新卒でSESに入社したものの、想定していた開発業務とは異なる現場に配属されて悩んでいませんか。「Excelのスクリーンショット貼り付け作業」や「電話対応メインのヘルプデスク」が続き、このままで技術力が身につくのか不安を感じている方もいるかもしれません。

もしあなたが今の環境に限界を感じているなら、早めの軌道修正を検討しましょう。本記事では、新卒1~2年目でSESを退職する場合に知っておきたい第二新卒としてのキャリア戦略を解説します。短期離職の影響を最小限に抑える方法や、安全な退職手順まで具体的に紹介するので参考にしてください。

新卒1年目のSES退職は終わりではないが条件がある

新卒1年目でSESを退職してもキャリアが終わるわけではありません。ただし、無計画に辞めると短期離職者としてマイナス評価を受けるリスクがあります。第二新卒という立場を理解し、戦略的に次のステップへ進むことが重要です。

第二新卒として見られることを前提に活動することが重要

新卒入社から3年以内に転職する人材は、第二新卒として扱われます。企業側から重視されるのは、技術力よりもポテンシャルです。入社意欲や学習意欲を正しく伝えることが求められます。

第二新卒の採用で企業がチェックするポイントをまとめました。

• 基本的なビジネスマナーが身についているか
• エンジニアとして自律的に学習する姿勢があるか
• 前職の退職理由と志望動機に一貫性があるか
• 自社の社風や開発環境に馴染む柔軟性があるか
• 早期離職を繰り返さないための覚悟があるか

これらをアピールできれば、未経験に近い状態でも採用のチャンスは十分にあります。自身の強みを整理して、面接に臨む準備を整えましょう。

無計画だと短期離職者として評価を落とす可能性がある

勢いで退職してから転職活動を始めると、短期離職の理由を明確に説明できずマイナス評価につながります。面接官は「また同じ理由ですぐ辞めるのではないか」と懸念するからです。具体的なリスクを以下の表にまとめました。

項目	無計画な退職のリスク	対策
書類選考	短期離職により通過率が下がる	ポートフォリオで技術力を証明する
面接評価	忍耐力や継続力に疑問を持たれる	退職理由を「キャリアの目的」へ変換する
年収面	スキル不足で年収が下がる可能性がある	希少性の高い言語や技術を独学する
精神面	無職期間が長引くと焦りが出る	在職中に内定を獲得する

リスクを把握した上で、一歩ずつ着実に進むことが大切です。

戦略的に次のキャリアへ繋げることをゴールに設定する

今の会社を辞める目的は、単なる現状脱出であってはなりません。次の環境では何を学びたいのか、3年後どんなエンジニアになりたいのかを明確にする必要があるでしょう。目標が明確であれば転職理由も前向きに説明できます。目標から逆算して、今すべき行動を決めましょう。

ポートフォリオやGitHubでの活動実績があれば、学習意欲と技術力の両方をアピールできます。短期離職のイメージを軽減できるように実績を示しましょう。

転職のプロからアドバイスを受けるのもおすすめ

エンジニア特化の転職エージェントは、第二新卒の転職市場や企業の採用動向に詳しい専門家です。職務経歴書の書き方や面接対策だけでなく、どの企業が第二新卒を積極採用しているかの情報も提供してくれるでしょう。客観的な視点でキャリアプランを見直せるため、自分では気づかなかった強みや選択肢を発見できることもあります。

第二新卒としてのキャリア戦略を本気で考えているなら、IT業界に強いキッカケエージェントに相談することをおすすめします。エンジニアに特化した転職エージェントであり、元エンジニアのキャリアアドバイザーが在籍しています。技術的な悩みにも寄り添いながら、これからのキャリアと希望条件の両方を満たす求人を紹介してくれます。

退職すべきSESの特徴と判断基準

すべてのSES企業が悪いわけではありませんが、技術力向上の見込みがない現場では早めの判断が必要です。以下の特徴に当てはまる場合、キャリアへの悪影響を避けるため退職を検討すべきでしょう。

商流が深く経験を積み上げにくい

三次請け・四次請け以降の案件では、上流工程に関わる機会がほぼありません。要件定義や設計といった重要な工程は元請けや一次請けが担当し、下流の作業のみが割り振られることが多いためです。また、商流が深いほど単価も低くなり、教育投資も期待できません。

深い商流の現場で起こりがちな問題を挙げます。

• ドキュメントの整理や単純作業ばかりを任される
• エンジニアとしての判断を求められる場面がない
• 誰でもできる仕事が多く、スキルの代替性が高い
• 最新技術の導入が組織構造上、困難である
• 現場の雰囲気が停滞しており、成長意欲が削がれる

結果として単純作業やテスト工程ばかりを担当することになり、エンジニアとしてのスキルが偏ります。将来的に上流工程やアーキテクチャ設計に携わりたいなら、商流が浅い案件を扱う企業への転職が必要です。

