【金融】バンキング基幹系サブシステムのPM・業務スペシャリスト／メガバンク並みの顧客数を扱う超大規模システム／AWS活用／年収550〜1,400万円／豊洲

【職務内容】 日本全国でご利用頂く金融機関様向けＩＴシステムに関する開発PJの超上流の企画提案/開発マネジメント/開発推進を担って頂きます。 当システムは、メインフレームを中心とした基幹系システム、パブリッククラウド（AWS)や当社クラウド(OpenCanvas）を活用した業務サブシステム の双方を保有し、メガバンクに匹敵する顧客数、口座数を取り扱う超大規模なバンキングシステムです。 継続的なサービス拡充として、複数の業務システム（お客様ビジネスの伸長を担う融資系業務システム、非対面強化を志向したバンキングアプリとデータ連携基盤、マイナンバー活用を代表とした行政との連携による新しい金融サービス等）の開発を拡充しており、ご自身の強み（業務知見）を発揮頂けるシステムに上流工程から参画頂き、企画検討から始まり提案（企画担当と協働）、要件定義、設計、製造、試験と開発全工程を通したプロジェクトマネジメント業務、または、業務機能開発の推進業務に従事して頂きます。 【アピールポイント】 1. 農業×金融のクロスインダストリーにおける社会課題解決に資するサービスの開発を遂行できる。 2. 大規模な新規システムを構築していくシステム企画/開発マネジメント経験と、金融の中核を成すバンキングシステムに関する業務知識の双方のスペシャリストへ成長できる実務機会がある。 3. お客様・チームメンバーとの良好な関係を基に、裁量を持った働き方が実現できる。 【組織情報】 日本全国のJAが共同利用されるバンキングシステムである「JASTEM」の開発・運用を担う 【採用背景】 ＜プロジェクトマネージャー＞ ・大規模勘定系システムと連携するオープン（クラウド）のサブシステム開発が多数企画検討され、開発を牽引するPMが不足。 ・お客様としても重要な開発プロジェクトであり、QCDに責任を持って、一人称でマネジメントできるPMとしてアサインしたい。 ・銀行系大規模開発（マネジメント人数２０人以上のプロジェクト規模）をマネジメントした経験が必要。 ・パブリッククラウドを活用した開発がメインであり、パブリッククラウドを活用した開発経験があれば望ましい。 ＜業務スペシャリスト＞ ・開発の実装を検討するプロジェクトリーダー、アプリケーションエンジニア（.NETやSpring等のFrameworkを活用）人財が不足。 ・金融系大規模開発に従事した経験（3年以上）が必要。 ・20歳代であれば、ポテンシャル重視で、他分野のシステム開発経験でも可。

＜プロジェクトマネージャー＞ ・メインフレーム系システムまたはオープン系システムの業務開発経験10年以上 ・金融系大規模プロジェクト（マネジメント人数２０人以上の開発規模）のマネジメント経験 ＜業務スペシャリスト＞ ・銀行系業務システムの開発経験2～3年以上、または、銀行におけるシステム部門での業務経験2～3年以上 ・小人数（10名以下）に対しての開発マネジメント（小規模開発チームのチームリーダー）

・銀行系大規模システム開発のマネジメント経験者 ・「マネジメント人数20人以上の大規模開発」PJを一人称でマネジメントし、お客様や委託先会社との調整を行いながら、計画通り機能提供を行った実績をお持ちの方 ・お客様と直接対峙し、開発に関する企画提案や調整など、高度なコミュニケーションが図れる方 ・パブリッククラウドでの業務開発経験があれば望ましい（AWS、JAVAでの開発経験があればなお歓迎）

550万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都江東区豊洲3-3-9豊洲センタービルアネックス 東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシアビル

東京都江東区／豊洲駅（豊洲センタービルアネックス／豊洲フォレシアビル） 【出張有無・頻度】 年に数回発生する可能性あり

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当