【社内ITコンサル/プロジェクトマネージャ（社内データ活用領域）】フルリモ率95%/介護・ヘルスケア領域の自社開発企業/プライム上場

職務内容（この全てではなくお持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担しながら進めていただきます） １）戦略立案・事業視点:事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用して いくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める ・技術観点:「ビジネスを支える/成長させる存在として統合顧客情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針 ・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ・組織観点:開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する ２）データ活用推進 ・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）や営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に、ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対する適切な情報の提供と、そのためのシステム構築プロジェクトの要件整理やプロジェクトマネジメントの実行を行う ３）保守・運用の管理 ・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール ・依頼内容や大規模案件の要件定義、設計、メンバーサポート ・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進 ・１の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー／指導

【技術観点】 ・業務分析/設計/実装(言語問わず)/テスト/保守 ・運用といった一連のシステム開発経験（5年以上）‐RDBMS（Oracle,SQLServerなど）やNoSQLを用いたシステム構築 ・保守経験（5年以上）‐データ特性に基づいた設計 ・アーキテクチャ選定‐システムへの要求背景となるビジネスプロセスや業務理解を踏まえた設計への落とし込み‐開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験‐他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験（技術的負債のコントロール） 【ビジネス観点】 ・事業部門をはじめとする役割の異なる部門 ・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル ・上記及びステークホルダーとの合意形成に必要となる各種ドキュメント作成スキル

650万円〜1,000万円

・想定年収:¥6,500,000~¥10,000,000 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給 ※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定:年1回（考課結果による）

402,448円〜833,334円

139,219円〜

昇給：1回

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITコンサルタント

BPR推進部

BPR推進部は、IT利活用と業務プロセスの最適化を中心に、社内の業務改革／DX推進を担う全社横断の組織です。 現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 正社員、契約社員、派遣社員を合わせて70名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。 ■現状のチーム体制 構成比は、以下のとおりです。（順次増員予定） ・マネージャー:1名（正社員） ・データアドミン／QA:1名（正社員） ・エンジニア:1名（業務委託）

Java、Kotlin

Oracle、SQLServer、Aurora

AWS

Backlog

正社員

フレックスタイム制

・勤務時間7:30~18:00の間で、実働8時間 ・休憩1時間 ※簡易フレックス勤務（7:30~9:00の間に出社すること）

月45時間

〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

・東京本社 ・屋内禁煙

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社員持株会制度

リモートワーク制度、ノー残業デー

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇、育児支援制度

・妊婦特別休暇 ・ベビーシッター利用補助制度 ・認可外保育園の補助 ・民間学童保育の補助

残業手当、通勤手当

・スキルアップ手当