【PMO（東京）】元SE社長の親身なキャリア支援制度／案件アサイン満足度98％以上／ヘルプデスクからPMO、SEからPMOからPMなどの多彩なキャリアパス

今までSEとして基本設計からの経験がある方は、開発状況の現状把握や調査、ゴールに対しての課題発見および対策といった業務をお任せいたします。 他にも要件定義やスケジュールの進捗管理やMTG等のファシリテートやベンダー調整などがあります。 ヘルプデスク経験があり、対人スキルや調整ごとが得意な方は、PMの事務作業などから始めていき、PMOをゆくゆく目指していただきます。 具体的な業務内容としては、ExcelVBAを用いての資料作成やPMO補佐としてサポート業務などをお任せいたします。 ※案件先の業態割合は受託約7割　事業会社約3割となっております。 ■キャリアアップ・キャリアチェンジ歓迎 当社の「組織デザイン部」がエンジニアに真摯に寄り添って数々のキャリアチェンジをされた方がいます。 実際に基本設計などをメインで行われていたSEがPMOとして案件へ参画された実績がございます。 バックエンド開発では、PHP→JavaやCOBOL→C#などの事例もあり、インフラエンジニアからPythonエンジニアへとキャリアチェンジをされた方もいます。 ■案件一例 ① 案件名： 官公庁向けメインフレームのオープン化対応（PMO） ◆案件概要： 　・官公庁向けに、メインフレームからオープン系環境へのマイグレーション 　　（インフラ領域の移行作業）を実施しているプロジェクトにPMOとして 　　参画いただきます。 ◆作業内容： 　・以下DBおよびMW製品の導入／構築／検証フェーズにおけるPMO業務 　　- 対象製品：HiRDB、Cosminexus、TP1、Veritas NetBackup 　・インフラPMOとして想定される業務 　　- プロジェクト計画／進捗／課題／リスク等の管理、報告資料作成 　　- インフラ構築チーム、開発チーム、ベンダーとの調整／スケジュール管理 　　- 各種レビューや会議体の運営支援／議事録作成 　　- 品質／構成管理支援、移行スケジュール調整支援 ◆必須スキル： 　・インフラ構築／移行プロジェクトにおけるPMO経験 　　（進捗／課題／リスク等の管理、関係者調整等） ◆尚可スキル： 　・マイグレーション案件でのインフラ側PMO経験 　・ベンダーコントロールや品質管理経験 　・PMとしてのプロジェクト推進経験 　・官公庁案件での業務経験 ② 【案件名】保険会社向け企業保険システム刷新PMO 【作業内容】 ・企業保険システムの刷新を行う中で、PMO(PM補佐に近い形)ポジションを想定。 ・保険会社職員(PM)とともに、PJ推進・課題管理・進捗管理などの対応予定。 【必要なスキル】 ・プロジェクト管理経験 ・PMまたはPMO経験があればよいが、リーダーでも可。 ・複数のステークホルダーの間に立って、課題解決を推進した経験 ・課題管理、障害管理、進捗管理、文書管理など所謂PMPに出てくる領域を主に 担当できるスキル ・時間をかけて考え込むよりは、有識者をみつけ、関係者を集めて議論し、課題 解決を推進することができるアジリティ ③ プロジェクト概要 某通信企業の法人ビジネスを支えるクラウドサービスの企画・開発を担当。 ハイパースケーラー（AWS/Google Cloud/Azure）、グループ会社、パートナー企業との連携を通じ、プライベートクラウド・パブリッククラウド関連のサービス企画・運営・改善に関するプロジェクトに参画。 職種：企画（PMO業務） 担当業務 ・プロジェクト遂行支援業務（PMO業務） ※業務割合：約70% クラウドサービス関連のプロジェクト進行をサポート ミーティングの開催調整、ファシリテーション 打ち合わせ資料作成、アクションアイテム管理 課題・スケジュール・リスク管理 プロジェクトマネジメント全般の支援 ・サービス企画業務支援 ※業務割合：約30% 標準提案書・仕様書の作成（お客様向け説明資料の作成） 業務フローや手順書の作成・業務効率改善の推進 課金根拠データの作成（お客様への請求データの集計） 社内関連部門・グループ会社との調整業務 必須経験・スキル 基本的なITリテラシー、およびプロジェクトマネジメントの基礎知識 PM/PMOとしてのプロジェクト遂行・支援経験（IT関連プロジェクト経験があると尚良） Word/PowerPoint/Excelを活用したドキュメント作成スキル（社内外向け資料作成、ファシリテーション経験があると尚良） 尚可経験・スキル サービス企画業務経験、または企画業務への強い関心 クラウドサービス（AWS等）に関する基礎知識・業務経験 業務効率化ツールの活用経験（Excel VBA、マクロ、Power Automate など）

