【業務内容】 ・クラウドエンジニアリング業務 AWS、GCP、Azureなどのパブリッククラウドを使用した基板設計・構築・運用業務 ・オンプレミス・プライベートクラウド環境での基板設計・構築・運用業務 ※2→1の環境への移行なども含む ・Site Reliability Engineering ・インフラ開発・運用戦略および計画の策定 ・インフラの設計・実装・運用 ・構成管理でのプロセスや監視の相関分析などの自動化の仕組みの計画 ・CI/CD 環境の構築改善および、開発効率化に向けた各種施策の提案導入 ・障害や性能に関するのモニタリング環境の構築、運用 ソフトウェア開発だけでなくインフラ基盤をクラウドで提供していくことを推進していますが、環境によってはオンプレミス・プライベートクラウド環境も扱っていますのでクラウド環境だけではなく、オンプレ環境での設計構築力を鍛えていくことが可能になり、付加価値の高いエンジニアを目指せるだけでなく、上流から下流までワンストップで経験を積んでいくことが可能な職場・キャリア環境が整っています。 アプリケーション側の自動化アーキテクト業務も経験いただく、DevOpsの文化を大切にしていす。 【自社プロジェクト例】※全てプライム案件です ■某エネルギー企業のサーバーレスアーキテクチャーを用いた基盤構築及び運用 ■某社会インフラ企業の一般ユーザー向けサービスのインフラ基盤構築 ■ストレスフリーな環境をできる限り提供 ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上。 一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。 Macやデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。 品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。 ■フルフレックス×リモートワーク主体のフレキシブルな働き方が可能 コロナに関係なくリモートワークを推進してきた当社なので、コロナ禍を終了後も環境は推進していく予定です。

変更なし

・3大クラウド（AWS・Azure・Google Cloud）いずれかで設計 / 構築経験をお持ちの方 ・プログラムコーディングに関する知識、経験がある方 ・クラウド及びコンテナの設計や構築の経験が3年以上ある方 （Docker／Openshift／Kubernetes／AWS／Azure／GCP問わず）

400万円〜800万円（給与形態：月給制）

※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。 ＜決算賞与支給実績：2022年＞ 決算賞与：5～250万円/人 ESOP（株式）賞与：50～400万円/人 ※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。

300,000円〜

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回（4月）

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

開発系は3つあり、残り2つはインフラの部署です 1金融（フィナンシャルソリューション事業部） ⇒大規模開発が多くミッションクリティカルな開発が多い 例：金融系 2ビジネスソリューション事業部 ⇒金融以外の案件、小規模案件から中規模 例：チケットサイトの開発 3アドバンストテクノロジー事業部 ⇒ビジネスに近しいが、モバイル系の案件が多い 　技術ブログ、勉強会を開催する人が多い 　 ④BPO（運用保守の部署） ⇒今回は関係ない。開発の人とは関係ない ⑤RGA事業部 ⇒インフラ、クラウドの構築を中心に扱う（AWS中心） リモート割合に関して ビジネスソリューション事業部の1事業部の例（管轄：平松様） 10個案件がある中の、1個のみ完全フル出社案件 残りはリモート併用 他部署も金融案件を含めて1割から2割のみがフル出社案件となる（工程ごとに出社頻度もかわるので一概には言えない） 案件の人数について 金融以外の部署に関しては2名から10名の間が基本的なチーム構成 金融案件に関しては大体17名ほどの人数となる。 事業間の案件の共有ももちろんあり、事業部間の移動も長期的に可能 ■配属について Q.配属される案件の決め方？ A.その方の今後目指すキャリア、経験のある言語・技術、働き方等を総合的に判断し、決定いたします ■給与・手当に関する質問 Q.機密保持手当とは？ A.昨今、セキュリティに対する意識が高まってくる中、IT業界に従事する会社・従業員の方でも機密情報の扱いがずさんな方が多くいらっしゃいます。そういった背景から機密を守るということが仕事の一環であるということを理解・認識していただくために創設した手当です Q.家族手当について A.下記の扶養家族に対して家族手当が支給 ・（扶養している）配偶者 月額10,000円 ・（18歳以下の）お子様3名まで　月額5,000円 Q.賞与について A.賞与は年に2回 平均支給額は基本給の3.8ヶ月分(1回あたり1.9ヶ月分) （→評価によって上下する可能性はあります） ・7月の賞与 ：10月〜3月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 ・12月の賞与：4月〜9月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 例 8月1日入社の方の12月の賞与 →基本給の0.6ヶ月分が支給 →内訳：4月〜9月の対象期間のうち、在籍期間が2ヶ月なので、1.9ヶ月×2/6ヶ月=0.6ヶ月分 ■昇給に関して Q.昇給の制度について A.当社では、職種ごとにラダー（等級）を設定しておりラダーが上がる事で給与があがるという制度を採用しています。職種・ラダーごとに要項があり、その要項を満たしていただければ次のラダーに上がれるという仕組みです 当社の平均昇給率は4.7%ですが、年齢や学歴ではなくスキルでの評価を行っており2024年度は1年で100万円以上昇給された方もいます Q.昇給は年何回？ Ａ.春と秋の年2回です。春の昇給については全社員が検討対象、秋の昇給については条件を満たした対象者のみとなります ■勤務地・出社のルールについて Q.勤務地は？ A.当社拠点は本社(みなとみらい)・秋葉原オフィスとなりますが、案件によってはお客様先で勤務いただく事になります。お客様先は東京都内の案件が90%を超えていますが、神奈川県内の案件もございます。働き方の制限がない案件については当社のオフィスにて勤務が可能となります Q.働き方について A.基本的には案件次第になりますが、全社平均ですとフルリモートまたはハイブリッド勤務をしている社員が70%です。フルリモートでの勤務についてはある程度、ご自身で自走いただける方を対象として認めております ■研修・キャリア形成について Q.研修はどういった形で行われますか？ A.基本的にはOJT形式で行います。入社1か月後のオンボーディング面談や、定期的な1on1、ミーティング等でしっかりと業務の進捗確認は行っていきます Q.スキルアップ支援について A.技術書の購入費用、社内外の研修費用などを会社で負担しています。その他、エンジニア同士の勉強会、LT会を随時開催しています。 PM候補者向けに「PMチョットデキル研修」というPMの仕事についての理解を深める取組みも始めました Q.社内の勉強会の様子について システムアイのnoteに勉強会の様子を取材した記事がございます。ぜひこちらをご覧ください https://note.com/systemi/n/n5eac1f6139cd ■その他 Q.システムアイの社名の由来 A.世の中や社会に必要な「システム」を創り、関係する人々から「アイ」される会社になるという想いを持って名づけられました

Go、JavaScript、Python

AWS、GCP、Azure

Docker、OpenShift、Kubernetes

Ansible、CloudFormation、Terraform

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際はフルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に再度、フルフレックス適応になります。

1日の標準労働時間／8時間 標準労働時間帯／7:00～22:00 ※コアタイムなし

月20時間

東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア2F 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２番１号横浜ランドマークタワー１４階

なし

※転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、横浜本社、東京オフィス、顧客先（都内がほとんど）のいずれかでの勤務となります。 ※入社後は配属部署のメンバーとコミュニケーションを取って会社に慣れて頂くため、最初の2週間は出社をお願いしているケースがございます。　（遠方からの勤務者も同様に、各拠点への出社をお願いします。）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・保養所あり（伊豆、山中湖など全国各地にあり）

あり

研修制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

産前産後休暇

産後パパ育休制度