【法人】大手企業向けPMの人財集約組織／サービス業・製造業など幅広い業界のPJを強みと志向に合わせて担当／PM経験を活かす／年収700〜1,400万円／豊洲

本ポジションでは、サービス業、製造業をはじめとする幅広い業界の大手企業向けシステム開発プロジェクトを対象に、これまで培ってきたプロジェクトマネジメント経験や専門性を活かして、各プロジェクトを成功に導くPMとして活躍いただきます。 ご応募後は、これまでのプロジェクト経験、PMとしての強み・専門性、ご志向と、各事業部・統括部におけるプロジェクト状況や人財ニーズを踏まえ、よりご経験を活かしていただけるポジションを検討します。 配属後は、担当するプロジェクトの計画段階から参画し、QCD（品質・コスト・納期）の管理、課題・リスク管理、顧客や社内外のステークホルダーとの調整などを行いながら、プロジェクト完了まで責任を持って推進いただきます。 特定の業界知識のみではなく、これまで培ってきた以下のようなプロジェクトマネジメントスキルを発揮いただくことを期待しています。 ・プロジェクト計画の策定および実行管理 ・QCDマネジメント ・課題・リスク管理 ・顧客および社内外のステークホルダーとの調整　など 経験豊富な方には、担当プロジェクトをリードするだけでなく、自身の経験・知見を周囲へ還元し、組織やプロジェクト全体のマネジメント力向上にも貢献いただきます。 【アピールポイント】 ・業界知識だけでなく、QCDマネジメントや課題解決、ステークホルダー調整など、PMとして培ってきた汎用的なマネジメント力を活かしていただけます。 ・大手企業向けの大規模・複雑なシステム開発プロジェクトに携わり、PMとしてさらに経験の幅を広げることができます。 ・これまでのPM経験や強み、ご志向を踏まえて、よりご経験を活かせるポジションを検討します。 ・将来的には、大規模・高難度プロジェクトを牽引するPMに加え、組織マネジメントやPM人財育成など、経験・志向に応じたキャリア形成が可能です 【組織情報】 マネジメント変革推進室は、法人分野におけるプロジェクトマネジメント・サービスマネジメントの高度化を推進する組織です。 プロジェクトマネジメント領域では、各事業部・統括部が担う大規模・複雑なシステム開発プロジェクトを対象に、QCDマネジメント、課題・リスク管理、ステークホルダー調整など、PMに共通して求められるマネジメント力の強化に取り組んでいます。 また、特定の業界・顧客に閉じることなく、法人分野全体でPM人財の経験・強みを活かせるよう、各組織の人財ニーズを踏まえた適切なポジションとのマッチングを行っています。 【採用背景】 システム業界全体的な人手不足の中で、プロジェクトマネージャ人財も枯渇しています。プロジェクトマネージャをアサインできない為にお断りせざるを得ない案件が発生するなど、人財不足が顕在化しています。 早期にQCDを一定レベルで守れるPM人財を10名単位で増員したいと考えています。 そのために、QCDの一定レベルの高い要求レベルを満たせるスキルセットを持たせるための人材育成は必須と考えております。 昨今の小規模、短納期、SESのプロジェクトが増える中、OJTの中で育成する事が難しくなってきていますが、その課題を打破する仕組みを構築し、先進的なPJで活躍できるPMを育成します。 この仕組みを育成する側として実行する経験豊富なPMから、育成される側として参画するジュニアなPMも募集し、次世代を担うPMを増員していきたいと考えています。

以下のどちらの要件も満たすこと ・システム開発PJにおいて、要件定義～リリースまでの一連の工程の理解・経験があること ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、QCDを意識したプロジェクトマネジメント経験があること

■経験職種 ●PM、PL、業務リーダ― ■業務経験・能力 ●できればSierでのPM、PL、業務リーダの経験が望ましいです →ソフトウェアハウスのPM、PL、リーダというとコーディング集団のリーダなので、当社のPM像を理解し、実行するのに越えなければいけない壁が高いような気がします。 →IT系事業会社（楽天、Yahoo、サイバーエージェントなど）のPMは対象として考えて大丈夫です。 ■志向、資格等 ●特になし

700万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

課長、課長補佐/代理、主任

・プロジェクトマネージャー(PM)

PM候補

マネジメント変革推進室

マネジメント変革推進室は、法人分野におけるプロジェクトマネジメント・サービスマネジメントの高度化を推進する組織です。 プロジェクトマネジメント領域では、各事業部・統括部が担う大規模・複雑なシステム開発プロジェクトを対象に、QCDマネジメント、課題・リスク管理、ステークホルダー調整など、PMに共通して求められるマネジメント力の強化に取り組んでいます。 また、特定の業界・顧客に閉じることなく、法人分野全体でPM人財の経験・強みを活かせるよう、各組織の人財ニーズを踏まえた適切なポジションとのマッチングを行っています。

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

東京都江東区

東京都江東区／豊洲駅 【出張有無・頻度】 特になし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当