■必須条件

・ 事業会社のIT部門における10名以上のピープルマネジメントのご経験 ※インフラ、セキュリティ領域のご経験は必須ではありません

■必須条件

・コンピューターサイエンスの基礎知識を身に着けている ・機械学習を用いたサービスの開発・運用経験が5年以上ある、もしくは相応の知識がある ・教育に携わる意欲がある

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・開発実務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計の経験

■必須条件

・直近でシステム開発5年以上の経験(基本設計～対応いただける方) ※言語等は問いません ・案件にてチーム管理、メンバーフォローのご経験(年数、チーム規模は問いません。）

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。

■必須条件

【技術】 ・PM/PLいずれかの経験(目安3年以上) ・要件定義以降の実務経験 ・Java/C#/Pythonいずれかを使用した何かしらの　Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験(合計5年以上目安) ・理解力、説明力、折衝力などの対人能力

■必須条件

下記すべてを満たしていること 　・SIerやITコンサル企業で3年以上のPM・TL経験をお持ちの方 　・Microsoft AzureやAWSに関連した実務経験をお持ちの方 　・データエンジニアリング、クラウドサービスに関連した技術的なスキルを習得する気概をお持ちの方

■必須条件

・プロジェクトのマネジメント経験（プロジェクト規模は問いません） ・システム開発・構築・運用の経験（AWSの使用経験は問いません）

■必須条件

・開発工程初期から後期までの一連のWebアプリケーション開発経験 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験10年以上 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 ・チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験 ・チームのアウトプット最大化のための活動経験 ・複数チームやプロジェクト、プロダクトの中長期的なリスク管理経験

■必須条件

・PM、ディレクション経験 ・要件定義の経験

■必須条件

★1. アプリケーション開発（実装中心） ・2～3年程度のアプリケーション開発経験 - Python、Java、JavaScriptなどのプログラミング言語 - PostgreSQL、MySQL/MariaDBなどのRDBを用いた開発 - Webシステムの製造・テスト経験 - Linux環境でのシステム開発経験 ※すべての経験が揃っていなくても、スキル習得への意欲があれば歓迎します。 ★2. アプリケーション開発・運用（上流工程、プロセス改善） ・5～6年程度のアプリケーション開発・運用経験 - 要件定義からリリース・運用までの一連の工程経験 - ウォーターフォールまたはアジャイル開発手法の理解 - 新規システム開発におけるプロセス定義、または既存システムのプロセス改善経験 ★3. データ分析基盤システムの開発・運用、データ利活用推進 ・2～3年程度のアプリケーション開発経験 - Python、Java、JavaScriptなどのプログラミング言語 - PostgreSQL、MySQL/MariaDBなどのRDBを用いた開発 ※すべての経験が揃っていなくても、スキル習得への意欲があれば歓迎します。 ★4. プロジェクトマネジメント ・システム構築プロジェクトにおけるPMまたはPL経験 ・Webシステムの要件定義・設計・製造・テスト経験 ・RDBを用いたシステム開発経験 ・Linux環境でのシステム開発経験

■必須条件

以下いずれかの経験をお持ちの方（開発言語は不問） - システム開発における要件定義経験または、システム全体のアーキテクチャ設計経験 - 10名以上のチームのマネジメント経験

■必須条件

・開発経験２年以上 ・PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験

■必須条件

・開発経験２年以上 ・PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験

■必須条件

下記いずれかの経験をお持ちの方 ・PM/PLとして業務システム開発のマネジメント経験 ・中途社員・新卒社員の育成経験（OJTでも可）