【職務内容】 大規模金融機関向け先進エンジニアリング（クラウド／LCP／SaaS活用等）を活用した次世代開発プロジェクトにおいて、クラウド基盤系技術者・システム開発者を募集します。 お客様：大規模金融機関 役割：ＩＴスペシャリスト／ITアーキテクト（クラウドを活用したプラットフォーム技術、データベース技術） 業務内容：以下のいずれかをご担当頂く想定です。 ①自社決済サービスの更改案件（既存オンプレ）。クラウドリフトの基盤設計・構築・試験 ②大規模金融機関向けの決済サービス（既存クラウド）の追加開発における基盤設計・構築・試験 【アピールポイント（職務の魅力）】 ①本プロジェクトは、20年以上続く金融機関様へ決済サービスを提供するシステムの更改案件で、オンプレで実装されている現行システム（自社資産）をクラウドリフトするものとなります。 当社システムの中では中規模で大きくないものであり、また特定のお客様への受託型ビジネスではにあため、ご自身が主役となって主体的に更改案件を進めることができ、システム全体のアーキテクチャ設計及びプロジェクトマネージャとしての経験を蓄積することが可能です。 ②本プロジェクトは、提供する基盤は当社資産であるため、自由度の高い設計・構築が可能であり、ご自身のご経験をいかんなく発揮できる環境であると考えます。 【組織情報】 大手金融機関様におけるデジタルサービスの企画・開発 【採用背景】 現在、採用元部署では先進エンジニアリングを活用した次世代開発を目論み、以下２つのプロジェクトが進行中です。 ①自社決済サービスの更改案件 2026年5月向け更改予定の自社独自決済サービスの更改開発を進めています。 当社にしては珍しくミドルサイズかつ自社企画型サービスであり、自分の思う最適なアーキテクチャ設計ができます。 ②大規模金融機関向けの決済サービス 同様に提供する基盤は当社資産であるため、自分の思う最適なアーキテクチャ設計ができます。 当部署では大規模金融機関の主にユーザ部様の中規模案件を対象とし、クラウド等の先進エンジニアリングを活用して高生産性／高アジリティの開発を目指しています。 上記①②の他にも、開発案件が今後追加となる可能性があり、これを担うクラウド基盤構築技術者を複数名必要としております。 折からの技術者不足（要員不足）により、基盤系技術者が依頼元部著でも不足している状況であり、このスキルを保有する要員を確保し、提案から構築運用までの体制を整えたいと考えております。 即戦力の方はもちろん、一般社員層でも１年程度のシステム開発経験（基盤領域への従事）を持つ方であれば是非推薦をいただければと思います。

・オンプレでのシステム開発経験（基盤領域への従事）１年以上、クラウドでのシステム開発経験（基盤領域への従事）１年以上　およびお客様との仕様調整経験6ヵ月以上（金融機関以外のお客様でも可）

・クラウド基盤系の技術に興味があり、技術スキルを伸ばしていこうと考えている人財 ・粘り強くやり切る持続力を有した人財 ・お客様含めた多数のステークホルダと連携し、円滑なコミニュケーションができる人財 ・思考が柔軟で、新しい物事や時々刻々と変化していく外部環境への対応力を有した人財

550万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都港区港南1－9－1ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックス

【勤務地】 ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックス 【出張有無・頻度】 基本なし（システムの初回構築期間に数回の近畿圏への出張の可能性あり）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当