【PM/PL（大阪）】元SE社長の親身なキャリア支援制度／案件アサイン満足度98％以上／クライアントの開拓

★大手SIer出身の社長による設立の背景 大手SIer出身の社長の林様はエンジニアとしてのキャリアを歩んでいる中で、キャリアパスの幅が限定的であるという自身の体験から起業いたしました。 そうした背景からエンジニアがキャリアアップして、市場価値を上げられる方法を熟知している企業となっています。 ★エンジニアのキャリア形成 商流はエンド直の案件もありますが、元請け直下の案件が多く、エンジニアが希望するキャリアを実現するために毎日200案件獲得のための営業活動をしています。 営業力の強みから大規模案件へのチーム参画が可能であったり、エンジニアの意向に本当に添った案件アサインが可能となっています。 ★親身なキャリアサポート 社内でチームを組んでいき、そこでのチームリーダーとしての経験を積みやすい環境となっています。 早期にリーダー経験を積んでいきたい方にとってはおすすめな企業となっています。 リーダーやマネジメント経験を積むためのサポートはもちろん、技術特化で今後のキャリアを進めていきたい方のサポートも充実しております。 ★国内トップクラスのキャリアチェンジを推奨する環境 エンジニアのキャリア支援を専門する部署である「組織デザイン部」を設けて、キャリアアップやキャリアチェンジ案件を専任で獲得しております。 またこの部署は、エンジニアの成長や希望するキャリア実現のために今までの案件アサインの決裁権を「営業」から「組織デザイン部」へ移管した背景があります。 ★満足度の高い案件アサインの背景 1人のエンジニアに対して複数の案件を提案されたのちに、自身の希望に合った案件を選んで参画できる点が魅力です。 今までで1人のエンジニアに対して50-100案件も提案されたこともあり、希望の案件に参画することが実現できています。 またサイバーエージェントなどのメガベンチャー系企業の案件やNTTデータなどの大手SIerの案件も多く保有していることで自身望むキャリア形成が可能です。 ★社内チームを通した教育体制 自主的に学ぶエンジニアも多く、社内で組んだチームなどで定期的に勉強会なども行われたりしており、ナレッジシェアに関しても魅力的となっております。 他にも6000以上の講座が受講できるオンライン研修制度の導入や書籍購入補助などでスキルアップがしやすい環境となっています。 ★大手出身者も当社に入社された事例あり AWS JapanやGMOといった大手企業出身のエンジニアが当社に入社されています。一つの事業にとらわれず、様々な案件に携わることやキャリアの選択肢の広さが当社の魅力となっております。 ★自社プロダクトの開発 自社プロダクト開発も行っている企業で、クラウド勤怠管理システム『attenly』やブロックチェーン電子契約サービス『Signy』なども開発しています。 ★元請け企業へのキャリアアップ事例有り 実例：35歳、Javaでの開発経験が2年半、基本設計の経験が数ヶ月、詳細設計以降の経験がメインの方が入社。他SESの企業では「30代後半という年齢も考慮すると最初から現場リーダーの経験や要件定義の経験を積ませることはできない。まずは詳細設計以降を担当する案件で2～3年経験を積んでほしい」と言われた中、フューチャー・アンティークス株式会社に入社後1年以内に要件定義および3名のチームの現場リーダーの経験を積む。その後元請けSIerで働きたい気持ちが強くなり電通・博報堂・DMM.comなどとエンド直案件を持っている独立系の元請けSIerへ転職。