フルスタックエンジニア オープンポジション

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア, オープンポジション

フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
転勤なし
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【業務内容】 ■募集背景 コロナ禍による生活様式の変化から、動画やオンライン配信ニーズは高まっており、 ニーズに応えるべく開発体制強化のための増員です。 ■お任せする役割 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 フロントエンド・バックエンドなどのについても明確な分担はなく、個人の強みを活かしながらフルスタックに活躍いただける環境です。 ■具体的な業務内容 システム設計 基本設計 詳細設計 画面設計 UI設計 システム開発(ベンダーコントロール含む) フレームワーク選定 ライブラリ開発 プログラミング、システム実装 単体テスト(ユニットテストプログラム) システム運用 ■チーム構成 それぞれ20代〜30代中心の社員が在籍しています。 チーム内では直接のコミュニケーションはもちろん、在宅時にはSlackやZoomを活用して業務を進めています。 【本ポジションの魅力】 ■大規模サービス TVerやHuluなど、当社プロダクトの支えるサービスは1日に何十万人ものアクセスがあるような大規模サービスばかりです。 多くの人に触れてもらえる、モノづくりの醍醐味を味わえます。 ■裁量が大きい 任される業務の裁量が大きくレイヤーに壁がないので、フロントエンド/サーバーサイド/インフラまで全ての技術レイヤーを経験することが可能です。 細かな担当分けをされていないため、一人一人がフルスタックエンジニアとして活躍しています。 ■自社プロダクト開発 顧客の要望をそのまま形にするのではなく、要望の本質をとらえた開発を目指しています。 一つの機能をまるっとお任せすることも多くあり、自分がメインで進めた機能を実際に多数のユーザーが触れるためやりがいを感じられます。 裁量は大きいものの、困ったときにはチーム内でもさかんにコミュニケーションをとりながら、助け合える環境です。   ■動画系エンジニアとしての幅広いキャリアがある 動画配信技術に特化し成長している企業のため専門性の高いエンジニア組織です。 メンター制度などもあり、若手育成の機会やマネジメント経験も積みやすい環境があります。 ■自社内勤務 動画配信システムのすべてを自社で担うことが多く、会社全体でもエンジニアの社内勤務者の比率は100%です。 フレックスタイムやリモートワークを活用し、よりパフォーマンスを発揮できる働き方をしていただけます。 社内勤務者が多いからこそ、働きやすいオフィスづくりにこだわっています。 ■開発に専念できる環境 経営陣もエンジニア出身者のため、エンジニアが開発に専念できる環境づくりに重きを置いています。 「エンジニアが主役の会社」を目指し、開発に必要なものは要望があれば適宜対応しています。

必須条件

・Webアプリケーション開発実務経験3年以上 ・開発プロセスへのAIツールの活用に主体的に取り組んだ経験 ・チームでの開発経験と、開発者向けドキュメント作成の実務経験 ・Git / GitHub を用いたチーム開発の基礎知識 ・技術選定・アーキテクチャ設計の経験
求める人物像
●ビジネス課題を自ら捉え、解決策を考えられる方 ●AIを積極的に使いこなし、開発生産性を最大化できる方 ●「何を、なぜ作るか」を自分の言葉で語れる方 ●技術の枠にとらわれず、ユーザー価値や事業成果を意識して動ける方 ●自律的に行動し成果へコミットできる方

歓迎要件

・下記のいずれかの経験を有している方  -アプリケーションまたはDBのパフォーマンスチューニングの経験  -大規模なリファクタリングやリプレイスの経験  -不具合/障害などを起因とした調査から修正までの経験  -インフラ/ネットワークの設計または構築経験  -ビジネス背景や目的を理解した上での開発提案経験  -AIエージェントやLLMを活用した自社プロダクトの機能開発、または社内開発プロセスの自動化・効率化ツールの仕組み化経験

想定年収

600万円〜1,200万円
想定年収補足
応相談 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします ・賞与:部門業績に応じた通常賞与及び会社業績に応じた決算賞与(3月)
賞与・昇給
賞与:2回(3月、6月、12月) 昇給:2回(6月、12月)