ヘルプデスクなどがメインで開発経験を積めない

ヘルプデスクやPCキッティング(セットアップ作業)は、開発とは別物で、開発志向の人には向きません。開発経験がないまま2〜3年経過すると、開発職への転職が難しくなります。年齢が上がるほど、企業は実務経験を重視するからです。

配属先が固定されている場合、社内で異動を申し出ても通らないケースがあります。その場合は外部への転職を視野に入れるべきです。

経歴詐称の強要や心身に不調をきたす

実際にはない経験やスキルをスキルシートに記載するよう指示される場合、法的にも倫理的にも問題があります。バレた際のリスクを負うのは、会社ではなくあなたです。

また、過度な残業やハラスメントで体調を崩しては元も子もありません。心身の健康は、何物にも代えがたい資産です。

• 夜も眠れないほど仕事のことが不安になる
• 動悸や頭痛など、体に異変を感じている
• 上司からの高圧的な態度に怯えている
• 実力以上の成果を求められ、フォローがない

これらに該当する場合、即座に退職準備を進めてください。健康を損なってからでは、転職活動どころではなくなります。

第二新卒で失敗しないためのエンジニアキャリア戦略

第二新卒での転職では、転職先の環境選びが重要です。同じ失敗を繰り返さないために、教育体制や案件内容をしっかり確認しましょう。以下では、第二新卒エンジニアが目指すべき3つのキャリアパスを紹介します。

教育体制が整った大手・中堅SIerを狙う

大手や中堅のSIerは研修制度が充実しており、未経験からでも体系的に技術を学べます。OJTだけでなく、社内勉強会や外部研修の機会も豊富です。

SIerを選ぶメリットは以下の通りです。

• 大規模なシステムの仕組みを内部から学べる
• 上流工程から携わる機会が多く、要件定義や設計の経験を積める
• プロジェクト管理のスキルを磨く機会が多い
• 福利厚生が手厚く、ワークライフバランスを保ちやすい
• 顧客と直接対話する機会があり、ビジネス視点が養われる

大規模案件に関わることで、チーム開発やドキュメント管理のスキルも向上します。ただし、レガシーな技術スタックを扱う案件もあるため、事前の情報収集が必要です。

優良SESか受託開発で技術力を磨く

すべてのSESが悪いわけではなく、一次請けや元請け案件を扱う優良SES企業も存在します。こうした企業では、上流工程に関わる機会や技術選定への参加が可能です。

優良な企業の共通点は以下の通りです。

• 案件の選択制度があり、自分の希望が通りやすい
• GitHubなどでのアウトプットを評価してくれる
• 社内に技術好きなメンバーが集まるコミュニティがある
• 資格取得手当や書籍購入サポートが充実している
• 還元率が高く、個人のスキルが給与に反映される

受託開発企業では、案件ごとに異なる技術スタックに触れる機会があります。幅広い技術に対応できるエンジニアを目指すなら、受託開発は有力な選択肢です。

企業選びでは、エンジニアの定着率や平均勤続年数を確認しましょう。口コミサイトやエージェントからの情報も参考になります。

Web系自社開発に挑戦する

Web系自社開発企業では、モダンな技術スタックを使った開発経験を積めます。React、Vue.js、Go、Pythonなど、市場価値の高い技術に触れられる機会が多いです。

自社サービスの開発では、企画段階から関わることもあり、ビジネス視点も養えます。ユーザーの反応を直接見られるため、やりがいも感じやすいでしょう。

ただし、Web系自社開発企業は競争率が高く、ポートフォリオや個人開発の実績が求められることが多いです。在職中にGitHubで実績を作っておくことが重要です。

第二新卒エンジニアのキャリア戦略について具体的に相談したい方は、エンジニアに特化した転職エージェントである、キッカケエージェントにご相談ください。年間2,688名の転職支援実績を持ち、これからのキャリアと希望条件の両方を満たす求人を厳選して紹介してくれます。

短期離職のマイナス評価を覆す具体的なアクション

新卒での短期離職には、確かにネガティブな側面があります。しかし、適切な準備と伝え方でマイナスを最小限に抑えられます。以下の3つのアクションを実践しましょう。

必ず在職中に転職活動を始めること

在職中であれば、じっくりと企業を選べます。面接で不採用になっても収入面での不安がないため、冷静に次の選考に臨めるでしょう。退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えて焦り、結果的に妥協した企業に入社すると、再び同じ問題に直面するリスクがあります。

在職中の転職活動プランは以下の通りです。

1. 平日の夜や休日を利用して、自己分析を済ませる
2. 履歴書・職務経歴書のベースを早めに作成する
3. 毎日30分でも良いので、プログラミング学習を継続する
4. エージェントを活用し、効率的に求人情報を収集する
5. 面接の練習を行い、オンライン面接の環境を整える

