【新規事業 / 長期採用サポートプラン】事業企画

年収

1,000万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職種

プロダクトマネージャー(PdM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

「長期アルバイト採用サポートプラン」の非連続成長に向け、市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト/GTM/業務オペレーションを横断して経営・現場を巻き込みながら、施策の実装と成果創出までを一気通貫で完遂していただきます。 ※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら持ち、周囲を動かして成果を出すポジションです。 【ミッション】 ●経営・事業計画から逆算し、解くべき本質的な論点を特定・構造化すること ●PdM・開発・営業・CSM・マーケティング・経営層を横断し、強い推進力で意思決定を前進させること ●PoCで終わらせず、業務プロセス・プロダクト・KPIへと落とし込み、再現可能な「仕組み」として定着させること ●重要プロジェクトを独力でドライブし、既存リードメンバーの介在量を減らして組織全体の スループットを最大化すること 【業務】 状況や優先度に応じて、以下の領域を横断的に担当・リードしていただきます。 ●プロダクト戦略・PLGの推進  ・事業インパクト・顧客価値・実現性を踏まえたプロダクト論点/仮説の設定  ・PdM・開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け、リリース計画の合意形成  ・セルフオンボーディング、契約・請求の自動化、採用成功率向上、CSM工数削減などの企画・実装  ・機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証と継続的な改善  ・市場・競合分析に基づく事業戦略・GTM立案 ●重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行  ・理想顧客像、Value Proposition、販売チャネル、セールスモーション、導入・継続モデルの設計  ・中長期計画とPL/ユニットエコノミクスから逆算した成長ドライバーの特定と打ち手の実行  ・業務オペレーション(Ops)の構造化・生産性向上 ●営業・CSM・契約・請求等、End-to-Endプロセスの可視化とボトルネックの特定  ・AI、CRM(Salesforce等)、BI、ワークフロー等のツールを活用した業務自動化・標準化  ・現場への定着化(チェンジマネジメント)およびモニタリング設計  ・その他横断プロジェクトの推進 ●ATS連携等の企画・実行 ●営業支援スキーム(チケット・ディスカウント等)の整備 ●ナレッジマネジメント構築 【やりがい・魅力】 ・急成長フェーズを牽引するダイナミズム ・拡大期にある事業で、自らの企画・実行がダイレクトに事業成長・PLにインパクトを与える手応えを感じられます。 ・経営直下の広い裁量と影響力 ・経営層や事業責任者とダイレクトに論点を揃え、権限に頼らず組織全体を巻き込んで大仕掛けなイニシアチブを動かす経験が積めます。 ・ビジネス×プロダクト×Opsを横断する総合力 企画立案にとどまらず、プロダクト開発(PLG)や現場オペレーション、AI活用まで踏み込んだ「再現性のある仕組み化」を実現する希少なキャリアを構築できます。 ・専門性を追求できる環境 マネジメントラインに囚われず、個人の圧倒的なパフォーマンスと事業推進力で評価されるキャリアパスが確立されています。

必須条件

●企画・事業開発・経営企画・営業企画、または戦略/事業コンサルティングにおける実務経験(3年以上必須) ●複数のステークホルダー(経営層・現場・専門職)の利害・役割を調整し、期限と成果にコミットしたプロジェクトマネジメント経験 ●経営層・事業責任者に対し、ファクトとロジックに基づいて提言し、難易度の高い合意形成を導いた経験 ●定量・定性データ(市場・競合・顧客・事業PL等)を用いて戦略・成長施策を立案し、中長期計画から逆算した論点設定を行った経験
求める人物像
●SaaS企業や人材業界での事業企画・営業企画・経営企画経験者(SaaS×人材の知見をお持ちの方は特に歓迎) ●戦略・事業コンサルティングファーム出身者 ●事業開発 / 企画経験 × PdMのようなビジネスとプロダクトの両軸に強みを持つ方 ●「企画(絵を描くこと)」で終わらせず、泥臭く現場やプロダクトに落とし込んで「成果・仕組み」にすることに執着できる方 ●役割の境界線を自ら引かず、事業のボトルネックを解消するために領域横断で動ける方 ●不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に課題を見つけて解決に向かえる方

歓迎要件

●PLG(Product-Led Growth)の推進経験(論点設定、開発ロードマップ策定、エグゼキューション、効果検証) ●BtoB SaaS、HR Tech、人材サービス、またはマーケットプレイス/プラットフォーム事業での企画・事業開発経験 ●Pricing/Packagingの設計、販売チャネル開発の経験 ●BPR、業務プロセス設計、業務自動化、AIを活用した生産性向上の推進経験 ●事業計画(PL / ユニットエコノミクス)の策定・管理経験

想定年収

1,000万円〜1,300万円
想定年収補足
●想定年収構成:ベース給与 + 賞与 ●対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
賞与・昇給
昇給:2回

