【コンサルティング】戦略コンサルタント／経営層へのトップアプローチでAIを中核とした経営変革を構想し成果創出まで伴走／年収850〜1,800万円／首都圏

経営層へのトップアプローチを通じて、AIを中核とした経営変革構想の策定、事業モデル・オペレーションモデルの再設計、新たな価値創出領域の具体化を推進し、成果創出まで、End to Endでクライアントと伴走する戦略コンサルタントのポジションです。 あわせて、プロトタイピングを通じた迅速な実装と継続的な高度化を支援することで、AI時代における非連続なビジネスモデルの創出や、業界・分野を越えた新たな価値創出を加速する役割も担うこともあります。 ◆アピールポイント ①AI活用・企業変革の成長領域に関われる：当社コンサルティングセグメントは、AI活用や企業変革の領域を今後さらに拡大していく段階にあります。現在は約70名規模の組織ですが、将来的には数百名規模への拡大を目指しており、完成された組織に入るのではなく、事業や組織を自ら作っていく経験ができます。 ②戦略から実行・運用まで一貫して支援できる：単に経営戦略や構想を描くだけでなく、業務改革、システム開発、AI活用、インフラ運用まで一貫して支援できる点が特徴です。お客様に対して、投資額や期待される効果まで含めて具体的に説明し、実際の変革につなげられることが、当社ならではの強みです。 ③長年のお客様基盤と信頼関係がある：当社には、長年にわたり築いてきたお客様との信頼関係があります。新しい提案を行う際にも、単発の営業ではなく、すでにある関係性を土台に、経営課題や事業課題について深く相談できる環境があります。コンサルタントにとって、信頼されているお客様と長期的に向き合えることは大きな魅力です。 ④大きな資産・資金力を活かした提案ができる：当社は、コンサルティングだけでなく、システム、データセンター、運用基盤などの事業資産を持っています。そのため、提案だけで終わらず、必要な投資や事業づくりまで含めて大きな構想を描くことができます。資金力やグループの基盤を活かし、企業変革を実際に動かす側として関われます。 ⑤多様な経験を持つ人材と働ける：組織には、NTTデータ出身者に加え、外資系コンサルティング会社、商社、投資ファンド、事業会社など、多様な経験を持つ人材が集まっています。異なる専門性や価値観を持つメンバーとともに、新しいコンサルティング組織を作っていく刺激があります。 ⑥大企業の変革そのものに関われる：この仕事は、お客様の変革を支援するだけでなく、NTTデータという大きな会社の変革にも関われる点が特徴です。コンサルティングセグメントを起点に、会社全体の価値提供のあり方や組織文化を変えていく役割が期待されています。 ⑦社会課題の解決に向き合える：当社には、社会課題の解決に向き合う姿勢が根付いています。AI、デジタル、データ、社会インフラといったテーマを通じて、企業の成長だけでなく、社会に意味のある変革に関われる環境です。 ◆組織情報 コンサルティングセグメントのミッションは、NTT DATAが培ってきた業界知見とAI・テクノロジーの強みを掛け合わせ、お客様や社会の変革をトップアプローチで構想し、実装・成果創出まで一貫してリードすることです。

AI・DX・業務改革等のコンサルティング領域において、構想策定にとどまらず、顧客折衝、提案、案件推進、チームリードまでを主体的に担ってきた経験を求める。 特に、コンサルティング企業等でマネージャー、シニアマネージャー、プリンシパル、アソシエイトパートナー相当の立場として、現場で実際にプロジェクトを推進してきた実働経験を重視する。 加えて、AI×コンサル領域での5年以上の経験を軸に、ファイナンス、買収、PE、CVC、スタートアップ周辺の知識・経験を有し、事業拡大や顧客の経営課題解決に貢献できることが望ましい。 専門性だけでなく、コミュニケーション力、責任感、チーム適応力を備え、周囲を巻き込みながら自走できる人材を求める。

・AI×コンサル領域で、構想策定から実行・定着までリードできる即戦力人材 ・ファイナンス・買収・PE/CVC・スタートアップ等の知見を持ち、事業成長に貢献できる人材 ・顧客折衝・チームリードに強く、現場で自走しながら周囲を巻き込める人材

850万円〜1,800万円

課長補佐/代理、課長、部長

・ITコンサルタント

正社員

裁量労働制

裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務

東京都

主に首都圏（配属先プロジェクトによっては異なる可能性あり） ■出張有無・頻度 プロジェクトに応じて発生

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当