取次パートナー開拓金融機関向けアライアンス(東京勤務)
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年収
467万円〜1,050万円
勤務地
東京都
職種
その他(エンジニア以外)
求人情報
仕事内容
必須条件
歓迎要件
想定年収
おすすめポイント
ポジション
雇用形態
勤務形態
残業時間
予定勤務地
リモートワーク頻度
福利厚生
制度
休日・休暇
諸手当
その他
選考情報
選考内容
株式会社SmartHRの企業情報
SmartHR の企画・開発・運営・販売
会社情報
株式会社SmartHRの募集中の求人
株式会社SmartHR
【プロダクトマネージャー(ESP領域)チーフ】国内6社目のユニコーン企業!/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与
■必須条件
・プロダクトマネージャー経験(5年以上) ※toB・toC問わず ・プロダクトマネージャー職のマネジメント経験(1年以上) ・スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
980万円〜1,540万円
プロダクトマネージャー(PdM)
株式会社SmartHR
【<AI開発部>プレイングマネージャー候補(AIプロダクトエンジニア)】国内6社目のユニコーン企業!/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与
■必須条件
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上(言語・フレームワークは不問) ・AIをプロダクトへ組み込んだ開発経験(経験年数は問いません) ・事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験 ・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験 ・役職を問わず、メンバーの成長支援やチームの目標設定、継続的な組織改善をリードした経験
900万円〜1,600万円
AI・機械学習エンジニア
株式会社SmartHR
【プロダクト横断アーキテクト(VPoE室長候補)】国内6社目のユニコーン企業!/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与
■必須条件
・大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験(現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること) ・複数チーム/複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験(以下のいずれか) ・共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード ・大規模リファクタ/分割/統合による構造改善のリード ・技術的負債・品質課題を、事業文脈(開発速度/運用コスト/顧客価値/リスク)に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験 ・正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験 ・障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験
1,100万円〜1,800万円
ITアーキテクト
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株式会社クオンツ・コンサルティング
【Quants Strategy】戦略コンサルタント(シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト)
■必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも3年以上) ●コンサルティング業界での戦略立案、データ分析、プロジェクト管理などの実務経験 ●IT/業務プロジェクトにおける分析、提案、デリバリーの経験 ●事業会社での企画業務経験(経営企画・事業企画・営業企画等) ●FAS / 監査法人等での勤務経験
400万円〜1,200万円
その他(エンジニア以外)
株式会社Belong
【 Engineering PR Manager】元Google/GSのCTO、Amazon協業、伊藤忠Gの自社開発/創業50倍成長、米国買収で世界展開/国籍不問の実力主義
■必須条件
●四大卒・院卒、またはそれに準ずる実践経験 ●日本語での会話(ネイティブレベル、JLPT N1以上) ●複雑なコンセプトを、様々な顧客に対して明確かつ簡潔に説明できる、優れた文章および口頭コミュニケーション能力 ●関連する開発者向けツール、開発者向けプラットフォーム、エコシステムに関する知識 ●情報収集および業務効率化(ドキュメント作成など)のために、ChatGPT、Geminiまたは類似のテクノロジーを活用した経験
450万円〜740万円
その他(エンジニア以外)
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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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