【金融】銀行・クレジット向け開発の集約ポスト（AP・インフラ・PM）／国内最大級の金融機関案件から経験に合うPJを提案／年収700〜1,400万円／東京23区

【職務内容】 本ポストは開発経験者を対象にした第一金融事業本部の銀行・クレジットの開発を希望する方向けの集約ポストです。 貴方のご経験・希望をもとに、幅広いポストからマッチするプロジェクトをご提案します。 【職種】 ・業務アプリケーションエンジニアとして、顧客企業の要望を実現、または自ら新たなサービスを企画提案し、設計・開発する。　 ・インフラエンジニアとして、オンプレサーバ・クラウドやネットワーク・データベース・OS・ミドルウェア等、各種基盤の設計・構築する。 ・プロジェクトマネージャとして、大規模なプロジェクトから小規模なチームまで、ご経験に応じた運営を行う。 【配属予定プロジェクト　例】 １．銀行系 ・大規模基幹系システムのシステム更改や機能改善の企画検討、業務アプリケーション開発、基盤開発 ・インターネットバンキング／スマホアプリ／オープンAPIなどのデジタル技術を活用したシステム開発 ２．クレジット系 ・メガバンク系クレジットカード会社のシステム開発(基幹系システムのモダナイズ案件、オープン系システムの開発） ・国内最大級のデータ利活用基盤構築、最先端のクラウドデータプラットフォーム構築 ・数百万～数千万会員を抱える会員向けスマホアプリ、QRコード決済サービス、ポイントサービスや各種新サービスなどのアプリ開発・クラウドプラットフォーム構築 【お客様例】 日本最大の金融機関を含む、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関のうち、３銀行。 大規模かつ先進的なクレジットカード会社　多数。 セーフティネットを担う金融機関（国内外） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■実生活で体感できるサービス 自分が実感できる身近なサービスのシステム構築に関わることができ、高い達成感を得ることができます。 ■キャリアパス（身につくスキル） 先進的な顧客とのプロジェクトを通し、また、社内の育成制度も活用することで、自身に以下のような幅広いスキルが身に付きます。 １．テクニカルスキル ・デジタル開発技術（AI、ビックデータ、音声認識、スマホアプリ、クラウドなど） ・アプリケーション開発スキル ・ハードウェア/OS/ミドルウェア関連スキル ・非機能設計スキル(性能設計、可用性設計、信頼性設計、運用設計、拡張性設計など) ２．ビジネススキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・企画・提案スキル（先進的な企画・提案や実証実験が実行可能） ・コンサルティングスキル ・コミュニケーションスキル システム開発グループのリーダーとしての管理能力、企画能力のスキルが習得できます。 ・顧客業界の業務知識（銀行・クレジットカード会社の業務など） ■働き方 テレワーク（リモートワーク）とオフィスワークのハイブリッドです。オフィス/テレワーク比率はプロジェクトによって異なります。 有給休暇（20日/年）は取得率100%です。 男性の育児休職取得率も高水準です。 【組織情報】 金融業界における大規模先進企業と共に社会変革・業界変革の最前線に立つ

以下のいずれの条件も満たすこと。 ・5年以上社会人経験があること。 ・企業等において3年以上のシステム開発経験があること（ユーザ企業でのシステム部門もOK） ・日本語をビジネスレベルで活用できること。

以下のいずれの条件も満たすこと。 ・5年以上社会人経験があること。（1つの企業で5年以上続いていることを、書類選考で確認したい） ・企業等におけるシステム開発経験（ユーザ企業でのシステム部門もOK） ・日本語をビジネスレベルで活用できること。

700万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長

・サーバーサイドエンジニア ・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・クラウドエンジニア

Java、C++、JavaScript、COBOL、HTML5

PostgreSQL、Oracle

AWS、GCP、Azure

Docker、Kubernetes

Linux、Windows Server、AIX

Ansible

正社員

裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月30時間

東京都江東区豊洲３丁目３−３豊洲センタービル

【勤務地】 主に東京都23区内 【出張有無・頻度】 国内出張・海外出張　あり得る　※場所や頻度は職場による

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当