転職活動は平均2〜3ヶ月かかると言われています。余裕を持ったスケジュールで進めることで、納得のいく転職が実現するでしょう。

退職理由を他責にせず将来の目的に変換すること

「会社が悪かったから」という理由は、面接で嫌われます。たとえ事実であっても、前職の不満を述べるのではなく、将来の目標を語りましょう。例えば「開発経験を積めなかった」ではなく「Web開発に携わりたい」という形です。

具体的には、以下のような伝え方が効果的です。

• 現職での学びを認めつつ、次のステップを明確にする
• 目指す技術領域や働き方を具体的に説明する
• そのために現在取り組んでいることを示す

退職理由と志望動機に一貫性を持たせることで、説得力が増します。

同じ失敗を繰り返さないこと

企業研究を徹底し、次の職場では同じ問題に直面しないよう注意が必要です。求人票だけでなく、面接時に以下の質問をして実態を確認しましょう。

• 配属予定の案件内容と技術スタック
• 商流や契約形態
• 教育制度やキャリアパスの具体例
• エンジニアの平均勤続年数

企業の回答が曖昧だったり、質問を避けたりする場合は要注意です。透明性のある企業は、こうした質問に誠実に答えてくれます。

エンジニア特化の転職エージェントに意見を聞いてみる

転職エージェントは企業の内部情報を持っていることが多く、求人票には載らない実態を教えてくれます。過去の転職者の事例も参考になるでしょう。

特にエンジニア専門のエージェントは、技術面での質問にも対応でき、キャリアの方向性についてもアドバイスしてくれます。

SESからの転職を本気で考えているなら、IT業界に強いキッカケエージェントに相談することをおすすめします。元エンジニアのキャリアアドバイザーが在籍しており、技術的な悩みや業界特有の課題にも深く理解があります。書類添削や面接対策も手厚く、第二新卒の転職を成功に導くサポートが受けられるでしょう。

新卒でSESを安全に退職する際の手順

退職を決意したら、次は法的に正しく辞める準備です。トラブルを避け、円満に（あるいは安全に）去りましょう。感情的にならず、淡々と手続きを進めるのがコツです。会社側の引き止めに負けない強い意志を持ってください。

1.就業規則を確認し退職スケジュールを組む

まず自社の就業規則を確認し、退職の申し出は何ヶ月前までにすべきか把握します。一般的に1〜2ヶ月前の申し出を求められることが多いです。民法では、退職希望日の2週間前に申し出れば退職できると定められていますが、就業規則の期限を守った方が円満退社につながります。有給休暇の残日数も、この段階で把握しておきましょう。

スムーズなスケジュール作成の手順です。

• 自分の有給休暇が何日残っているかを確認する
• 内定先への入社日から逆算して退職日を決める
• 就業規則に則った、最短の申し出時期を特定する
• 退職代行を利用するかどうかの最終判断をする
• 退職届の雛形を用意し、記載内容を固める

すべての日程をカレンダーに書き込み、可視化してください。転職先の入社日が決まっている場合は、余裕を持った日程調整が必要です。

2.自社の直属の上司へ意思表示する

退職の意思は、必ず直属の上司に最初に伝えます。メールやチャットで「相談がある」とアポを取りましょう。対面、あるいはWeb会議で直接伝えるのがマナーです。この際、引き止めの提案をされることが予想されます。

意思を伝える際のポイントを挙げます。

• 「退職を検討している」ではなく「退職する」と断定する
• 感謝の気持ちを伝えつつ、決意が固いことを示す
• 退職理由を詳しく話しすぎず、一身上の都合で通す
• その場で無理に説得に応じず、持ち帰らない
• 退職日の合意を取り、その後の流れを書面で残す

口頭で伝えた後、退職願または退職届を提出します。強い引き止めに遭っても、決意が固いことを冷静に伝えましょう。感情的にならず、お世話になった感謝も添えることで円満な関係を保てます。

3.客先への報告と業務の引継ぎを行う

SESの場合、客先への報告は自社の指示に従ってください。自己判断で先に伝えると、契約上の問題が生じる可能性があります。

業務の引き継ぎについては、以下の通りに実行しましょう。

• 担当している業務の手順をまとめたマニュアル
• 関連資料の保存場所を記したリンク集
• 現在進行中のタスクとその進捗状況
• 顧客固有のルールや注意点のメモ
• 貸与物の返却リストとPCの初期化

引き継ぎが不十分だと、後任者に迷惑がかかるだけでなく、自社の評判も下がります。最後まで責任を持って対応しましょう。

苦しい環境で消耗せず早めに軌道修正することが大切

エンジニアのキャリアは、最初の数年で大きく変わります。今の苦しみは、成長の糧にできるはずです。しかし、無理をして心身を壊しては意味がありません。技術力が身につかない環境で消耗し続けるより、早めに軌道修正する方がキャリア全体にとってプラスです。

第二新卒という立場を活かし、戦略的に次のステップを踏めば、より良い環境で技術を磨けます。在職中に転職活動を進め、ポートフォリオを準備することで短期離職のマイナスを補えます。

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