【職務内容】 　【指揮官の意思決定支援システム開発～世界最先端セキュリティ・インフラの実現～】 　我が国の安全保障を支える重要な他機関情報共有システム開発事業を所掌するグループに参画頂き、高信頼・高セキュアな情報共有システムの開発プロジェクトの管理・統制業務に携わって頂きます。 　当該システムはネットワーク・セキュリティ等インフラ技術を中心に構成されるものであり、サイバーセキュリティ等の脅威の増大化も見据え、先進する米国連携による世界先進技術・手法等の適用等も積極的に進めております。 　当該案件を所掌するグループは、リーダ・社員・協力会社含め約３０名程度の体制を敷いており、要件や仕様の調整を行うと共に、協力会社メンバーによるインフラ開発の進捗・品質等の管理を行う等インフラを中心とした各種案件の管理・統制業務に携わって頂きます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 　目まぐるしく変化する安全保障環境の中で、国をあげての抜本的防衛力強化が進む中で、当該職務では、安全保障を支える重大な事業に携わることを通じ、国・国民を守るという誇りを感じながら取り組むことができます。 　また、当該事業・案件は、国内技術に留まらず、先進する米国と連携しながら、世界最先端の技術・手法を適用した高信頼・高セキュアな情報共有システムの開発・運用を実践しており、世界最先端のセキュリティ等インフラスキル・ノウハウを身に着けられ、エンジニアとしての成長を実感しながら取り組むことができることも大きな魅力の一つとなっております。 【組織情報】 日本の安全保障のため、お客様の任務を全力で支える。（ＩＴ技術で国を守る） 【採用背景】 １．現在、事業拡大の潮流にあり、各案件において体制強化を図る必要がある。 　弊社は長年に渡り海上自衛隊様を始めとする防衛・安全保障領域のシステムに携わらせて頂いており、これら領域の中でシステム開発業務やシステム統合業務等を担うと共に、昨今はシステム統合等をリードしてきた実績・ノウハウを活かしてお客様側の立場でのＩＴディレクター業務等も行わせて頂いたり、更には新たな防衛領域である宇宙領域等の事業についてもグループ一体となって積極的な提案も行っております。 　防衛・安全保障領域では２０２２年度の安保３文書の決定等にある通り、新たな運用（宇宙・サイバー・電磁波・陸海空統合等）への対応等を含め国としての抜本的防衛力強化の方針が掲げられており、弊社も短期的・中長期的な体制強化を図ることにより、これまで以上に防衛・安全保障に貢献していきたいと考えており、一緒に事業の拡大・発展に向かってくれる仲間を大募集しております。 ２．２０２３年度中に本案件に対する要員として５名程度の追加を図り、管理統制体制を拡充したい。 ３．そのために、顧客要件と向かい合って、熱をもって業務遂行できる方を採用したい。 ４．これを実現することにより、事業の安定・発展に繋がり、新たな事業展開にチャレンジする土壌が構築できる。

・オープン系システム開発の経験

・顧客課題に正面で向き合い、自ら成果を生み出し、自ら成果を受け入れ、自ら成果を世に出す、というオーナーシップ精神を持ち、チームで一体感を持って仕事を進めることができる人 ・自らの知見や考え方に基づき、積極的に顧客、他事業者等対外的なコミュニケーションをとることができる人 ・最新のデジタル技術、スキルに関心があり、導入、試行に対して前向きに取り組める人"

700万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 0～45（プロジェクトの工程・状況等による）

東京都江東区豊洲 神奈川県川崎市

【勤務地】 神奈川県川崎市／川崎駅　又は　東京都江東区豊洲／豊洲駅 【出張有無・頻度】 有・少ない

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当