【職務内容】 公共分野（知的財産・司法法務領域）を中心としたITインフラ構築プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）、グループリーダー（GL） として活躍いただきます。 このポジションは、単なるプロジェクト進行管理にとどまらず、構想・提案・設計・実装・保守まで、全フェーズをリードしプロジェクトを成功へと導く、非常にやりがいのある経験が得られます。 ■多様なタイプのプロジェクト ・新規のシステム開発 　構想・提案フェーズから営業メンバーとも連携し、案件化するところから携わることができます。公共ならではの唯一無二のシステムをご自身の手で作り上げてみませんか？ ・既存システムのクラウドリフト 　公共領域では、オンプレで稼動しているシステムをクラウドへリフトする案件が多く存在します。ご自身の経験、スキルを活かして、公共システムのモダナイズに取り組んでみませんか？ ・複数システムのマネジメント 　中小規模のシステムでは、同時に複数のシステム開発および運用・保守を同時にマネジメントすることも経験できます。一段高い視点からプロジェクトを俯瞰し統率することで、ご自身のマネジメント力を高めてみませんか？ ■キャリアと成長のチャンス ご自身の経験、スキルをベースにプロジェクトマネジメント領域にチャレンジしてみませんか？ 公共分野の知識がなくても、豊富なナレッジ共有や先輩PMのフォローがあり、「PMとしての市場価値」を飛躍的に高められる環境 が整っています。 社会に大きなインパクトを与えるシステムを、自らのリーダーシップで形にしていく。その醍醐味を味わいながら、将来的には大規模システムや高難度案件のプロジェクトマネージャーへのチャレンジも可能です。 ＜マネジメント対象のプロジェクト例＞ ①既存システムのクラウドリフト 　省庁のデータセンターで稼動しているWebシステムをパブリッククラウド上にリフトする ②新規システムの開発 　省庁の審査業務を効率化するためのAIモデルの学習基盤を構築する ③複数システムのマネジメント 　顧客の複数システムを開発から運用までトータルでマネジメントし、安定したサービス提供を実現する ＜職務の魅力＞ ■公共のITインフラを動かす司令塔へ！　プロジェクトマネージャー、リーダーという花形ポジションで未来を創る。 私たちは、日本の中枢を担う公共機関のITインフラを支える プロジェクトマネージャーとインフラエンジニアの専門集団 です。クラウド・オンプレ・コンテナといった多彩な技術領域を駆使しながら、公共分野のシステムを上流から下流までリードする経験 を積むことができます。 その中でも プロジェクトマネージャー、リーダーは、組織の花形としてエンジニアを束ね、最前線でプロジェクトをリードする存在であり、固定案件に縛られることなく、多様なプロジェクトに参画できるため、新しい挑戦を重ねながらマネジメントスキルを拡張 していける環境です。また、基幹システム開発や新規事業立ち上げにおいては、コアメンバーとしてプロジェクトを指揮し、急速な事業拡大と成長をダイレクトに体感することができます。ご入社後は、希望や適性に応じて多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ■プロジェクトマネージャーとして成長を後押しする環境 当組織では、実務と学びが直結する環境 を提供しています。エンジニアと共に成長しつつ、自らのマネジメント力を飛躍的に高められます。 ・PM育成に力を入れる組織施策 社内研修・メンタリング・ナレッジ共有の仕組みが整備されており、経験を重ねるごとにプロジェクトマネージャーとして確実に成長できます。 例　PM道場：数々の修羅場を潜り抜けてきたエグゼクティブPMを師範とし、自らは門下生として入塾する。師範からのノウハウ展開や、門下生同士のプロジェクト経験値を共有することで、お互いが成長できるコミュニティとして確立。 ・チームを束ねるリーダーとしての達成感 　経験豊かなインフラエンジニアと協働しながら、最適な解決策を導き、プロジェクトを成功に導く達成感が得られます。 ■PMから広がるキャリアモデル プロジェクトマネジメントの経験を積んだ後には、さらに多彩なキャリアを描くことができます。 ・大規模案件を統括するエグゼクティブPM ・組織マネジメント／チームや組織を率いて事業を推進するリーダー ・新規事業創出／公共分野の未来を切り開くイノベーター 社会に大きなインパクトを与える公共インフラを、エンジニアと共にリードする花形ポジションであり、プロジェクトマネージャー、リーダーとしての成長も、その先に広がるキャリアも、私たちと共に切り拓きませんか？ あなたの挑戦を、私たちは心からお待ちしています。

・10名程度のチーム・グループ（社員・協働者）におけるリーダーまたはサブリーダーとしてのマネジメント経験（※） （※）PMBOK第6版における知識エリア（10領域）や、第7版におけるパフォーマンス・ドメイン（8領域）において、PMとして従事した経験領域が多くあることが望ましい。

・挑戦意欲がある方：未知の領域や新しいプロジェクトに積極的に挑める方 ・合意形成力を発揮できる方：多様なステークホルダーと調整し、最適解を導ける方 ・新技術を柔軟に取り込める方：クラウドやAIなどを学び、プロジェクトに活かせる方

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・ITアーキテクト

【組織情報】 日本の中枢を担う公共機関のITインフラを、クラウド・コンテナ・AI・オンプレまで幅広い領域の技術の力で支えるプロジェクトマネージャ、インフラエンジニア集団 【採用背景】 現在、当事業部は官公庁（司法、知財分野）向けに既存領域（既存基幹システム刷新等の大規模プロジェクト）～新規領域（クラウド・コンテナ・AIを活用した新規事業創発プロジェクト）まで幅広い領域に取り組んでいます。当部署は、当事業部の幅広いビジネス領域のシステム開発において、横断的にITインフラの開発を担うインフラエンジニアをプールする組織ですが、近年の案件増加に応じて、恒常的な人材不足の状況にあり、インフラエンジニア人材の拡充が急務です。一方で、当部署メンバは、案件のリーダーポジション・サブリーダーポジションを担うことから、技術力・人格・ビジネス能力を兼ね備えた一定以上の人材である必要がありますが、このようなレベルの人材は非常に希少であり、OJTを通じて人材育成をするにも相応の年数を必要とします。案件数の拡大スピードを踏まえると、そのような時間的猶予はありません。 このような背景に対して、実案件においてプロジェクトマネジメント領域をPM・リーダー・サブリーダーとして推進したインフラエンジニア兼プロジェクトマネージャーを2026年までに採用し、当事業部の既存領域～新規領域までの幅広い領域における案件拡大の需要に応え、更なる事業拡大を実現することが本採用の目的です。

正社員

裁量労働制

裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

【想定残業時間】 20～30時間程度

月25時間

東京都千代田区

【勤務地】 東京都千代田区／霞が関駅、内幸町駅直結 【出張有無・頻度】 案件により国内外出張有

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当