■必須条件

下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ちの方（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたことがある方。（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理などした事があること。）

■必須条件

システム開発エンジニアとして1年以上実務経験をお持ちの方（規模、業種業界問わず）

■必須条件

・組み込みLinuxの開発経験 ・下記いずれかの言語を用いた詳細設計の実務経験 - C、 C++、Java ・JNI（Java Native Interface）、System Service に関する知識

■必須条件

・大規模システム（サーバ規模20台以上）もしくは高トラフィックシステムにて、以下のいずれかのプロダクトの設計、構築、運用のご経験（3年以上） ・OS： Red Hat Enterprise Linux、CentOS、Ubuntu、Windows Server (AD、WSUS） ・Webサーバ： Apache Web Server、nginx、lighttpdなど ・Webキャッシュ/プロキシサーバ： Apache Traffic Server、Squid、Varnishなど ・データベース： SQLite、MySQL、MariaDBなど ・仮想化、コンテナ： KVM、Docker ・Web/CDN技術（HTTP/HTTPS等）に関する高度な知識、パフォーマンス・チューニングのご経験

■必須条件

・ソフトウエア開発経験が1年以上ある方 ＜具体的には下記何れかの経験＞ ・PHP、Ruby、Python、Perlでの開発経験 ・JavaやC++、C#、Cでの開発経験

■必須条件

・ソフトウエア開発経験が1年以上ある方 ＜具体的には下記何れかの経験＞ ・PHP、Ruby、Python、Perlでの開発経験 ・JavaやC++、C#、Cでの開発経験

■必須条件

下記いずれかの言語での開発経験1年以上 Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、Flutter、JavaScript、TypeScript FW必須

■必須条件

・IT業界経験が6年以上ある方 ・一人称で動ける方 ・C++、Java、Pythonなどの言語経験がある方 ・数名の管理経験がある方

■必須条件

◎正社員/契約社員にて就業経験のある方 ◎対面／テキストベース問わずきちんとコミュニケーションがとれる方 ◎スキルアップのための学習を前向きに継続して頂ける方 ◎IT業界にて実務における開発経験3年程度（Java、C、C#、C++だと尚可） ◎一人称での開発が出来る ※経験年数は達していいても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。

■必須条件

【アプリケーションＳＥ】 【いずれか必須】 ・基本設計以上の開発経験をお持ちの方 ・データ分析業務もしくは、AIなどの最新技術を用いた経験をお持ちの方 【リーダー/PM】 　・プロジェクトでのマネジメント経験をお持ちの方 【資格】 ・応用情報技術者試験資格をお持ちの方

■必須条件

・大学卒以上 ・Ruby, Go, Javaを使用した開発の実務経験（3年以上）

■必須条件

・大学卒以上 ・Ruby, Go, Javaを使用した開発実務経験（3年以上）

■必須条件

・大学卒以上 ・Ruby, Go, Javaを使用した開発実務経験（3年以上）

■必須条件

・3年以上のソフトウェア開発経験（Python、C/C++など） ・数学および最適化分野への興味関心

■必須条件

・クライアントやWebアプリのシステム開発経験があること（目安3年以上) ・CAE/MBD(3D CAE/1D CAE)を活用したシミュレーション技術開発への興味関心 【資格】 ・応用情報技術者試験資格をお持ちの方

■必須条件

・直近でシステム開発5年以上の経験(基本設計～対応いただける方) ※言語等は問いません ・案件にてチーム管理、メンバーフォローのご経験(年数、チーム規模は問いません。）

■必須条件

・直近でシステム開発3年以上の経験 ・プログラミングについて一人称でご活躍頂ける方 ※言語等は問いません

■必須条件

システム開発(プログラミング）の経験1年以上 ※言語は問いません

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。