【組織のミッション】 本担当（決済ITサービス事業部）は、「資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用」を担っております。現在、わが国の資金決済システムの更なる高度化・効率化に向けて、次世代システムの刷新プロジェクトに着手しております。 日本の経済・社会を支える決済システムを作り上げ、社会的意義・影響の非常に大きなプロジェクトを成功させることをミッションとしています。 【職務内容】 大規模プロジェクトのため、複数システムで構成されますが、その中でも金融機関ユーザー向けWebシステム開発（オープン化・システム刷新）をご担当いただきます。本システムは、複数のサブシステム（データ活用基盤、ワークフロー系業務、マスタデータ管理等）で構成されます。 【業務内容例】 ・外部仕様の調整：上流（外部設計工程）からプロジェクトに参画することになるため、外部仕様について、金融機関のお客様（全国の銀行様）との調整を担うことになります。 ・設計/製造/試験：大規模開発プロジェクトの一連の開発作業をチームとして実施します。業務が多岐にわたるため、希望をを踏まえた配置を相談させていただきます。一例を以下に示します。 ①オープン基盤、クラウド（パブクラ含む）上でのLCP（ローコードプラットフォーム開発）等の新技術を活用したWebシステム(GUI)の開発 ②DWH（データウェアハウス）製品を活用した、データ活用基盤/データ連携基盤の構築 ③システム刷新／業務プロセス刷新に伴う業務アプリケーション再定義/設計/実装/試験 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・本担当で扱うシステムは当社のフラグシップ案件であり、歴史に残るシステム刷新の経験を積むことが可能です。 ・唯一無二のプロジェクトであり、マネージャーあるいはエンジニアとして得難い知見・経験を獲得できる、チャレンジングなポジションを提供します。 ・大規模プロジェクトのためピーク時は数百名の体制になります。マネージャーとしてご参画いただく場合は、数十名規模のメンバーのリーダーとして、マネジメント経験を積むことが可能です。 ・エンジニアとしてご参画いただく場合は、先進技術の実績（クラウド、ローコードプラットフォーム、データウェアハウス製品など）を積むことが可能です。 ・若手中心の風通しの良いチームにご参画いただきます（なお平均年齢は30歳前半です）。 【身に付けることができるスキル】 ・先進技術（クラウド、ローコードプラットフォーム、データウェアハウス製品） ・先進開発手法（CI/CD、DevOps） ・プロジェクトマネジメント ・システムアーキテクト など 【キャリアパス】 ・技術の専門性を高め基盤系/方式系の技術リーダー、第一人者としての活躍 ・業界/業務知識を獲得し、業務アプリケーションの開発リーダー、第一人者としての活躍 ・スキルアップやマネジメント能力を高めて管理職を目指すことも可能です。 開発の経験の浅い方のご応募も歓迎です。 ・若手社員向けの取り組みとして、先輩社員（トレーナー）を配置し、業務/技術的なフォロー／サポートを実施しています。 ・社内外の研修・eラーニング等へのOFFJT支援、若手社員向けの育成カリキュラム等、育成コンテンツが充実しており、経験が浅い方でもご自身の専門性を高めることができます。 ・またプロジェクトアサインは経験やスキルに応じてチームメンバーと一緒になって業務を担っていただきます。

・オープン系システムの開発経験を有している方 ・5名以上のチーム経験がある方（リーダーorメンバ）

・お客様やステークホルダ、技術専門部署等、多様な関係者とのコミュニケーションに積極的に取り組んでくれるひと ・実現への困難な道のりに前向きに取り組んでくれるひと

700万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・フロントエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア

【組織情報】 インターバンク決済システムの未来を描き、実現すること 【採用背景】 当社のフラッグシッププロジェクトの一つ、全銀システム（全国銀行データ通信システム）の開発・保守を担う全銀担当からの募集。全銀システムは長い歴史と安心・安全の実績を誇る一方、現在進行中の次期システム開発では、現在のシステムの延長・更新ベースではなく、API等の標準化対応や先端技術活用、オープン・クラウドシフト等の抜本的な見直しを行うプロジェクトとなっている。 FY24から本格的にプロジェクトの開発が立ち上がり、超大規模プロジェクトとして要員規模が増大する中で、プロパーとして開発を軸となって牽引していく要員の確保が急務となっている。実力のある中堅・管理職層はもちろんのこと、中長期的に主軸を担っていく人材に育てていくことを視野に入れている。この開発を経験したメンバーは十分な開発スキル（プロジェクトマネージャー、アプリケーションスペシャリスト）を身につけることが可能であり、メンバーの育成に十分寄与するものと考える。育成前提でもポテンシャル的な若年層も積極的に採用していきたい。なお、事業部では同様に決済に関わる重要システムを抱えており、本部内や社内に多くある他の決済システム・サービス等の企画・提案に携わるなど決済のプロフェッショナルとしてのキャリア、あるいは何等かの先端技術活用を究めるキャリアなども考えられる。

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月45時間

東京都港区

【勤務地】 東京都港区／品川駅

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当