インフラエンジニアは、社会のIT基盤を支える生活に欠かせない職種の一つです。需要やニーズが高い一方で「激務で大変」「給与がイメージよりも低い」といった評判により、周囲から「インフラエンジニアはやめとけ」と言う声を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。

この記事では、インフラエンジニアがやめとけと言われる理由から実際の環境、ブラック企業を回避しながらキャリアアップを目指す方法までを解説します。インフラエンジニアになるべきか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

やめとけの原因は職種ではなく環境の問題

設計構築と運用監視で待遇が大きく異なる

インフラエンジニアとひと口に言っても、担当する工程によってキャリアや待遇には大きな差が生まれます。設計構築と運用監視では業務内容も求められるスキルも異なるため、待遇格差が生じやすいことを押さえておきましょう。

設計構築はサーバーやネットワークの構成をゼロから考え、システム全体を組み上げる上流工程です。技術力と同時にコミュニケーション力も問われる分、給与やキャリアの伸びしろも大きいポジションです。

運用監視は、構築済みのシステムが正常に稼働しているかを確認し、障害時にマニュアル通りの対応を行う工程を指します。スキルアップを図りにくいルーチン業務がメインで給与は伸びにくいため、キャリアの選択肢も限られやすい傾向にあります。

クラウドとオンプレの将来性の格差が大きい

「インフラエンジニアはやめとけ」と言われる背景には、技術領域による将来性の格差も挙げられます。オンプレとクラウドでは、求められるスキルの価値やキャリアの伸び代に違いが見られます。

オンプレは、物理サーバーの管理や障害対応など、属人的な業務が多く、将来的に自動化や外部委託の波に押されやすい領域です。対してクラウドはコードによるインフラ管理やセキュリティ設計、可用性の高い構成を組むなど、汎用性と応用力が求められる分、年収アップや転職での評価にも直結します。オンプレのみに特化してキャリアを積むと、将来的に選択肢が狭まる恐れがあるため、中長期的なキャリアビジョンを持つことが大切です。

インフラエンジニアがきついと感じる5つの瞬間

夜勤と不規則なシフト生活

インフラエンジニアが「きつい」と感じる理由の一つが、夜勤やシフト勤務による生活リズムの乱れです。24時間365日の監視体制が必要な現場では、日勤と夜勤を交代で担当することも珍しくありません。

深夜帯の勤務は心身への負担が大きく、生活習慣病や慢性的な睡眠不足に悩むエンジニアも多くいます。また、週ごとにシフトが変動するような環境では、家族や友人との時間が取りづらく、社会的な孤立感に繋がることもあります。

システム障害対応のプレッシャー

システム障害時の対応は、インフラエンジニアにとって最も神経を使う場面の一つです。障害が発生すると、サービス停止や業務停止など、会社全体に大きな影響を与えるため、即時対応と高い判断力が求められます。

障害やエラーが厄介なのは、「いつ起こるかわからない」という点です。休日や深夜に緊急連絡が入ることもあり、プライベートの時間でも心が休まりません。現場によっては、当番制でスマートフォンを常に携帯することが義務付けられ、障害発生時には即対応を求められることもあります。

サーバールームでの物理作業の過酷さ

インフラエンジニアの業務には、いまだにサーバールームでの物理作業が求められる現場があります。オンプレミス環境では、ラックの設置や配線、ハードウェアの交換作業など、体力勝負の作業が日常的に発生します。

サーバールーム内は冷房が効いているものの、長時間の立ち作業や狭いスペースでの作業、重量機器の取り扱いなど、身体的な負荷は無視できません。これらの作業は会社が稼働しない深夜や週末に行うことが多く、スケジュール管理が不規則になりやすい点もストレスになります。

成長を感じづらい手順書通りのルーチンワーク

運用保守業務では、障害発生時や定常作業において手順書に従うことが基本です。一見すると安心感のある体制に思えますが、マニュアル通りの作業が延々と続く環境では、スキルアップを実感しにくく、モチベーションの低下を招きやすくなります。

