【〈大阪〉オープンポジション】金融・製造・流通など幅広い業界に強みを持つ経営基盤安定の企業/最新技術を取り入れてチームワークを重視した開発/キャリアパスの多様性

フルフレックス×リモート/AIを積極的に活用しSDD（仕様駆動開発）に取り組んでいます！ ～AIを活用し、顧客に寄り添った柔軟な技術選定・提案を支えるエンジニアを目指す方を求めています～ B2Cから業務アプリケーションまで様々なシステム開発を上流からリリースまでワンストップに提案するシステム開発会社です。 ■募集背景 2025年3月にオープンした大阪オフィス（難波）を一緒に盛り上げていただける方を募集中です。 大阪オフィスから地場の仕事を積極的に開拓中！徐々に引き合いが多くなってきているため、関西エリアにてエリア採用を開始します。 ■具体的な仕事内容[雇用直後] フロント/バックエンド〜インフラレイヤまで全領域にわたるシステム開発プロジェクトにおいて下記工程を経験に応じてお任せしていきます。 PM： ・プロジェクト上流工程支援（システム企画、 技術選定、要件定義工程） ・提案書作成、提案活動 ・プロジェクト全体のマネジメント、チーム組成、予算管理 ・会社の定める業務 PL： ・プロジェクト上流工程支援（システム企画、技術選定、要件定義工程） ・プロジェクト全体のマネジメント ・一部エンジニアリング実務あり ・会社の定める業務 フルスタックエンジニア： ・技術調査及び検討（顧客提案の為） ・基本設計以降の設計業務全般 ・実装～テスト ・品質管理（ソースコードレビュー等） ・会社の定める業務 【採用技術/フレームワークサンプル】 ・アプリ層 API Gateway（Kong / APIGW ）／Protocol Buffers／SDD(Spec Driven Development) ・インフラ層 Kubernetes（EKS / GKE）／IaC（Pulumi）／GitOps（ArgoCD / FluxCD）／サーバーレス（Lambda / Cloudflare Workers）／デプロイ基盤（Vercel / Cloud Run など）／SREプラクティス ・SaaS/OSS活用 Teams／GoogleWorkspace／Box／Auth0 ／ Firebase Auth／ GitLab CI／Cloudflare ・データ/AI層 Gemini/ChatGPT/ClaudCode/Devin/cursor/Antigravity／Vector Database（Milvus / Weaviate / Chroma）／RAG基盤（Retrieval Augmented Generation）／Feature Store（Feast / Vertex AI Feature Store）／MLOps（MLflow / VertexAI / Kubeflow）／オブザーバビリティ／(OpenTelemetry/Prometheus/Grafana/Sentry) 【開発スタイルなど】 当社では、SDD（仕様駆動開発）に重きを置き、案件の特徴に応じて、ウォーターフォール/アジャイルの開発手法を柔軟に選択。フロントエンド/バックエンド/モバイルと横断的に開発に従事したり、クラウド領域に特化して基盤構築を担当したりなどを各自の能力・志向に合わせて柔軟にチーム体制を作っています。 ★当社ではご本人の希望を尊重！ 技術的・工程的にスキルアップにつながると思うプロジェクトを優先してアサイン 皆さんのスキルアップを実務経験を積んでいただくことで実現しようと努力しています ★育成支援制度の充実！ 書籍購入費用100%負担や外部研修参加自由、1on1の実施や社内勉強会の開催など主体的なエンジニアの成長意欲を支援する仕組みを年々充実させています。 2025年からは「PMチョットデキル研修」を開始。当社の目指すPM像は、単なるプロジェクト管理に留まらず、お客様の課題解決をリードするコンサルティング能力も求められるため、代表自らが講師として半年間・40時間越えの研修を実施中。 ★顧客にとって最適な提案を！ 新しい技術・レガシーでも良い技術を組み合わせて顧客によいシステムを提供したいという気持ちを大切にしています <特徴> ■ストリスフリーな環境をできる限り提供 ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上で入社のタイミングでwindowsとMacを選択していただけます。一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。 社内で使うデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。

Webアプリ開発経験3年以上 （当社の採用技術に記載の中からどれか3年以上のご経験があること）

実際にやってみるをできる方。 「勉強＝書籍や動画を見る」ではない思っております。（例えばスポーツ分野においても、実施しなければ上達はしない） 知識を増やす事も大事ですが「まずは触れてみる・モノを創ってみる」を大切にしています。

400万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

※年収には通常賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月) ※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。 ＜決算賞与支給実績：2022年＞ 決算賞与：5～250万円/人 ESOP（株式）賞与：50～400万円/人 ※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。