おすすめポイント

★エンジニア重視の企業文化 PLAY社は「エンジニアが主役の会社」として業界内で高い評価を受けています。 エンジニアの意見が経営陣に直接届く仕組みがあり、技術的な提案が積極的に採用されることも珍しくありません。 また、エンジニアのスキルアップを支援するための豊富な教育プログラムや、最新技術の導入を積極的に行うなど、エンジニアの成長と革新を促進する環境が整っています。 ★ 成長機会の豊富さ 年齢や経験年数に関係なく、個人の能力と貢献度が正当に評価される風土があります。 若手エンジニアでも、自身の実力次第で重要なプロジェクトのリーダーを任されたり、新規サービスの立ち上げに携わったりする機会が豊富にあります。 また、社内での勉強会や技術発表会が定期的に開催され、他のエンジニアとの知識共有や切磋琢磨の場が設けられています。さらに、外部のカンファレンスへの参加支援や、資格取得のためのサポート制度も充実しており、エンジニアとしてのスキルアップを会社全体でバックアップしています。 ★高負荷サービスでの経験 PLAY社が運営するサービスの中には、みんなが知っているようなサービスの秒間数百万リクエストを処理する大規模システムが含まれています。 このような高負荷環境下でのシステム設計、開発、運用に携わることができるのは、PLAYの大きな魅力の一つです。 スケーラビリティ、パフォーマンス最適化、障害対応など、大規模サービスならではの技術的課題に日々取り組むことで、エンジニアとしての技術力を飛躍的に向上させることができます。 高負荷サービスの運用経験は、将来的にアーキテクトやテックリードとしてのキャリアを目指す上でも、非常に価値のある経験となるでしょう。 ★フルスタックエンジニアとしての成長 PLAYでは、エンジニアが特定の領域に限定されることなく、フロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャなど、幅広い技術スタックに触れる機会があります。 一つのプロジェクトを通して、ユーザーインターフェースの設計から、サーバーサイドのロジック実装、データベース設計、さらにはクラウドインフラの構築まで、エンドツーエンドで携わることができます。 部署異動も2~3年の期間で異動できるので、自社⇔受託への行き来が可能です。 この経験を通じて、技術の全体像を把握し、各層の連携を深く理解することができます。 ★ワークライフバランスの重視 社員の働きやすさと個人の生活を大切にする企業文化を持っています。 フレックスタイム制やリモートワークオプションなど、柔軟な勤務形態を採用しており、個々の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 また、有給休暇の取得を積極的に推奨しており、実際の取得率も高水準を維持しています。福利厚生面では、健康診断の充実、メンタルヘルスケアの提供、育児・介護支援制度など、社員の生活をトータルでサポートする制度が整っています。 さらに、社内のコミュニケーションを促進するためのイベントや、趣味のサークル活動の支援など、仕事以外での交流も大切にしています。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・インフラエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・オープンポジション

配属先

部署の特徴・業務環境
【プロダクトについて】 ★STREAKS 最先端の技術で、最高品質の動画配信を STREAKSは国内のプレミアムコンテンツを配信するメディア企業に対して、OTT配信に必要なトータルワークフローを提供するオンライン動画配信プラットフォームです。 Per-Title Encoding, 3-Pass Encodingや4K HDRなど最先端の技術で高画質かつ高圧縮を実現。 柔軟なDRMのセキュリティコントロールと、数十万同時再生の実績を持つスケーラビリティで、国内のOTTサービスのVoD/LIVE/リニア配信を実現しています。 ■導入事例 ・TVer ・Hulu ・WOWOW オンデマンド ■開発環境 開発言語:Ruby、JavaScript、Go、Python フレームワーク:Ruby on Rails、Node.js、React.js OS:Linux DB:PostgreSQL ソースコード管理:GitHub Enterprize プロジェクト管理:HitHubでissue管理 コミュニケーションツール:Slack パブリッククラウド:AWS ★KRONOS フレーム精度の進行を実現した、クラウドプレイアウト KRONOSは地上波テレビ局、および、衛星放送、ケーブルテレビの同時配信を含むインターネットでの24時間配信を実現するためのプレイアウトをパブリッククラウドで提供するサービスです。 放送さながらの複雑な編成構成や運用に対応し、既存の地上放送設備との連携を行うことも可能です。 ※クラウドプレイアウトとは… 番組のコンテンツ管理から編成・送出といった放送同様のチャンネル提供作業を、全てパブリッククラウド上で管理・運用するシステムのことを指します。 クラウド上に構築するシステムのため、急な設備の増減にも迅速に対応可能で、設備にかかるコストやランニングコストを削減でき、必要な人員も抑えられるのも強みです。 さらに、インターネット環境があればどこからでも操作、監視ができるシステムです。 ■開発環境 開発言語:Node.js、C/C++、Python OS:Linux DB:PostgreSQL、DynamoDB パブリッククラウド:AWS(EC2、RDS、Lambda、ElastiCache、AWS Media Serviceなど) Webサーバ/アプリケーションサーバ:AWS ECS/Lambda ソースコード管理:GitHub Enterprize プロジェクト管理:GItHub、Backlog ■ULIZA ・500社以上の導入実績を誇る、汎用性の高いクラウド型動画配信SaaS 企業のDX、セミナー、社内研修、IRなど幅広い領域で利用され、動画を社会のインフラにする役割を担っています。 最近では「動画から数分でマニュアルを自動生成するAI機能」など、生成AIを掛け合わせた新機能の開発もスピーディーに推進しています! > ■開発環境 【言語】 ・JavaScript、TypeScript 【フレームワーク】 ・フロントエンド(Vue, Nuxt, React, Next.js, React Router) ・バックエンド(express, hono) 【インフラ】AWS 【その他】Git / GitHub / CIツール ★LOGICA コンテンツ管理、顧客管理、マーケティング、アナリティクス、eコマース、そしてABテストやPUSH通知などのエンハンスまで、デジタルコンテンツを顧客に届けるために必要となる、ありとあらゆるものを備えたバックエンドパッケージです。 ■導入事例 ・Hulu ・SPOOX ・WOWOWオンデマンド ・TBS FREE など ■開発環境 開発言語:Ruby、JavaScript、Node.js、Python、Go言語 フレームワーク:Ruby on Rails、Django、React OS:Linux Webサーバ:Apache、Nginx DB:PostgreSQL クラウド:AWS 開発スタイル:アジャイル ソースコード管理:GitHub