未経験からインフラエンジニアになった場合、最初の配属がルーチンワーク中心の現場であることがほとんどです。技術的な成長を感じられないまま経験年数を重ねると、市場価値のあるエンジニアへ成長するのが難しくなります。

SES特有の帰属意識の欠如と孤独感

SESとして働くインフラエンジニアの多くが感じるのが、帰属意識の薄さと孤独感です。日々の業務はクライアント先の社員と進めるものの、「外部の人間」として扱われるシーンもあり、職場に打ち解けられず疎外感を覚えるエンジニアも少なくありません。

ほかにも、所属する会社の社員と顔を合わせる機会が少なく、上司からのサポートやキャリア相談がほとんどない環境も存在します。その結果、評価制度が不透明になり「頑張っても給与やキャリアに反映されない」という不満に繋がります。

なぜインフラエンジニアは過酷と言われるのか

スキルが身につかない案件ガチャのリスク

インフラエンジニアが過酷と揶揄される理由の一つに、案件ガチャの存在があります。SES企業に属する場合、自身で担当案件を選べず、スキルが身につかない現場に配属されるケースも見られます。

例えば「構築経験を積みたい」と希望していても、実際には夜間監視や障害一次対応といったルーチン作業のみの現場に配属されることも珍しくありません。スキルが育たないまま年数だけが過ぎると、転職市場でも評価されにくくなり、キャリアが頭打ちになります。

多重下請け構造が生む低賃金・長時間労働

インフラエンジニアが底過酷と言われる根本には、IT業界の多重下請け構造が深く関係しています。元請けから下へ流れるごとに中間マージンが発生し、末端で働くエンジニアの報酬は上流工程に携わる方の報酬と比べ、20〜50％程度低くなるのが実情です。

加えて、工程が下流であるほど仕様決定の自由度がなく、作業は指示通りの単純作業中心になります。夜勤や突発対応など業務負荷は重く、「責任は重いが裁量がない」という非対称な労働環境に置かれることも少なくありません。

それでも目指すべき勝ち組インフラエンジニアのメリット

社会インフラとしての安定性と求人倍率

インフラエンジニアは過酷と語られる一方で、社会の基盤を支える重要な職種であり、高い安定性を誇ります。企業のIT化・クラウド化が進むなかで、インフラ人材のニーズは年々高まっている状況です。

実際に、厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、インフラエンジニアを含むシステムエンジニア（基盤システム）の有効求人倍率は2024年度2025年12月時点で2.28倍を記録しています。求職者1人あたりに2件以上の求人があることを意味し、求職者が企業を選びやすい立場が続いています。

インフラエンジニアのなかでも、ネットワークやサーバーの設計・構築に携わるエンジニアは、景気変動に左右されにくく、リストラ対象になりにくい職種です。

SRE/クラウド人材になれば年収1,000万円も現実的

インフラエンジニアとしてのキャリアを「設計・構築」からさらに発展させ、SRE（Site Reliability Engineering）やクラウドエンジニアの領域に進めば、年収1,000万円超えも現実的になります。

SREとは、システムの安定稼働を保ちながら効率化と自動化を図る高度な職種で、Googleが提唱した概念です。インフラだけでなく、開発・運用の知識も求められるため、対応できる人材が少なく、結果的に報酬も高騰しています。

同様に、AWSやGCP、Azureといったクラウドプラットフォームのスキルを持つ人材も、企業からの引き合いが非常に強いです。リードアーキテクトマネージャクラスなどの高難易度領域であれば、1000万円を超える求人も見られます。

やめとけと言われるブラック企業を回避するコツ

未経験歓迎の裏側と研修内容を確認する

「未経験歓迎」と書かれた求人には注意が必要です。表向きはハードルの低さが魅力に映りますが、実際には形だけの研修を行い、未経験者を即戦力として迎え入れるケースが珍しくありません。

研修が整っていない企業の多くは、多重下請け構造の末端に位置しており、インフラエンジニアを作業員として扱います。研修制度が本当に機能しているかどうかは、説明会や面接での質問内容、具体的なカリキュラムの有無、現場配属までの期間を確認して見極めましょう。

