから

会社の定める業務

■大卒以上 プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験 LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験 可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験 複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験 プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験

●現場の実態と中長期計画を理解したうえで、要件定義から関係者との合意形成・実装まで自ら主導できる方 ●曖昧な状況でも仮説を立てて動き出し、解を作れる方 ●技術的なオーナーシップを持ちながら、複数チームと連携して合意を積み上げ、実装から運用まで一気通貫でやり遂げられる方

900万円〜1,600万円（給与形態：月給制）

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 - 想定年収例は9,000,000円〜16,000,000円 - 想定年収の算出方法 - 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 - 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3 - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 - 成果給を除く年収は7,500,000円〜13,440,000円 - 月額は月給625,000円※4〜月給1,120,000円※5 - ※4：月給625,000円（基本給458,080円、固定残業代（みなし残業45h相当 161,194円、みなし深夜8h相当 5,726円）を含む） - ※5：月給1,120,000円（基本給820,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 288,778円、みなし深夜8h相当 10,262円）を含む）

625,000円〜1,120,000円

458,080円〜820,960円

賞与：2回 昇給：2回

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM) ・AI・機械学習エンジニア

AI開発本部 / AI開発部 / AI開発基盤ユニット

SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。労務領域・タレントマネジメント領域など複数の事業領域でAI機能の開発が進む一方、各チームが個別に同様の課題（コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など）に向き合っている状況です。 AI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設されます。 新設チームのため現在0名 2027年にかけてプレイングマネージャー1名＋メンバー4名、最大5名体制を目指す予定

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

開始時間：5:00〜 終了時間：22:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK （出社日数指定なし） フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

完全週休二日制、有給休暇

産前産後休暇

出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）

通勤手当、残業手当、深夜・休日勤務手当

通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）