技術試験なし／Oracleエンジニアの求人・転職・中途採用情報 一覧（12ページ目）

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

-エンジニアとしての実務経験1年以上（研修期間を除く） -開発工程経験

■必須条件

・Webアプリケーションの開発経験 ・リーダー経験 ・進捗管理、品質管理、メンバー管理

■必須条件

Linuxサーバー環境のシステム運用・保守経験（例：パッチ適用、障害対応、ログ調査など） 以下プロダクト、いずれかの実務での設計・構築・運用経験 - Zabbix - JP1 Base/AJS3 - Nginx(App Protect WAF) - CrowdStrike Falcon

■必須条件

以下のいずれも必須 ・オープン系システムの開発経験(Java、C++、Javascript等) ・開発の各工程における設計書や各種ドキュメントの作成経験

■必須条件

- インフラシステムの設計・構築・運用経験 ※提案や要件定義のご経験がある方は歓迎いたします ※現状は下流工程の経験がメインの場合も、少しずつ上流工程の経験を積んでいただく事が可能です

■必須条件

・Windows環境においてインフラ運用に伴う、ミドルウェアの操作経験2年以上 （ActiveDirectory、WSUS、SharePointなど） ・サーバー、ミドルウェア関連の障害2次対応経験 ・社会人として最低限のコミュニケーション力・ビジネスマナーをお持ちの方

■必須条件

・C♯、VB.NET、C++のいずれかを用いた実装経験（2年以上） （他言語でも検討可能） ・一般的なコミュニケーション能力をお持ちの方 (チームや顧客との報連相がしっかり出来る方)

■必須条件

・C, C++, C#, C#.net(WPF)のいずれかを用いた実装経験がある方(3年以上) ・一般的なコミュニケーション能力をお持ちの方 (チームや顧客との報連相がしっかり出来る方)

■必須条件

システムの開発経験が2年以上ある方

■必須条件

・Javaでのシステム開発 ・基本設計経験

■必須条件

■Linuxの構築スキル及び操作スキル ■TCP/IPネットワークの基本的な知見

■必須条件

・基本設計以下の経験を含む実務経験3年以上

■必須条件

◎正社員/契約社員にて就業経験のある方 ◎対面／テキストベース問わずきちんとコミュニケーションがとれる方 ◎スキルアップのための学習を前向きに継続して頂ける方 ◎IT業界にて実務における構築以上の実務経験５年以上 ※経験年数は達していいても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。

■必須条件

◎正社員/契約社員にて就業経験のある方 ◎対面／テキストベース問わずきちんとコミュニケーションがとれる方 ◎スキルアップのための学習を前向きに継続して頂ける方 ◎IT業界にて実務における開発経験3年程度（Java、C#だと尚可） ◎一人称での開発が出来る ※経験年数は達していいても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。

■必須条件

◎正社員/契約社員にて就業経験のある方 ◎対面／テキストベース問わずきちんとコミュニケーションがとれる方 ◎スキルアップのための学習を前向きに継続して頂ける方 ◎IT業界にて実務における開発経験3年程度（Java、C、C#、C++だと尚可） ◎一人称での開発が出来る ※経験年数は達していいても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・詳細設計～開発のご経験をお持ちの方

■必須条件

・実務にてコーディング経験をお持ちの方

■必須条件

・開発実務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計の経験

■必須条件

・システム開発の実務経験3年以上（業界、キャリア不問）

■必須条件

何らかの開発実務経験が１年以上（言語不問）

■必須条件

・直近でシステム開発5年以上の経験(基本設計～対応いただける方) ※言語等は問いません ・案件にてチーム管理、メンバーフォローのご経験(年数、チーム規模は問いません。）

■必須条件

・直近でシステム開発3年以上の経験 ・プログラミングについて一人称でご活躍頂ける方 ※言語等は問いません

■必須条件

システム開発(プログラミング）の経験1年以上 ※言語は問いません

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。