プライム案件比率とクラウド案件の実績を見る

ブラック企業を回避するうえで重要な指標の一つが、その企業がどのレイヤーで案件を受けているかをチェックすることです。全案件のうち直接顧客から受注した案件の割合が「プライム比率」と呼ばれます。元請けとして直接取引している割合が高い企業ほど、収益性が高く、エンジニアへの還元率が高い構造となっています。

また、企業のクラウド案件実績もチェックすべきポイントです。クラウド案件を多く扱っている企業は、最新技術への対応力や教育体制が整っている可能性が高く、将来性のあるスキルを身につけやすい環境といえます。

求人票だけでは見えにくい情報も多いため、企業の公式HPや事例紹介、面談時の質問を通じて、どのフェーズ・技術を扱っているかを確認することが大切です。

サポート重視の転職エージェントを活用する

初めてIT業界に挑戦する際には、サポート力に優れた転職エージェントを活用することが大切です。

特にインフラエンジニアは、工程・商流・働き方の差が大きいため、表面的な条件だけで判断するとミスマッチする可能性が高いです。サポート重視の転職エージェントを活用すれば、実現したいキャリアをもとに最適な転職先の紹介を受けられます。

当記事を発信しているキッカケエージェントは、「エンジニア一人ひとりの未来を大切にする」というコンセプトをもとに支援をしている転職エージェントです。年間2,000名以上の転職支援に携わるなかで培ったノウハウをもとに、個々人に最適化した手厚い転職サポートができます。

「インフラエンジニアとして働きたいが転職方法がわからない」「自分に合う職場でもっと活躍したい」という方は、ぜひ一度、キッカケエージェントの無料相談をご利用ください。

監視オペレーターから脱出するロードマップ

Step1.資格を習得して知識の証明をする

監視オペレーターからステップアップを目指すなら、まずは資格取得によって基礎知識を可視化することが重要です。なぜなら、実務経験が限定的な環境では、技術力を示す手段が限られているためです。

インフラ系の登竜門とされる「CCNA」や「基本情報技術者試験」、クラウド分野での「AWS認定クラウドプラクティショナー」などがおすすめです。初心者でも取り組みやすく、学習過程で体系的な理解も身につきます。

Step2.AWSなどでサーバーを構築しWebに公開する

資格取得後は実践的な技術を身につけるために、自分の手でサーバーを構築しWebに公開する経験を重ねましょう。実務に近い構築をすることで、クラウドの基礎技術から構築・公開までの一連の流れを理解できます。

特に、おすすめなのがAWSの無料枠を活用したハンズオンです。EC2インスタンスを立ち上げてLinux環境をセットアップし、Webアプリケーションをデプロイすることで、実務で通用するスキルが身につきます。さらに、VPCやセキュリティグループ、ドメイン設定など、クラウド設計の基本も自然と理解できるでしょう。

Step3.コードやツールで実際の業務効率化を図る

構築スキルを身につけたあとは、コードやツールを使って実際の業務を効率化する力を高めることが大切です。

例えば、BashやPythonでログ監視を自動化したり、Ansibleで構成管理を効率化したりするといった取り組みは、現場で活用しやすいスキルです。さらに、監視ツールと連携した通知処理の自動化も、業務改善として高く評価されます。

実践的な改善経験は面接で語りやすく、自己流であってもアピール材料になるため、取り組んでおきましょう。

「やめとけ」の声を実力で超え、選ばれるエンジニアへ

インフラエンジニアがやめとけと言われる理由の本質は、商流や工程による環境格差にあります。重要なのは、職種を避けることではなく、自分に合ったキャリアパスと働き方を見極めることです。

「自分に適した環境でインフラエンジニアとして活躍したい」という方は、業界事情に精通したキャリアアドバイスを得意とするキッカケエージェントにご相談ください。一人ひとりのライフプランや将来像を逆算し、理想とする求人をご提案いたします。