【職務内容】 《募集部門について》 セキュリティ＆ネットワーク事業部は、法人・金融・公共のビッグクライアントに対してセキュリティサービスを提供する組織です。 社会的影響度の⾼い顧客のシステムに対して、リスクの分析やセキュリティ対策立案から、各種セキュリティソリューションの導⼊、攻撃の検知・分析といったセキュリティエンジニアリングまで、あらゆるセキュリティ課題に対応しています。​ 《チームの体制》 所属員は約80名、事業部の1/3程度が中途採用メンバーで構成されています。​ 入社後の評価や昇進において、新卒・中途の区別はなく、実力や貢献に応じて評価される文化を大切にしています。 《チームのミッション／解決したい課題》 クライアントのDXにおけるセキュリティガバナンスや、ゼロトラスト・クラウド領域におけるセキュリティ実装・運用を担うのが当チームのミッションです。 特定の製品に縛られることなく、インフラの設計・構築や製品導入をはじめとする技術的な開発と、セキュリティ運用体制の設計・整備など、幅広い分野での支援を行っています。​ 《お任せしたい業務》 セキュリティソリューションの提案・要件定義等のゼロフェーズからシステムの設計・構築といった実装フェーズまで、一気通貫で携わって頂きます。 ご経験やご志向に合わせて、以下のようなプロジェクトでご活躍頂くことを想定しています。​ ■ゼロトラスト環境構築プロジェクト​ ー ゼロトラストセキュリティモデルに基づいたクラウド基盤の設計・構築​ ー 各種セキュリティ製品の提案・要件定義・PoC実施・実装​ ■セキュリティオペレーションの体制構築プロジェクト​ ー セキュリティ監視やインシデント対応の運用プロセスやワークフローの整備・最適化​ ー セキュリティ監視ツールやインシデント対応ツールの選定・導入・運用支援​ ■グローバルプロジェクト​ ー 日本に本社を持ち海外に拠点があるクライアント企業のグローバルを含めた全体のセキュリティ対策​ ー 複数の拠点間でのセキュリティ監視体制やインシデント対応フローの整備・最適化​ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ー セキュリティシステム開発における提案、要件定義から設計・構築まで一気通貫で対応できる ​ ー ベンダーフリーで幅広いソリューションから提案ができ、セキュリティ領域のスペシャリストとしてのキャリアを築ける​ ー 大手法人・金融機関・公共機関がメインクライアントとなり、社会的影響力が大きいお客様の支援に携わることができる ​ ー 技術を極める、幅広い技術に触れる以外にもコンサルティング領域や自社のガバナンス領域への異動など幅広いキャリアの選択肢があり、個人の長期的なキャリア形成をサポートするカルチャーがある ​ ー 業界のキーパーソン（新井悠氏、宮本久仁男氏）と近い距離感で仕事ができる ​ ー 週3-4程度のリモートワーク、フレキシブルタイム勤務でワークライフバランスが取れた働き方 （プロジェクトワークのため繁忙期もありますが、チームの平均残業時間は10-30時間。リモート・フレックスを活用してワークとライフのメリハリをつけて働く社員が多数在籍しています） ー 豊富な福利厚生制度（退職金、企業年金、住宅関連支援制度、カフェテリアプラン、各種祝い金、各種法人優待制度など） 【組織情報】 お客様の事業の発展をセキュリティで支えるという組織ミッションのもとに、活動を行っている実援部隊です。 日本でのプロジェクトだけでなく、お客様の海外法人まで幅広く手掛け、さらには、海外のセキュリティ部隊とも連携しながら仕事をしている職場です。 幅広い年次の社員が在籍しており、非常に明るい職場です。 【採用背景】 国内のセキュリティ市場は、2025年に約5000億円を超える将来有望な市場です。また昨今のサイバー攻撃の高度化により、企業のセキュリティ対策投資に係る意識も上向きの傾向にあり、ビジネスチャンスが大きい。 一方、当組織では、年間200件を超える案件を実施しているが、リソース不足によりすべての案件に対応できていない。かつ、DXにおけるセキュリティガバナンスや、ゼロトラスト・クラウド領域におけるセキュリティ実装・運用は当社のビジネスチャンスでもあるが、有識者の不足によりビジネス化の検討が遅れている状況にあり、このままでは市場を他社に奪われてしまうリスクがある。セキュリティビジネスの拡大に向けて、その中核を担う人財を増やすことが非常に重要となるため、経験者を採用することで時間的なアドバンテージを得るとともに、既存メンバーへの刺激を与え、事業目標の達成を確実なものとしていきたい。

※職位、期待役割は選考を通じて決定します。​ ＜一般社員＞​ 以下いずれかの経験をお持ちの方​ ー セキュリティソリューションの設計・開発・運用経験​ ー SOC、CSIRT、フォレンジック解析、SIEMでのログ解析・モニタリング、脅威分析等の経験​ ー インフラエンジニアとして設計・開発工程の経験があり、自己研鑽などでセキュリティ領域の知見を得ている​ ー アプリケーションエンジニアとしてアーキテクトの経験があり、セキュリティ製品の開発・導入などの経験がある​ ＜主任・課長代理＞​ 以下いずれかの経験をお持ちの方​ ー セキュリティ領域での設計、開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験​ ー SOC、CSIRT、フォレンジック解析、SIEMでのログ解析・モニタリング、脅威分析等の領域でのリーダー経験​ ー インフラ基盤構築プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験​ ＜課長＞​ 以下すべての経験をお持ちの方​ ー 組織及びピープルマネジメント経験​ ー 大規模・ミッションクリティカルなインフラ構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験​ ー 複数のセキュリティソリューションの開発・運用経験​

・協働の意識を持ちプロジェクト推進出来る方 ・新規技術を自ら学ぶ意欲がある方 ・自ら率先して動ける、フットワークが軽い方

550万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・セキュリティエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

月30時間

東京都

【勤務地】 主に首都圏 出社とテレワークを併用 【出張有無・頻度】 担当領域によっては、国内外の出張可能性あり。 ■期間 ・1回につき3日～1週間 ■頻度 ・年に1回程度

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当