おすすめポイント

★TVCM放映のスキマバイト「タイミー」 「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善を目指し、新しい働き方の実現を進めています。一人ひとりが好きな時に働けるようにし、自分の時間を豊かにする世界を構築しています。 ★業界を超えて広がる「タイミー」 ユーザー数700万人、利用事業者数98,000事業者を突破し、物流、小売、飲食業界のトップ企業の多くが導入。個人の職務履歴やスキルが評価されることで、労働者が正当に評価される経済圏を構築しています。 ★若者に希望を与える若手社長と大型資金調達 1997年生まれの若手社長により設立された「タイミー」は、累計調達額約400億円を達成。これによりサービスの拡大と将来性の実現に向けた投資が行われています。 ★大規模toCサービスの開発 ユーザー数500万人を超える大規模なtoC向けサービスの開発に携わることができます。社員のエンジニアが数十名程度で、AWSを利用したクラウドインフラの設計・構築やパフォーマンスチューニングなど、幅広い技術領域に挑戦するチャンスがあります。 ★高い年収レンジの提供 100億円以上の資金調達を成功させたことで、安定かつ高い年収レンジを提供しています。これにより、技術者としての市場価値を高め、安心してキャリアを築くことができます。 ★タイミーのエンジニアリング組織の現在地とこれから https://productpr.timee.co.jp/n/nb67de8963772

ポジション

職種
・プロダクトマネージャー(PdM)

配属先

部署名
戦略企画グループ
部署の特徴・業務環境
当事業はタイミーの新たな柱となる新サービスの事業企画ポジションです。 高い事業計画の達成を目指し、GTM戦略の強化、プロダクト開発(PLG推進)、マーケティング、業績・KPIマネジメント、業務基盤(Salesforce等)構築など、複数の成長テーマを同時に急ピッチで前進させる局面を迎えています。 現在、戦略企画グループは少人数で非常に広範なミッションを担っており、グループリード人材が各プロジェクトの企画・意思決定・実行支援に深く介在している状況です。その結果、事業機会の大きさに対して進行速度や論点解決のスループットが追いついておらず、成長のボトルネックとなりつつあります。 本募集は単なる業務分担や残業削減を目的としたものではありません。経営・事業責任者と目線を合わせ、複数プロジェクトを自律的にリードして構造的なボトルネックを解消し、事業成長を圧倒的に加速させる事業企画をお迎えしたいと考えています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:30〜18:30
就業時間補足
●1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
コアタイム
11:00〜15:30

予定勤務地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階汐留シティセンター35階

リモートワーク頻度

週1

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
建物内喫煙スペース有

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
従業員持株会(※持株会への加入が必要)
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
120日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、慶弔休暇、産前産後休暇、年末年始休暇

諸手当

通勤手当

その他

書籍購入補助制度
その他補足
ダブルタイミーデイ(社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り))、書籍購入(業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入)、セミナー費用補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)、部活動(趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助)、チームビルディング(チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる)、結婚祝い金(結婚した従業員に祝い金を支給)

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
選考フロー:書類選考 → 一次面接 → 最終面接

株式会社タイミーの企業情報

企業について

『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから5年経過した現在、 ・ユーザー数:600万人 ・導入店舗数:170,000店舗 ・利用企業数:66,000企業 を突破しました。 そして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。

会社情報

企業名
株式会社タイミー
企業理念
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」
設立年月日
2017年08月
本社所在地
〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階
資本金
21億4748万3647円
持ち株会制度
従業員1000名以上
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株式会社タイミーの募集中の求人

Border

株式会社タイミー

PdM(Platform領域)/ プロダクトマネージャー(プラットフォーム領域)

■必須条件

●自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる経験 ●ユーザーや事業部門へのリサーチを通じて課題を発見・構造化し、プロダクト要求へ落とし込んだ経験 ●事業戦略や事業目標、上位方針を踏まえ、担当プロダクトの課題・テーマ・優先順位を策定した経験 ●定量・定性情報を用いて仮説を構築し、検証と改善を繰り返した経験 ●エンジニア、デザイナー、Biz/Opsなど多様なステークホルダーと協働し、プロダクト開発をリードした経験 ●曖昧で不確実性の高い状況下で論点を整理し、意思決定を行いながらプロダクトを前進させた経験 ●技術的制約やシステム間の依存関係を理解し、事業価値とのバランスを踏まえて判断した経験

650万円〜1,000万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社タイミー

プロダクトマネージャー/PdM(共通基盤)

■必須条件

●2年以上のプロジェクトマネジメント経験、もしくはプロダクトマネジメント経験  ・社内外の複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの企画・実行・管理経験  ・ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験  ・解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力して開発を推進した経験

