【組織概要】 中央省庁の労働領域に関するシステム（OA系・情報系・基幹系）の提案、設計、開発、運用保守を通じて、行政事務の効率化や行政サービスの高度化に貢献しています。約160名が所属している組織で、国のデジタル化を支える社会的意義の高いプロジェクトにおいて、長期的な視点で公共DXを推進しております。 【募集背景】 近年、中央省庁では行政事務の効率化や行政サービスの高度化に向けた取り組みが急速に進んでおり、特に業務量が膨大な省庁では、その変革の動きが顕著に表れています。中でも、生成AIやクラウド技術などの最新テクノロジーを活用した業務改革への期待が高まっており、これらのニーズに的確に応えるためには、専門性を持った技術者の参画が不可欠です。現在、こうした変革を支える体制の強化に取り組んでおり、行政DXの未来を共に創っていく仲間を募集しています。 【業務内容】 中央省庁の労働領域のシステム（行政職員向け、一般国民向け）における基盤系PM・エンジニアとして以下のような業務に携わって頂きます。 ■行政業務の生産性向上に向けた活用プロジェクト 行政サービスのDX推進やクラウド活用を担い、M365／Teams／ServiceNow／Azureなどを用いたOA環境整備を推進。 顧客折衝・提案・設計・実装まで一貫して携わり、省庁職員の業務効率化に貢献します。 ・行政機関向けOAシステム（職員PC、M365、Teams、ファイルサーバ、NW・サーバ等）の基盤設計・改善 ・クラウド・生成AI活用を含むDX提案および要件調整 ・基盤領域の要件定義から総合試験までの工程全般に渡る開発業務 ・サービス開始後の不具合対処や機能改善等の保守業務および運用統制 ＜技術環境＞ 構成管理・運用：hinemos、ServiceNow等 コミュニケーションツール：M365、Teams等 ■労働行政システムの次世代運用・更改プロジェクト 労働領域の大規模行政システム（Azure／AWSクラウド基盤）の保守・更改を担当し、システム安定運用や次世代クラウド（ガバメントクラウド等）への刷新を推進。 現在は更改後の保守が中心ですが、法令対応や技術検証、パフォーマンス改善など業務は多岐にわたり、顧客折衝や提案活動も含め、行政サービスの安定運用と進化に貢献します。 ・制度改正に伴うシステム改修・法令対応に係る基盤設計（拡張等） ・システム更改（5年サイクル）における技術検証・パフォーマンス改善 ・運用フェーズでの課題抽出、顧客ヒアリング、改善提案 ・サーバ・ネットワーク構築、性能改善、品質管理 ＜技術環境＞ データベース：SAP ASE コミュニケーションツール：Teams その他：WeblogicServer、ClusterPro、Citrix、Aruba 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■社会貢献性の高い仕事で、やりがいと成長機会を提供します ・中央省庁に関わる数万人のユーザに対して提供する社会インフラのシステムであり、労働者の健全な働き方を担保することに取り組む、社会貢献性の高い仕事です。 ・マイナンバー連携強化やガバメントクラウド等、デジタル庁が主導するDX、インフラ整備とも連携した開発案件が多く、政府のデジタル化への貢献を実感できる仕事です。 ・新たな挑戦を歓迎する風土があり、やりがいを感じながら自分らしく成長できます。 ■多様な技術に触れ、NTTデータならではのノウハウを習得できます ・NTTデータが培ってきたプロジェクトマネジメント力やシステム開発力を活かし、社会インフラを支える大規模システム開発に携わることで、実践的なノウハウを習得できます。 ・高スキル技術者を多く抱えた社内の技術専門チームや様々な技術を保有する他社との協業より技術力・知見を高めることができます。 ・UI/UXの高度化、セキュリティ対策強化等、最新Webシステムの開発ノウハウを習得できます。 ・Microsoft Azure、Microsoft 365(SharepointOnline,Teams,OneDrive,ExchangeOnline等)、servicenow・・・etc、多種多様なクラウド製品を扱う機会があります。 ■メリハリをつけながら安心して働ける環境 ・リモートワークと出社を併用し、双方の利点を上手く活用した働き方を推進しています ・新規参画メンバーにはバディ（支援者）を指名し、オンボーディング施策（ランチ会など）を通じて、早期に組織に馴染めるよう支援しています

以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ソフトウェア開発または基盤構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント、リーダーのご経験 ・インフラエンジニアのご経験（設計・構築・運用） ・サーバ、NW、DB、運用監視、セキュリティなど特定の技術領域のご経験（いずれかの経験で可） ■資格 ・情報処理技術者試験（基本情報技術者試験）

・ 成長するために、自ら新しいことを学ぶ意欲を持っている方 ・ 異なる意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ 正確性を意識して、業務に取り組める方 ・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方 ・ 好奇心が強く新しい技術への関心が高い方 ・ 当事者意識が高く、主体的に行動できる方 ・ 論理的思考を得意とし、構造化やロジカルな整理、説明が得意な方

700万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・クラウドエンジニア

＜組織のミッション＞ 　某中央官庁向けシステム開発部隊で、10Mstep超の大規模システムの保守、開発を担当している。デジタルガバメント戦略に追随し、AIやビッグデータ、クラウド等の技術導入を積極的に提案し、顧客業務のデジタル化、行政サービスの高度化を実現する。 ＜職場環境＞ 　当担当には若手～ベテランまで幅広い年代の人財が在籍していますが、世代格差を感じさせない一体感のある雰囲気です。経験者採用のメンバも在籍しており、在籍年数や経験に依らず、新規参画メンバでも高いパフォーマンスを発揮し、キーマンとして活躍できる組織です。 【採用背景】 1、働き方変革の社会動向に呼応し、行政側でも積極的なIT投資が行わている。従来の既存システム拡張のみならず、新規技術導入や新規サブシステム開発等の開発案件の増加や多様化に対応するための要員リソースや対応スキルを要する人財が不足している。 2、クラウドバイデフォルトという政府システム調達方針により、パブリッククラウドを活用したシステム開発体制の整備が急務である。 3、20代後半～40代前半で、サーバ・NWなどインフラ領域経験、チームリーダ経験、顧客調整経験を有し、必要に応じて手を動かしながらもプロジェクトをリードしていただける方を採用したい。 4、AI活用や国民向けのサービス拡充に向け、対応できる要員を増員、育成したい。

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 通常20～30時間程度だが、リリース前の繁忙期は50時間程度

月25時間

東京都江東区豊洲 東京都新宿区大久保

【勤務地】 東京都江東区豊洲または東京都新宿区大久保

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当