以下のいずれか ・基本設計からの経験がある方 ・ヘルプデスクなどの経験があり、対人スキルや調整ごとが得意な方

400万円〜800万円（給与形態：月給制）

【モデル年収】 年収500万円 入社4年目 26歳（月給344,000円+賞与860,000円） 年収600万円 入社6年目 29歳（月給413,000円+賞与1,030,000円） 年収720万円 入社10年目 30歳（月給490,000円+賞与1,240,000円） ※想定賞与は2.5か月分 ※年収に賞与を含む ※試用期間中の待遇は正社員と同じ ※月給の補足 （基本給＋生涯設計前払金＋定額時間外手当) ※将来に積立可能/将来生涯設計前払金について 一言で言うと退職金の一部のようなものです。 生涯設計前払金に充てた場合、退職時のために毎月最低3,000円～最大55,000円の範囲内でご自身の裁量により前払金として積み立てることができます。生涯設計前払金に充てない場合は、月の給与に加算され、全額を月給に加算することも可能です。 ・生涯設計前払金に回すメリット 非課税の対象となりますので、ご自身で積み立てた分に関しては、課税されない分だけお得になります。一方、月給に加算した分に関しては、課税対象となります。 ※当社で生涯設計前払金に充てる方は、10％～15%前後となっています。

237,150円〜474,470円

38,750円〜77,530円

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回（4月）

・プロジェクトマネージャー(PM) ・その他(エンジニア以外)

システム開発事業部

多種多様なITサービスを展開してきた当社。 受託開発、ラボ開発、客先構内請負、自社サービス開発など、幅広いITサービスをクライアントへ提供しており、ここ数年で急成長を遂げています。 取引先の業界・企業規模も多岐にわたっており、現在も組織体制を強化している最中です。 ■案件について 右肩上がりの売上で急成長しており、大手企業からの多数の案件を受注している状態であり案件数が多いです。 ■組織デザイン部によるエンジニアファーストの支援 「エンジニアが不安なく業務に向き合い、最短距離で成長できるよう支援する」を目的に作られた、「組織デザイン部」が一人ひとりのキャリア支援を最大限にサポート。 個人の希望に合うアサインのため、入社時と案件終了時に1on1を実施、配属後も定期的にフォローや面談を行い、「希望に添わない案件アサインは必ずしない」とエンジニアに寄り添ったキャリア支援を実現しています。他社は10案件以下の紹介がある中、当社は50-100案件程ご提案したこともございます。 ■残業時間の管理 残業管理は人事組織が行い、月あたり10時間に抑えることができています。 残業時間が長い場合は人事から営業、営業から取引先に働きかけます。 ※この取り組みを開始してから、転職者の100%が入社後のアサイン案件に満足と回答。高い定着率を誇っています。 取り組みの背景としては、テクノロジーに軸足を置いていますが、勢いだけでどこか浮き足立った不安定な組織にならないよう、人間関係やチームワークも大切に、安心・安定した心持ちで伸び伸びと仕事ができる環境をつくりたいと考えています。 エンジニアよりも案件の方が豊富であるため、炎上案件は受けない方針です。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

月21時間

月10時間

〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビル N棟1B ※クライアント先に準ずる

なし

東京本社 または プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮いたします。週2以上のリモート案件も多数ございます。

週数日

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険（病気や怪我などの一時金の支給、全国の保養所・レストランや旅行の割引、スポーツジム半額など）

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・衛生委員会

あり（屋内禁煙）

企業型確定拠出年金

研修制度

社内公募

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・有給プラス制度（有給付与日数に初回2日、次年度以降1日）

産前産後休暇

通勤手当、資格手当

・各種補助（社内懇親会費、サークル活動費） ・飲み会全額負担（月1チーム会、忘年会、レクレーション）