【職務内容】 ・基幹システムとしてのSAP S/4HANAやSAP ERPが関連するITプラットフォーム導入プロジェクトや、RISE with SAPなどのITプラットフォームの移行プロジェクトにおいて、SAP BASISコンサルタントとしての業務をお任せします。お客様の課題やニーズを理解し、お客様に必要となるインフラ基盤の導入方針を定め、要件定義・設計・導入を通してご活躍頂きます。 ・近年では、SAPユーザにおいても、SAP surroundとして周辺システムでのSAPデータ活用の事例も増えています。SAPコア部分の知見や経験を活かしつつ、クラウド上でのデータ活用/分析の案件において、データエンジニア的な職務も経験できる、マルチキャリアな職務に就くことが出来ます 【役割・期待】 ・技術的には、パブリッククラウドやプライベートプラウド、仮想基盤技術などを用い最新技術を活用したSAPが稼働するにあたり最適なプラットフォームを提案、設計、導入、テスト、サービス化することがミッションです。 ・近年では、SAPユーザにおいても、SAPを基幹システムとして使うのみならず、SAP surroundとして周辺システムでのSAPデータ活用の事例も増えています。SAPコア部分の知見や経験を活かしつつ、データ活用/分析の案件アサインも可能です。 【キャリアパス、成長機会】 ・大企業向けのSAP導入案件を経験することで、SAP BASISエンジニアとしての総合的な技術力の向上が出来るとともに、ITプラットフォーム技術者としての幅広い技術・製品知識の習得が出来ます。また、お客様に近い立場で提案し業務に就くことで、リーダ力やコミュニケーション力等のビジネススキルを向上できます。 ・入社後は、経験に応じたプロジェクトへ配属するとともに、案件に必要な技術修得が必要な場合はスキル修得の機会を設けており（SAP研修、SAP Lerning HUBアカウントの貸与、クラウドやdatabricksをはじめとしたベンダ研修など）、さらにOJTでスキルアップできます。 ・SAP core領域において十分な経験を持ち合わせている方は、SAP surroundとしてデータ活用/分析などのへのキャリア幅出しとしてのチャンスを得ることが出来ます。 【組織情報】 ＜組織のミッション＞ 当組織は、SAPを製販するSAP事業部において、BASISインフラ領域を担当している組織（ユニット）になります。イノベーションに必要な新しい技術や概念をプロジェクトに展開し、競合との優位性を確立します。SAP BASISやクラウド／テクノロジを中心に、プロジェクト横断的に必要なソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。 ＜職場環境＞ SAP事業部には社員が110名ほど、BASISインフラ領域では10名強の社員が在籍し、グループ会社やビジネスパートナーと協働しています。若手のうちから責任のある業務を任せており、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。BASISインフラ領域の組織（ユニット）では、お客様要望に合わせて提案・デリバリーを行うチームや、ITO（SAP Hostingサービスの提供）のチームや、最新技術を活用した企画・提案を行うチームに分かれています。チーム間では積極的にローテーションやノウハウ共有を行い、多様な強みを持ったエンジニア/コンサルタントを育成します。 【採用背景】 ・自組織が担当するSAPを利用するお客様においては、顧客業務のデジタルシフトに伴い、ITプラットフォーム基盤の更改案件や、デジタル対応の新規案件が際立って急成長しているが、案件を受注するための技術提案が可能な人財及び案件を遂行する技術者が不足している。 ・お客様へ提案し、リーディングするためには、一定のPJT経験が必要となるため拡充したい。 ・SAPを利用するお客様に対してITプラットフォームのエンジニアを確保し、安定した品質でプロジェクトを遂行するための人財が不足しており積極的な採用活動が必要である。

下記いずれも必須 ・システムエンジニアとしての経験が2年程度ある方 ・プロジェクト工程において設計以上の経験がある方 ・ITインフラ基盤の基礎知識(基本情報技術者試験合格相当)を持っていること ・2年以上のSAP BASISコンサルタントとしての業務経験 ■他言語力 技術的資料読解ができるレベルの英語力

・ITプラットフォーム技術者、ITアーキテクトという立場・職種に興味がある方 ・最適解を見出し、問題・課題の解決に尽力する気概がある方 ・周囲とのコミュニケーションを取りながら、楽しく仕事を進めることができる方

550万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・SAPコンサルタント

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

【想定残業時間】 通常20～30時間程度

月25時間

東京都

【勤務地】 首都圏 【出張有無・頻度】 有

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当