勤怠管理プロダクトチームにて、SmartHRの中核機能である『勤怠管理』プロダクトの開発全般を担当していただきます。 当チームは、SmartHRプラットフォーム全体の価値向上に貢献するため、ユーザーの労務管理効率化と多様な働き方の支援を目指し、勤怠管理機能の開発・改善に取り組んでいます。 主に取り組んでいるミッションは以下の通りです。 - 多様な働き方・業界特有のニーズに応える高機能な勤怠管理の実現 - 他機能連携による労務管理全体の効率化と正確性の追求 - 迷わず使えるUIの提供 - 最新法規制への準拠と企業のコンプライアンス支援 具体的には、以下のような開発業務に携わっていただきます。 - 新機能の要件定義・設計・実装 - パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保 - 外部システムとのAPI連携 - バグの未然防止による信頼性の確保 - など 単なる実装に留まらず、プロダクトマネージャーやデザイナーと密に連携し、プロジェクトマネジメントの視点を持ってチームやプロダクトの状況を見据え、自律的に開発を推進することが期待されます。 また、他のエンジニアのサポートや技術的なリードを通じて、チーム全体の開発力向上に貢献していただくことも重要な役割です。 【具体的な業務】 勤怠管理プロダクトチームのエンジニアとして、主に以下の業務に取り組んでいただきます。 - SmartHR『勤怠管理』機能における設計・実装 - SLO/SLIに基づいたパフォーマンスや信頼性の監視・改善 - プロダクト品質の維持・向上活動 - SmartHR内他機能や外部システムとのデータ連携・API連携の設計・実装 - スクラム開発（LeSSフレームワーク下）での開発推進 - チーム内での技術的問い合わせ対応 - 担当領域におけるインフラ関連業務 ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指し、強い市場ニーズに応えるために開発しています。既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。 今後この勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に対応させながら、さらに進化・安定させていく必要があります。これは技術的にも難易度が高く、事業インパクトの大きな挑戦です。 この重要なプロダクト開発に主体的に挑戦し、SmartHRのマルチプロダクト戦略を共に推進していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。 ■チームについて - プロダクトエンジニア: 10名以上 - プロダクトマネージャー: 2名 - ドメインエキスパート: 1名 - プロダクトデザイナー: 2名 - UXライター: 1名 - QAエンジニア: 2名

会社の定める業務

- SmartHR のミッションとバリューに共感できる人 - フロントエンド - 言語 - HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上 - TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) - 開発 - React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上 - SPA(Single-Page Application)構築の実装経験 - プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 - 環境構築・テスト - 下記のいずれかに当てはまること - Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験 - Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験 - Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験 - CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 - バックエンド - 開発 - フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）

- 直接ユーザーが使う機能でなくとも、常にユーザーへの提供価値を考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方

546万円〜（給与形態：月給制）

・給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ◦想定年収例 546万円〜 ・想定年収の算出方法 ◦想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ◦月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ■※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ■※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ◦成果給を除く年収例は468万円〜です。 ■月額は月給39万円※4〜 ■※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)

昇給：2回

・フロントエンドエンジニア

正社員

フレックスタイム制

・コアタイムなし

5:00〜22:00

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

・フルリモート(ただし国内在住)もOK ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ※在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

会社の定める就業場所

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

あり

リモートワーク制度

・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

・出生準備休暇（男女とも5日）

育児休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度

・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、通勤手当