Ansible・IaCの自動化技術CoE(ITアーキテクト)/自動化技術を習得しソリューション創出と社内コンサルを担う/年収490〜760万円

年収

490万円〜760万円

勤務地

神奈川県

職種

ITアーキテクト

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【募集背景】 ・デジタルトラスフォーメーションの加速という日立グループ共通目標に対して金融事業部でもデジタル領域での事業拡大が重要テーマでとなる。そのため、デジタル人財の育成や確保は急務である。 ・当組織ではAnsibleをベースとしたIaC技術を用いたITサイクル全体(構築~運用)の自動化・最適化を事業部横断で導入コンサル・実装できることを一緒に推進する人財を必要としている。 【職務概要】 当組織の中で最初にAnsibleによる自動化技術を身に着けてもらいながら、金融事業部CoE組織として同技術を活用したソリューションの創出および自動化技術の社内コンサルティングを担当いただきます。CoEとして数多くのSI案件から出てくる様々なニーズに対して高い技術力を持って応える仕事です。日立のインフラ自動化技術をリードするITアーキテクトをめざして共に働きましょう。 【職務詳細】 ・Ansibleを利用した事業部内向けのソリューション創出 ・IaC技術に関する社内の技術コンサルティング活動 ・Git、Ansible-lint、Molecule、Jenkins、コンテナ技術とあわせてIaCコードのCIプロセス導入 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■日立の金融事業部CoEとして仕事ができるため、常に最新の技術力を有していることが求められ、ITアーキテクトとしてやりがいがあります。 ■日立の数多くの金融システムに関わるため、社会的な責任も大きくやりがいのある仕事です。 ■今後必須となるIaCに関する技術やIaC導入コンサルスキルを習得でき、これからの新たなインフラ領域をリードするITアーキテクトをめざせる仕事です。 ■IaC技術を通して幅広いインフラ管理ができる人財をめざせます。 ■金融システムで培った技術・ソリューションを公共・社会・産業など日立横断で様々な領域へ展開していくことも担うので、仕事の幅が広がったり、多くの方と仕事ができる魅力があります。 【働く環境】 ①配属組織/チーム構成 2名~4名のチームで複数案件を担当し、チームとして業務に取り組んでいただきます。  当チームのメンバーはIaC・コンテナ・CIで高度な技術を通して、日立製品、他社品、OSSなど幅広いインフラ知識を持つ技術者チームスペシャリスト集団であり、実務を通して丁寧に技術力育成・向上をサポートします。 ②働き方  顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

■大卒以上 ■要件定義基本設計の経験 【いずれも必須】 ・インフラSEとしてのご経験4年以上 ・基本情報処理
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす):  多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):  社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす):  新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ■技術力向上に意欲的な方 ■最新の技術を身に着けたい方 ■協調性がありチーム一丸となって目標に向かって推進できる方

歓迎要件

・Ansibleの実務経験半年以上

想定年収

490万円〜760万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
月給
269,000円〜448,000円
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

ポジション

職種
・ITアーキテクト

配属先

部署名
金融ビジネスユニット 金融デジタルイノベーション本部 第3部 1G
部署の特徴・業務環境
【配属組織について(概要・ミッション)】 ■組織のミッション Ansibleによる構築・テスト・運用などITサイクル全体のIaC化(自動化)実現をめざした新規ソリューション創出・事業部展開などCoEとして金融事業部の受注・利益貢献 ■担当業界 事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応 ■提供サービス・製品 Ansibleを扱った事業部内案件向けのソリューションの創出/技術コンサルティング/既存ソリューションの事業部内展開 ■組織構成 課長1名、主任6名、担当6名 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■インフラエンジニアにとってIaC技術は不可欠だり、IaC領域のメジャーであるAnsibleによる日立案件への自動化戦略立案/自動化コード開発/継続的な改善提案まで幅広く対応。 ■IaCコード開発のCIプロセス導入 ・Git、Ansible-lint、Molecule、Jenkins、コンテナ技術とあわせてIaCコードのCIプロセス導入 ■社内向け技術コンサルティング Ansible・自動化領域における技術コンサルティング活動

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:50〜17:20
就業時間補足
実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
所定労働時間
7時間45分

予定勤務地

神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号日立システムプラザ新川崎
転勤の有無
なし
勤務地補足
都内出張あり

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄
雇用延長
あり

休日・休暇

年間休日日数
126日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

諸手当

通勤手当、家族手当

その他

その他補足
住宅支援制度(寮、手当等)、カフェテリアプラン

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社日立製作所の企業情報

企業について

■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域:IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

会社情報

企業名
株式会社日立製作所
設立年月日
1920年02月
本社所在地
〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
資本金
21億4748万3647円
売上高
177億4223万円
持ち株会制度
従業員1000名以上
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株式会社日立製作所

【関西地区】地方銀行向けシステム開発・構築SE(ゼロトラ対応/維持保守)(主任)

■必須条件

以下ご経験やスキルをお持ちの方: ①IT開発会社での3年以上の実務経験 ②セキュリティ知識(SASE、ZTNA、CASB、DLP、SWG、EDR)、M365(Intune、Autopilot、EntraID)、セキュアFAT(秘密分散型PC、揮発型PC)の中で1つ以上の知識を有していること ③社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること

830万円〜1,080万円

インフラエンジニア, セキュリティエンジニア

株式会社日立製作所

ソフトウェアエンジニアリングの研究開発/ソフトウェア工学の知見でグループ事業の製品・サービス革新を主導/年収780〜1,030万円

■必須条件

・工学、情報科学、または理学(数学or物理)の修士以上 ・要件定義基本設計の経験 ・システム設計や構築・運用の経験、またはシステム開発を支援する環境・ツールの開発経験(対象サービスやシステムの規模は不問)(3年以上) ・TOEIC650点以上の英語力 ・論文掲載経験または学会講演経験 ※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします。

780万円〜1,030万円

組込・制御エンジニア, ITアーキテクト, AI・機械学習エンジニア

株式会社日立製作所

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■必須条件

・インフラ領域での設計構築経験 ・セキュリティ領域への興味/関心をお持ちの方

490万円〜560万円

セキュリティエンジニア

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株式会社日立製作所

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■必須条件

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■必須条件

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400万円〜640万円

ITアーキテクト

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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