【職務内容】 会計事務所や企業の税務・会計業務を支える税務サービスソリューション「達人シリーズ」の開発プロジェクトに参画いただきます。 本プロジェクトは現在、事業拡大フェーズにあり、新規顧客獲得と新しい価値創出に向けたサービス企画を推進しています。 「達人シリーズ」の進化と市場競争力の強化を目的に、商品戦略に基づく新規サービスの開発や既存サービスの高度化をリードしていただくため、プロジェクトマネージャー、またはアプリケーションエンジニアとして、NTTデータグループが持つ豊富な技術力・ノウハウを活用しながら開発全体を推進していただきます。 【主な業務内容】 ・「達人シリーズ」における新規サービス／機能拡張の企画、要件定義、設計、開発、テスト、リリースまでの一連の工程の推進 ・会計／税務分野の知見を有する社内外ステークホルダーとの調整を通じた業務仕様の策定、品質管理・スケジュール管理 ・クラウド環境を活用した新たな税務ソリューションの企画検討、AI・データ連携技術を活用した高度化の企画 ・開発ベンダー／パートナー企業との協業体制構築、開発プロセスの最適化・標準化の推進 プロジェクトマネージャーは、開発全体の計画立案、リスク管理、チームマネジメントを担い、高品質なサービス提供をリードします。 アプリケーションエンジニアは、要件設計・実装を中心に、ユーザビリティや業務効率に配慮したアプリケーション開発をリードします。 いずれの役割でも、顧客課題の本質を捉え、業務変革につながる視点が求められます。 具体的な役割は、本人の希望や開発経験・技術レベルを踏まえて決定します。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・日本全国の税務申告を行う企業、およびそれを支援する会計事務所を対象とした拡販型ソリューション事業です。 ・受託型SIとは異なり、自らビジネスを企画し商品強化に取り組める「拡販型ソリューション」のため、企画〜開発〜提供まで一貫して関われる面白さがあります。 ・新しいシステム／サービスの構想から要件定義・開発・運用まで、全工程を経験できるため、企画力・調整力・マネジメント力を含む幅広いスキルを実務で磨けます。 ・多様なステークホルダーと関わる機会が多く、キャリア形成に役立つ人脈を広げられます。 ・クラウド、生成AIをはじめとした先端技術に触れながら開発でき、最新トレンドを実践的に習得できます。 【参考情報】 【その他】 ・テレワークやオンライン会議を組み合わせた柔軟で効率的な働き方が定着しています ・自己研鑽・資格取得を支援する制度も整備されています 【組織情報】 民間向けの「税」に関する各種ソリューションの企画・開発・販売を担う組織です。 会計事務所や企業の税務申告を支援する税務サービスソリューション「達人シリーズ」を全国に展開しています。 【採用背景】 １．「達人シリーズ」は、他社製の会計・給与ソフトと連携し、会計事務所や企業の税務申告書の作成・電子申告を支援するパッケージソリューションです。2001年度に業界最後発としてサービスを開始して以来、連携の容易さや高いコストパフォーマンスを強みに競合ベンダーから急速にシェアを拡大し、現在までに約20,000ユーザーを獲得、ユーザーシェアにおいて業界No.1を達成しています。今後さらに新たな顧客層を取り込み、シェア拡大を続けていくためには、より一層の機能強化が求められています。 ２．「達人シリーズ」はサービス開始から20年以上、大きな製品形態の変更を行わず提供を継続してきました。しかし、市場環境や技術トレンドの変化を踏まえると、持続的な成長のためには抜本的な「製品リニューアル」が不可欠です。本プロジェクトでは、クラウドネイティブへの移行を通じて新たな付加価値の創出を目指していますが、その実現に必要な開発人材が不足しており、早急な体制強化が求められています。

以下すべてを満たす経験がある方 ・設計〜テストまでの一連のシステム開発経験 ・プロジェクトメンバーを率いたリーダーポジションでの開発経験 ・顧客への技術説明・仕様調整などの折衝経験 ・開発ベンダー／協働者を含むチームマネジメントの経験

・主体性と高いモチベーションを持ち、自ら考えて行動できる方 ・異なる意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・顧客視点・市場視点に立ち、柔軟に発想できる方 ・定量的な目標設定を行い、チームの中心となって達成に向けて取り組める方

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 平均10～20時間程度

月15時間

東京都千代田区大手町 （最寄駅：大手町駅、東京駅）

【出張有無・頻度】 出張する機会は少ない。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当