プロジェクトマネージャー 沖縄オフィス
年収
500万円〜1,200万円
勤務地
東京都, 沖縄県
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
求人情報
仕事内容
仕事内容
◆募集背景
jinjerでは、勤怠・人事・給与・ワークフロー・経費など、複数の機能が連携する統合型人事SaaS「ジンジャー」を自社開発しています。
現在、東京本社では約86名のエンジニア組織を内製で運営しており、スピードと品質の両立を目指して、体制強化を進めています。
沖縄オフィスでは現在28名体制ですが、今後の事業成長と内製力強化に向けて、沖縄オフィスの開発チームを本格的に拡大していくフェーズにあります。
・東京本社だけに偏らない、価値あるプロダクトを生み出せる組織づくり
・今後拡大する沖縄拠点の技術的中核となる存在としての活躍機会
PMとして入社いただく方には、東京本社のエンジニアと連携しながら、プロダクトの進化を担う一員として開発に携わっていただくとともに、
将来的には沖縄拠点での技術リード・プロジェクト牽引に関与いただくことを期待しています。
“ただの沖縄拠点”ではなく、“事業を牽引するもう一つの開発中枢”を沖縄から生み出す──
そのスタートラインに立ち、私たちが目指す「日本一のプロダクト」「日本一の開発組織」を一緒に作っていっていただける方を募集します!
◆業務内容
ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー(PdM)、プロジェクトマネージャー(PM)とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。
PdMと密に連携して開発要件の整理をするとともに、エンジニアリーダーやQAQCメンバーと連携し開発プロジェクトの進行をしていただきます。
<具体的な業務について>
・開発プロジェクトの管理業務全般
・PdMと連携しての要件整理
・インフラチームとのシステム構成検討
・デザイナー・海外エンジニアとの協働
・開発スケジュール管理
設計・実装・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発の全般における
進捗状況の管理マネジメントを実施していただきます
・プロジェクト進行
スクラムでの開発体制を敷いています
開発チームのマネジメント全般を行っていただきます
◆こんな方welcome
沖縄から“日本一のプロダクトを創る”という挑戦を楽しみたいあなたへ
沖縄で、技術を武器に新しいキャリアを築きたい方
└ 都市圏での開発経験を、地元・移住先で活かしたい/家庭や暮らしも大切にしたい方に最適です
立ち上げフェーズのチームや文化づくりに興味がある方
└ まだ1名体制の沖縄開発チームを、仲間と一緒に“これから創っていく”ワクワク感があります
地域に根差しながら、全国級のプロダクト開発に関わりたい方
└ 拠点は沖縄、でも東京本社とも連携しながら、自社SaaSの成長に深く関与できます
単なる地方配属ではなく、「沖縄発の開発拠点」を自ら牽引したい方
└ 技術選定や開発スタイルも、あなたのアイデアや提案が組織を動かす可能性があります
◆チームの特徴
・CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています
・「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています
・20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています
◆ポジションの魅力
・プロダクトの開発責任者として、既存プロダクトもしくは新規プロダクトを担当していただきます
ご本人様の希望に沿って、既存・新規プロダクトを振り分けていく予定です
・開発したプロダクトにおける品質管理や、開発進捗管理など、対象のプロジェクトにおいて責任をもって取り組んでいただくことができます
◆使用している技術・ツール
■ バックエンドFW:CodeIgnite
■ インフラ:AWS(EC2, ECS)
■ 監視・BI:Mackerel
■ ドキュメント:Figma/Google Drive
■ テスト:JMeter(負荷試験)/Postman/Mocky
■ コミュニケーション:GoogleMeet/ChatWork
必須条件
必須条件
・アジャイル・スクラム手法での開発経験
・Webアプリケーション開発における基本的な知識
・ 開発プロジェクトのPM経験
歓迎要件
・開発経験(フロントエンド、サーバーサイド)
PHP、Ruby、React.js, Vue.js など
・フレームワーク
Laravel、Rails など
・データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB など
・AWS(AWS利用経験があり、設定等もできると尚良し)
・Webサービス開発における基本的な知識
・プロダクトの保守・運用経験
・海外エンジニアとの共同開発(オフショア開発)経験
想定年収
想定年収
500万円〜1,200万円
想定年収補足
※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
月給
416,000円〜1,000,000円
基本給
