G2033【システムエンジニア】都内教育機関における大規模システムの提案・構築・運用

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年収

540万円〜1,060万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
学歴不問
技術試験なし

求人情報

仕事内容

東京都内の教育委員会に対する、ニーズ把握・要件定義・提案・設計構築・運用、全体のプロジェクトマネジメント 取り組み事例:  ・現在オンプレミスで導入されている初中等の教育ICT基盤のクラウド移行  ・認証・セキュリティなどのゼロトラスト導入  ・児童生徒のGIGAスクール環境(ネットワーク・端末・各種アプリケーション等)の更改 <業務詳細・イメージ> ●業務コンサルティングによる課題の抽出、ニーズ把握から具体的な要件定義の策定 ●マルチベンダーの優位性を活かし、最適ソリューションや最適商材の選定のうえ、システムの提案 ●要件定義、基本設計、構築マネジメント、総合試験、全体プロジェクトマネジメント ●構築後のシステム運用マネジメント、ユーザリレーション ●チーム制での業務に対し、リーダーシップとチームビルディングにてプロジェクトを牽引
仕事内容の変更範囲
その他会社が定める業務に従事する可能性があります

必須条件

以下のマネジメントスキル/テクニカルスキル/業務工程の経験をすべて有する方 ◆マネジメントスキル(以下3つをすべて満たす) ●プロジェクトにおいて、PL以上の役割、もしくは自ら主体となって案件を推進したご経験をお持ちの方(実務経験3年以上/プロジェクトメンバー3名以上(協力会社を含む)) ●将来的にPMとしての役割を担う意欲がある方 ●顧客との折衝・コミュニケーションに前向きに取り組める方 ◆テクニカルスキル/業務工程の経験 ルータ/スイッチを中心としたネットワーク案件における設計・構築の実務経験を有し、実践的なスキルをお持ちの方(実務経験3年以上)
求める人物像
●ニーズ把握や課題抽出から、大規模システムの予算化提案ができるスペシャリスト人材(即戦力) ●プロジェクトマネージャーとして、スケジュール管理、タスク管理、課題管理を行いつつ、チームを統率し、大規模案件を推進できる人材 ●お客様業務を理解し、課題を見出し、DX提案に関心のある人材 ●新たなビジネスモデルや技術に対する習熟に意欲のある人材

歓迎要件

以下のスキル・経験を有していると望ましい ●インターネット基盤環境を提案・積算、構築できる、ネットワーク及びサーバスキル ●パブリッククラウドを提案・積算、構築できるスキル ●ゼロトラストなどのセキュリティスキル ●初等中等分野の業界知識(文科省のセキュリティガイドライン等)

想定年収

540万円〜1,060万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
●時間外手当(残業時間に応じて支給)、賞与含む ●①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ●②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します ●通勤交通費:(全額)支給 ●子育て・介護手当:実態等に応じて手当有 ●住宅手当:実態等に応じて手当有 ●通勤手当:会社規定に基づき支給 ●残業手当:有り 残業時間に応じて別途支給 ●退職金:有り
※年収に賞与を含む
月給
350,000円〜680,000円
基本給
280,000円〜540,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職位
リーダー、メンバー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署名
マーケティング統括本部 ビジネスイノベーション本部 教育・医療SE部 初中等教育部門 第一担当第二ユニット/第二担当担当第一ユニット
部署の特徴・業務環境
▼配属先のミッション 教育分野(初等中等)において、校務(教職員)ICT基盤や児童生徒ICT基盤(ネクストGIGA)の更改、及びその融合も考慮した大規模システムの提案・構築・運用を行う。東京市場の大規模ユーザに対し、円滑な顧客リレーションを図りながら、大規模案件の着実なプロジェクトマネジメントを実施する。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
所定労働時間:07時間30分 休憩60分 フレックスタイム制度導入

残業時間

平均残業時間
月38時間

予定勤務地

東京都NTT東日本 初台本社
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

リモートワーク頻度

週1出社

福利厚生

健康・医療
人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄
財産形成補足
退職金有り
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
123日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)、各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇 等
育児・介護
子の看護等休暇
育児・介護補足
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
通勤交通費:(全額)支給、住宅手当:実態等に応じて手当有

その他

その他補足
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

NTT東日本株式会社の企業情報

会社情報

企業名
NTT東日本株式会社
設立年月日
1999年07月
本社所在地
〒169-0051 東京都新宿区
資本金
21億4748万3647円
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NTT東日本株式会社

【オープンポスト】クラウドを軸としたビジネス企画/コンサル、提案、設計構築保守運用

■必須条件

社会人経験5年以上かつ以下いずれかの業務経験を満たすこと ①パブリッククラウド(AWS、Azure、OCI)の提案、設計、構築、運用経験 3年以上 ②サーバ、ネットワークの設計、構築、運用経験 3年以上 ③クラウド関連の協業ビジネスや、サービス企画、ビジネス企画に携わった経験 2年以上

540万円〜1,060万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

NTT東日本株式会社

【セールスエンジニア】教育(初中等)業界のDX提案

■必須条件

①もしくは②のご経験をお持ちの方 ①教育業界(小学校・中学校・高等学校、教育委員会等)に対するセールスエンジニアまたはSE経験  例:教員の業務DX、教育ICT化、システム提案、要件定義、設計~構築のPM/PL経験 等 ②教育業界(小学校・中学校・高等学校、教育委員会等)における教員の業務DXまたは教育ICT化やシステム導入に携わった経験

540万円〜1,060万円

プリセールス・セールスエンジニア

NTT東日本株式会社

【AI・DX推進】Agentic AIを主軸とした技術の開発とDXの推進

■必須条件

システム開発・アプリケーション開発の大規模プロジェクト(プロジェクトメンバー10名以上)において、PMとして仕様策定、開発進捗管理、開発ベンダとの折衝経験または開発実務経験を有する方(業務経験3年以上)

540万円〜1,060万円

ITコンサルタント

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株式会社CARTA HOLDINGS

【WEBディレクター/PM】ナショナルクライアントを中心に、ブランディングやエンタメ性の高い案件に携わる

■必須条件

●WEBディレクション、WEB/SNSプロモーションなどの業務経験(目安3年以上) ●社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ●応募時にポートフォリオのご提出必須

420万円〜900万円

プロジェクトマネージャー(PM), Webディレクター

NTT東日本株式会社

通信・社会インフラの効率的なメンテナンスに向けたファイバセンシングの高度化および事業化検討業務

■必須条件

以下の①②のすべての条件を満たしていること ①光ファイバセンシングに関する研究開発、導入、運用経験を有すること(2年以上) ②以下のいずれかの解析技術に関する実務経験または研究経験を有すること(2年以上)    周波数領域解析(例:FFT、スペクトル解析など)    時間領域解析(例:波形解析、時系列データ処理など)    統計的手法によるデータ解析(例:回帰分析、異常検知、確率モデルなど)    機械学習を用いた信号・振動・ひずみデータの解析(例:分類・回帰・クラスタリング等)

540万円〜1,060万円

プロジェクトマネージャー(PM), AI・機械学習エンジニア

NTT東日本株式会社

全国の最先端デジタルインフラを支える海外ハイパースケーラ・DC事業者向けの光ファイバNW構築

■必須条件

以下の①②の条件すべてを満たすこと ① 通信、IT、インフラ設備構築等におけるプロジェクトマネジメント経験を1年以上有していること ② 海外顧客/外資系企業とのビジネス英語によるコミュニケーション経験を1年以上有していること

540万円〜1,060万円

ネットワークエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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