開発環境

開発言語
Ruby、JavaScript、Go、Python、TypeScript、C++
フレームワーク
Ruby on Rails、Node.js、React、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Express、Django
DB・DWH
PostgreSQL、DynamoDB
サーバ・API
Apache、Nginx
クラウド
AWS
OS
Linux
その他ツール、サービス
GitHub、Slack

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
10:00〜19:00
就業時間補足
フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
コアタイム
11:00〜15:00

残業時間

固定残業時間
月30時間

予定勤務地

東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1渋谷ソラスタ
転勤の有無
なし
勤務地補足
■在宅勤務制度・フルリモート制度あり (※試用期間にパフォーマンスを確認し、社内制度に則ってリモート勤務が可能になります。) (入社後、裁量労働制になった際はリモート日数の限度がなくなるので、応相談可となりますが、原則週3出社となります) (家庭の事情など相応な理由であれば相談可)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
各種社会保険完備
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度
健康・医療補足
法定健康診断

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策特記事項
ビル内は所定の喫煙所を除き全面禁煙

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
125日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
新入社員休暇(2日間@入社~3ヶ月)、疾病休暇(5日間@毎年)、リフレッシュ休暇等(5日間連続取得@勤続5年)、慶弔休暇
育児・介護
産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇
育児・介護補足
子の看護休暇(お子様1人につき5日間@1年)、産休・育休・介護休業制度

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当
諸手当補足
交通費全額支給、書籍購入費負担

その他

書籍購入補助制度
その他補足
自販機飲料代補助、無料アイス、オンデマンドサービス月額利用料負担、社内研修・各種セミナー参加サポート、社員旅行、宿泊施設の割引・レストラン優待制度(福利厚生倶楽部)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社PLAYの企業情報

企業について

動画ソリューション事業

会社情報

企業名
株式会社PLAY
Webサイト
設立年月日
2010年03月
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ 15F
資本金
5000万円
従業員100名以上
育休取得
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株式会社PLAY

【福岡】ソリューションアーキテクト

■必須条件

・クライアントの課題をシステム構築で解決するビジネスの経験3年以上 ・Webサービスのシステム開発経験5年以上 ・SaaSサービスを用いたサービス導入支援業務経験 ・サービス提供にあたって導入スケジュール管理や技術メンバー管理の業務経験

600万円〜800万円

ITアーキテクト

株式会社PLAY

TVer等の同時配信システムを支える自社プロダクト「KRONOS」エンジニア

■必須条件

・ JavaScript および TypeScript を用いたフロントエンド開発の実務経験(合計約3年程度) ・開発プロセスへのAIツールの活用に主体的に取り組んだ経験 ・チームでの開発経験と、開発者向けドキュメント作成の実務経験 ・Git / GitHub を用いたチーム開発の基礎知識 ・AWS、GCP、Azure などのクラウドサービスでの開発、構築、運用経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計の経験

500万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

株式会社PLAY

【Web・モバイル】配信基盤エンジニア

■必須条件

・Web(JavaScript / TypeScript)、iOS(Swift / Objective-C)、Android(Kotlin / Java)のいずれかの領域で、フロントエンド開発の実務経験(合計約 5 年程度) ・開発プロセスへのAIツール活用に主体的に取り組んだ経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計の経験 ・Git / GitHub を用いたチーム開発の経験

700万円〜1,000万円

フロントエンドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

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サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】フロントエンドエンジニア / WINTICKET

■必須条件

■大卒以上 ・Web 標準を前提とした HTML/CSS によるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScript を使ったリッチなユーザーインターフェースの構築(実務経験7年以上) ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

504万円〜804万円

フロントエンドエンジニア

サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】Flutterエンジニア

■必須条件

■大卒以上 以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること(※) ・クロスプラットフォーム ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile(KMM)を使用したアプリケーションの開発経験 ・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験 ・KotlinでのAndroidアプリ開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

350万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

株式会社エス・エム・エス

【ソフトウェアエンジニア(PHP/Laravel)】フルリモ率95%/介護・ヘルスケア領域の自社開発企業/プライム上場

■必須条件

・特定の言語・フレームワークを利用した開発・運用経験

500万円〜1,600万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

YouTubeX

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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