※年収に賞与を含む

300,000円〜

賞与：2回

・オープンポジション

開発系は3つあり、残り2つはインフラの部署です 1金融（フィナンシャルソリューション事業部） ⇒大規模開発が多くミッションクリティカルな開発が多い 例：金融系 2ビジネスソリューション事業部 ⇒金融以外の案件、小規模案件から中規模 例：チケットサイトの開発 3アドバンストテクノロジー事業部 ⇒ビジネスに近しいが、モバイル系の案件が多い 　技術ブログ、勉強会を開催する人が多い 　 ④BPO（運用保守の部署） ⇒今回は関係ない。開発の人とは関係ない ⑤RGA事業部 ⇒インフラ、クラウドの構築を中心に扱う（AWS中心） リモート割合に関して ビジネスソリューション事業部の1事業部の例（管轄：平松様） 10個案件がある中の、1個のみ完全フル出社案件 残りはリモート併用 他部署も金融案件を含めて1割から2割のみがフル出社案件となる（工程ごとに出社頻度もかわるので一概には言えない） 案件の人数について 金融以外の部署に関しては2名から10名の間が基本的なチーム構成 金融案件に関しては大体17名ほどの人数となる。 事業間の案件の共有ももちろんあり、事業部間の移動も長期的に可能 ■配属について Q.配属される案件の決め方？ A.その方の今後目指すキャリア、経験のある言語・技術、働き方等を総合的に判断し、決定いたします ■給与・手当に関する質問 Q.機密保持手当とは？ A.昨今、セキュリティに対する意識が高まってくる中、IT業界に従事する会社・従業員の方でも機密情報の扱いがずさんな方が多くいらっしゃいます。そういった背景から機密を守るということが仕事の一環であるということを理解・認識していただくために創設した手当です Q.家族手当について A.下記の扶養家族に対して家族手当が支給 ・（扶養している）配偶者 月額10,000円 ・（18歳以下の）お子様3名まで　月額5,000円 Q.賞与について A.賞与は年に2回 平均支給額は基本給の3.8ヶ月分(1回あたり1.9ヶ月分) （→評価によって上下する可能性はあります） ・7月の賞与 ：10月〜3月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 ・12月の賞与：4月〜9月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 例 8月1日入社の方の12月の賞与 →基本給の0.6ヶ月分が支給 →内訳：4月〜9月の対象期間のうち、在籍期間が2ヶ月なので、1.9ヶ月×2/6ヶ月=0.6ヶ月分 ■昇給に関して Q.昇給の制度について A.当社では、職種ごとにラダー（等級）を設定しておりラダーが上がる事で給与があがるという制度を採用しています。職種・ラダーごとに要項があり、その要項を満たしていただければ次のラダーに上がれるという仕組みです 当社の平均昇給率は4.7%ですが、年齢や学歴ではなくスキルでの評価を行っており2024年度は1年で100万円以上昇給された方もいます Q.昇給は年何回？ Ａ.春と秋の年2回です。春の昇給については全社員が検討対象、秋の昇給については条件を満たした対象者のみとなります ■勤務地・出社のルールについて Q.勤務地は？ A.当社拠点は本社(みなとみらい)・秋葉原オフィスとなりますが、案件によってはお客様先で勤務いただく事になります。お客様先は東京都内の案件が90%を超えていますが、神奈川県内の案件もございます。働き方の制限がない案件については当社のオフィスにて勤務が可能となります Q.働き方について A.基本的には案件次第になりますが、全社平均ですとフルリモートまたはハイブリッド勤務をしている社員が70%です。フルリモートでの勤務についてはある程度、ご自身で自走いただける方を対象として認めております ■研修・キャリア形成について Q.研修はどういった形で行われますか？ A.基本的にはOJT形式で行います。入社1か月後のオンボーディング面談や、定期的な1on1、ミーティング等でしっかりと業務の進捗確認は行っていきます Q.スキルアップ支援について A.技術書の購入費用、社内外の研修費用などを会社で負担しています。その他、エンジニア同士の勉強会、LT会を随時開催しています。 PM候補者向けに「PMチョットデキル研修」というPMの仕事についての理解を深める取組みも始めました Q.社内の勉強会の様子について システムアイのnoteに勉強会の様子を取材した記事がございます。ぜひこちらをご覧ください https://note.com/systemi/n/n5eac1f6139cd ■その他 Q.システムアイの社名の由来 A.世の中や社会に必要な「システム」を創り、関係する人々から「アイ」される会社になるという想いを持って名づけられました

Java、C言語、Ruby、Kotlin、Swift、PHP、JavaScript、TypeScript、Dart

Laravel、Flutter、NestJS、Next.js、React、Spring Boot、Spring、Vue.js、Django、Node.js、ReactNative、Angular

snowflake、BigQuery

gRPC

AWS、GCP、Azure、Vercel、Firebase

Kubernetes

GitHub Actions

Datadog

CDK、Terraform

GitHub、Slack、Backlog、ChatGPT

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

1日の標準労働時間／8時間 ※コアタイムなし ※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります ※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際はフルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に再度、フルフレックス適応になります。

7:00〜22:00

月20時間

大阪府大阪市浪速区難波中 2-10-70なんばパークスタワー 24F

※転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、大阪オフィス、顧客先のいずれかでの勤務となります。 ※入社後はコミュニケーションを取って会社に慣れて頂くため、場合によっては最初の2週間ほど横浜本社へ出社をお願いするケースもございます。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・保養所あり（伊豆、山中湖など全国各地にあり）

研修制度

■AI駆動開発やVibeCodingに関して AI駆動開発やVibe Codingに関しては当社としても積極的に活用していきたいと考えております。 例として、Gemini/ChatGPT/ClaudCode/ Devin/cursor/Antigravity などプロジェクト内で使うAIなどは自由に決めていただいています。 （セキュリティ上使用不可なプロジェクトも一部ありますがそういった規制がない限り使用可能）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

産前産後休暇

産後パパ育休制度

残業手当、通勤手当、出張手当、役職手当、家族手当

・家族手当（配偶者：月1万円／子ども1人：月5000円） ・資格取得一時金制度（受験代負担／報奨金最大20万円支給）