■必須条件

・技術者(エンジニア)の採用担当としての経験3年以上 ・IT業界での就業経験

■必須条件

・対外広報経験（5年以上） ・チームマネジメント経験（2年以上） ・プレスリリース作成経験 ・記者会見の企画・運用経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

■必須条件

・上場企業の法務部門・財務部門等における適時開示並びに金商法開示実務経験をお持ちの方 (5年以上) ・上場企業での上記「具体的な業務内容」の経験をお持ちの方 (5年以上) ・信託銀行での証券代行業務、IR支援会社等で上記同等の知識とご経験のある方

■必須条件

■大卒以上 総務実務経験7年以上

■必須条件

■大卒以上 ・海外内部監査業務に従事した経験がある方 ・業務上で英語を使った経験がある方（目安：TOEIC 700点前後、Speaking Skillは歓迎）

■必須条件

・秘書実務経験2年以上 ・コミュニケーションスキル(チームで仕事ができる方) ・中～上級レベルのPCスキル

■必須条件

・グループのガバナンス強化のための統制整備、リスクマネジメント業務のご経験がある方

■必須条件

・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

■必須条件

※以下の両方を満たす方 ・ビジネス英語を用いた業務経験（会議, メール） ・事業会社の管理部門、もしくは会計事務所等のご勤務経験（3年以上）

■必須条件

■大卒以上 ・企業の法務部門、総務部門等における商事法務実務経験をお持ちの方(7年以上) ・ロースクール出身者

■必須条件

■大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・基本的なITに関する知識をお持ちの方 ・営業、接客、電話対応など顧客対応経験がある方

■必須条件

■大卒以上 ・日商簿記検定２級か同等以上の資格 ・会計に関する深い知識と経験(5年以上) ・法人税に関する基本的な知識

■必須条件

■大卒以上 ・会計に関する深い知識と経験(7年以上) ・法人税に関する基本的な知識 ・高いコミュニケーション能力 ・基本的なエクセル能力 ・公認会計士もしくはそれに準ずる資格

■必須条件

・英語で日常的なコミュニケーションがとれる方

■必須条件

・Webデザイナーとしての実務経験3年以上 ・XDやPhotoshop、Illustratorを使ったデザインの実務経験

■必須条件

・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験

■必須条件

・人事、労務業務に関する基礎的な業務＆法的知識 ・従業員数300名以上の企業での人事労務の実務経験3年以上

■必須条件

・上場企業(事業会社・業界問わず)にて経営企画、予算管理などのご経験がある方 ・英語を使った実務経験5年以上の方

■必須条件

・上場企業(事業会社・業界問わず)にて経営企画、予算管理などのご経験がある方 ・英語を使った実務経験3年以上の方

■必須条件

・上場企業での連結決算、開示資料の実務経験 ・部門マネージメント経験3年以上(規模不問)

■必須条件

・ビジネスレベルでの英語力（TOEICスコア不問） ・日系企業での人事業務経験に加え、海外人事に関わったご経験 ・部長職経験

■必須条件

【必須経験・能力】 ・IR業務は未経験でも可 ・少人数チームなので多岐にわたるマルチタスクをいとわない方 ・経営に比較的近い組織で戦略系や財務系の経験を積みたい方 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション力/PPT作成力 ・Excel関数を使ったデータ処理能力（四則計算、SUM関数は日常的に使用することができ、そのほかの関数も調べながら扱うことできるレベル）

■必須条件

・事業会社での中途採用リクルーター(採用担当)のご経験 ・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用経験 ※エンジニア採用経験は不問です

■必須条件

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ・WEB開発におけるご経験 5年以上 ・プロジェクトマネージメントの経験 ・組織マネジメント経験 ・対外折衝経験（提案・交渉等）

■必須条件

・BtoBの営業経験2～3年以上目安（エンターテイメント業界での経験があれば尚可） ・基本PCスキル（最低限のビジネスメール対応スキル、基礎的なExcel、PowerPoint等）

■必須条件

・ゲーム業界に対してのマーケティングセールス経験（3年以上目安） ・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセスの遂行経験

■必須条件

※下記いずれの経験も求めます ・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ・他部門・他部署との協業における調整経験 ・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております

■必須条件

下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方 ・事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用リクルーター経験

■必須条件

・企業法務経験