1,000万円〜1,700万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社タイミー

MLOpsエンジニア

■必須条件

◆ハードスキル ●Pythonを用いた機械学習パイプライン、基盤ツール、バッチ処理等の開発経験(5年以上) ●Gitを用いたチーム開発の経験 ●GitHub Actions / GitLab CI等を用いたCI/CDの設計・実装・運用経験 ●Terraform等のIaCを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験 ●Google CloudまたはAWS等のクラウド環境における開発・運用経験(直近含め5年以上) ●Docker/Kubernetes をはじめとしたクラウドネイティブな基盤に関わる開発・運用経験 ●商用環境または業務システムにおいて、機械学習パイプライン、推論基盤、Feature Store・モデル管理・実験管理・モデル監視などのMLOps基盤を設計・開発・運用した経験 ●監視、アラート、ログ、メトリクス、Runbook、障害対応、インシデント対応など、本番運用を前提としたシステム運用設計の経験 ●VPC構成、クラウド権限管理、Secret管理、監査ログ、脆弱性対応など、インフラ・アプリケーション双方のセキュリティに関する実務経験 ●Platform as a Product、Internal Developer Platform、Golden Path、セルフサービス基盤などの設計・運用経験 ●保守性、可用性、セキュリティ、コスト、運用負荷を考慮しながら、技術選定・アーキテクチャ設計・改善方針をリードできること ●既存基盤の制約や組織ケイパビリティを踏まえ、短期の事業要請と中長期の基盤整備のトレードオフを判断できること ◆ソフトスキル ●当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットしている方 ●業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 ●曖昧な課題を構造化し、技術・運用・組織の論点を整理しながら前に進められる方 ●データサイエンティスト、プロダクトAI/MLエンジニア、ソフトウェアエンジニア、SRE、セキュリティ担当など、複数職種・複数チームと連携しながら横断的に業務を推進できる方 ●利用者視点で、基盤・開発環境・ドキュメント・運用フローをより使いやすく改善し、標準化・セルフサービス化をリードできる方 ●社内ライブラリ、テンプレート、開発者向けドキュメント、オンボーディング資料などを整備し、開発者体験を改善できる方 ●技術方針、優先順位、責務分界について、関係者と合意形成しながら意思決定できる方 ●小規模チームまたは横断プロジェクトにおいて、技術リード、設計レビュー、タスク分解、リリース推進を担える方 ●ADR、Design Doc、Runbook、レビュー観点、チェックリスト等を整備し、技術的意思決定や運用知見を組織に残せる方 ●自身で手を動かすだけでなく、レビュー、メンタリング、ナレッジ共有を通じてチーム全体の技術力・運用品質を引き上げられる方 ●ロジカル一辺倒ではなく、相手に配慮したコミュニケーションができる方

1,100万円〜1,900万円

インフラエンジニア, AI・機械学習エンジニア, クラウドエンジニア, SREエンジニア

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株式会社ラクス

【<オープンポジション>エンジニア・デザイナー・PdM・社内SE 等】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営/積極的なAI活用/安定した経営基盤

■必須条件

フロントエンド,サーバーサイド(Java,PHP),インフラ(Linuxサーバー),アーキテクト/テックリード,クリエイティブ(Web/UI/UX),iOS/Androidアプリ開発,SRE,品質管理(QA),PjM,PdMなど何らかのご経験をお持ちの方

567万円〜966万円

社内SE, オープンポジション, プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社タイミー

Design Program Manager / デザインプログラムマネージャー

■必須条件

●デザインが好きであること ●デジタルプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験 ●大規模サービスのプロダクトデザイン経験 ●立場の異なる複数の関係者と、合意形成から実行まで進めた経験 ●プロダクトのコアUXの設計・プロトタイピングの経験 ●デザインの専門性で複数チームに関わる課題を具体化し、合意した内容を実行へつなげた経験 ●立場の異なる関係者と、何をもとにどう決めるかを整理し、話し合いの進め方をつくる力 ●顧客と事業にとって何を良くするかを考え、建設的に思考・行動する能力 ●アウトプットに対する高い基準 ●BtoB, BtoC双方のデザインの経験

800万円〜1,200万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社タイミー

PdM / プロダクトマネージャー(新規事業・新規プロダクト)

■必須条件

■2年以上の新規事業または新規プロダクト(0→1や1→10の初期フェーズ)におけるプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方 ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験 マクロトレンドや市場/競合/技術等といった定量/定性情報を獲得し、深い洞察のうえ示唆の抽出や検証可能な仮説の設定、実験を通じた仮説検証の設計と実行をした経験 解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験 プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験 エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 エンジニア・デザイナー・事業サイド等の多様なステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発と事業推進をリードした経験  ・仕様検討や技術的負債の議論ができるレベルを想定 ※セキュリティや法務等の専門領域は、社内エキスパートと協調しながらキャッチアップし、主体的に意思決定できれば可

1,000万円〜1,900万円

プロダクトマネージャー(PdM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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