307,000円〜739,000円
賞与・昇給
昇給:2回(5月、11月)
固定残業代
109,000円〜261,000円
おすすめポイント
★急成長SaaS企業の圧倒的な導入実績と高い顧客満足度
jinjer社はクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発・提供を通じて企業のDX推進と生産性向上を支援している急成長SaaS企業です。トライアルを含め18,000社以上で導入されており、チャットサポートの満足度は95%(2024年5月時点)を誇ります。BOXIL SaaSでは平均3.82/5.0の高評価を得ており、BOXIL SaaS AWARDsを複数受賞しています。
★資金調達と事業拡大
少子高齢化による労働力人口減少という社会課題に対し、テクノロジーを通じて持続可能な社会の実現を目指しています。HRテクノロジー分野での事業展開を通じて社会貢献を志向しています。2021年10月の創業から半年で51億円の資金調達を行い、2年間で従業員数を300名弱から500名に拡大するなど、急激な成長を遂げています。
★先進的な組織文化と継続的なプロダクト開発
CTO高村氏が日本経済新聞で取材されるなど、「ティール型組織」(個人のエンゲージメントと創造性を高め、変化の激しい現代社会において組織が柔軟に対応し、持続的に成長するための有効なモデル)への取り組みが注目されています。また、リリースから9年が経過したプロダクトに「デザインシステム」(デザインと開発のプロセス全体を効率化・標準化するために構築されるルールブック)を導入するなど、継続的な技術革新とプロダクトの進化に注力しています。
★多様な働き方を支援する企業文化と情報発信
「採用ブログ シェアズ!」を通じて社員のストーリーや働くママの転職経験などを発信しており、個々のキャリアやライフスタイルを尊重する文化が伺えます。新入社員向けの「Anniversary Party」など、従業員を大切にする取り組みも行われています。
▼参考資料
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/
★働き方や制度
フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00)、週3~4日のリモートワーク制度(火曜日は出社日)の他、中学生までの子供をもつ社員が子供の成長を見守ることができるよう、会社から特別休暇を付与する制度「Hugタッチ休暇」(中学校卒業までのお子様がいる社員に有休休暇と別の休暇、お子様1人につき3日間が付与されます。)や、社内公募制度である「ジョブチャレ」等もあり、働きやすく、各個人のライフステージを応援し、かつそれぞれのキャリアを尊重する制度が整っております。
ポジション
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
開発環境
開発言語
Ruby、Go、Kotlin、Swift、PHP、JavaScript、CSS3、HTML5
フレームワーク
Ruby on Rails、Laravel、React、Vue.js、Node.js
DB/DWH
MongoDB、MySQL
クラウド
AWS
仮想化環境
Docker
OS
Linux
その他ツール、サービス
Slack、JIRA、Confluence
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヶ月)
勤務形態
勤務形態
フレックスタイム制
就業時間補足
標準労働時間1日8時間
コアタイム
11:00〜15:00
残業時間
固定残業時間
月45時間
予定勤務地
予定勤務地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿17F・18F
沖縄県
リモートワーク頻度
リモートワーク頻度
一部リモート
福利厚生
保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置
受動喫煙防止措置
受動喫煙対策特記事項
ビル内に喫煙室あり
制度
財産形成
財形貯蓄
休日・休暇
休日・休暇
完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児支援制度
諸手当
諸手当
通勤手当
諸手当補足
育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
その他
その他補足
・jinjer福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会(年1回)
選考情報
選考内容
選考情報
・オファー面談あり
・面接 2回
・リファレンスチェックあり
選考情報補足
・書類選考
ご経験・スキル・志向性をもとに、ポジションとのマッチングを確認させていただきます。
・一次~最終面接(2~3回)
開発チームのメンバーとの対話を通じて、相互理解を深めていきます。
技術的な志向性やキャリアビジョン、組織カルチャーとの親和性についてディスカッションします。
※ポジションや状況に応じて回数が前後する場合があります
・オファー面談
条件提示とともに、入社後の期待や働き方についてすり合わせを行います。
※選考プロセスは、ご経験やご希望に応じて柔軟に調整する場合があります。

