【GWS本部】ワークスタイルテクノロジー部／ITコンサルタント（コミュニケーションインフラ領域／管理職候補）

【職務内容】 ワークスタイルテクノロジー部では、社員が日常的に使うサービス（Microsoft 365／Copilot／Box ／等）を起点に、社員体験の良化、セキュリティと利便性の両立、AI活用の可能性拡張、データ活用・運用高度化のテーマを推進しています。本ポジションでは、室長としてサービス運営と組織マネジメントを統括し、安定稼働と継続的な改善を牽引いただきます。 【業務例】 ・組織マネジメント：室の運営全般、ガバナンス整備、ステークホルダー連携による意思決定の推進 ・サービス戦略／ロードマップ：全社コミュニケーションサービスの中期ロードマップ策定と投資対効果の最大化 ・企画・実装・運用の統括：当室が推進する下記テーマのリード ＜推進テーマ例＞ ・システム運用におけるAI活用（Claude、Gemini、ChatGPT、Copilot）・自動化・高度化 ・利用中サービスのセキュリティ強化、データ活用に向けた施策の企画・推進 ・既存サービスの安定稼働および運用品質向上に向けた改善活動 ・グループ全社に向けたサービス利活用促進 【中長期の取り組み（3か年）】 本ポジションでは、AI活用を段階的に進化させていきます。 ▶ フェーズ1（～1年）：AIを「使う」 ・Copilot・AIエージェントの活用事例創出 ・データ基盤・連携環境整備 ・利用定着と運用高度化 ▶ フェーズ2（～2年）：AIと「一緒に働く」 ・業務プロセスへのAI組み込み ・AIによる判断・情報提供の実装 ・パーソナライズされた業務体験の提供 ▶ フェーズ（～3年）：AIを「はたらかせる」 ・AI to AIによる業務連携 ・定型業務の自動化・ノータッチ化 ・全社レベルでのAIオーケストレーション実現 【このポジションの魅力】 ① 8万人規模の働き方を変える影響力の大きさ パーソルグループ全体（約8万人）の社員が日常的に利用するデジタル環境を対象に、働き方そのものを設計・進化させていきます。AI活用を含むグループの重点戦略に直結し、全社インパクトの大きい変革に当事者として関われるポジションです。 ② 「ツール導入」にとどまらない、キャリアの広がり Microsoft 365／Copilot／Boxなど複数サービスを横断しながら、 企画・導入だけでなく、利用定着・改善・活用高度化まで一貫して担います。 多様な事業・ステークホルダーと連携しながら、 IT × 業務 × AIを横断した設計力・推進力を磨ける環境があり、 将来的にはデジタルワークプレイス全体をリードできるキャリアにつながります。 ③ 柔軟で自律的な働き方（リモート × フレックス） リモートワークを基本とし、出社は業務に応じて柔軟に判断しています。 また、フレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせて働き方をデザインできる環境です。 特に、子育てや家庭との両立をしながらキャリアを継続したい方にとっても、 無理なくパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。

会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

●コミュニケーション基盤（Microsoft 365、Box 等）の企画・導入・運用をリードした経験 ●組織マネジメント経験 ●複数部門とのステークホルダー連携を通じた意思決定の推進経験

820万円〜1,200万円（給与形態：年俸制）

※半期年俸制 ●評価等級によって時間管理方法が異なる ●時間管理方法がマンスリーフレックス制となる場合は、固定時間外労働手当を裁量労働手当と同様の30時間分支給。30時間を超過した分は別途支給。

634,300円〜1,001,000円

554,500円〜811,400円

129,900円〜217,100円

課長

・ITコンサルタント ・幹部候補

幹部候補

グループWorkStyle本部 ワークスタイルテクノロジー部

【配属組織について】 グループWorkStyle本部　ワークスタイルテクノロジー部： グループWorkStyle本部は、グループ全体のはたらき方と生産性を飛躍的に高めることをミッションに、AIを前提とした業務設計を実装し、AIと人が協創する文化を醸成していきます。人が担う必要のない仕事からの解放を進めることで、はたらき方をアップデートし、グループで働く社員の働き方そのものを変えていくことを目指します。 またワークスタイルテクノロジー部は16名程度の組織となり、AI利活用による社員の体験良化を目指す「ワークスタイルAX室」と、サービス提供を主とする「ワークスタイルEX室」で構成されています。 今回は「ワークスタイルEX室」での募集となります。 【部署のミッション】 一人ひとりが、自分に合った「はたらく体験」を自ら選び、 その選択から新しい価値が生まれる世界を実現する。 私たちは、働き方に「唯一の正解」はないと考えています。 最適なパフォーマンスを発揮できる環境も、心地よい働き方も、人それぞれです。 そのため、 Microsoft 365／Copilot／Boxなどのデジタル基盤を通じて、 誰もが自分らしい働き方を選べる“デジタルワークプレイス”を設計し続けることをミッションとしています。 ツール導入がゴールではなく、 社員の体験が変わり、その結果として価値創出が起きる状態をつくることが私たちの役割です。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

裁量労働制

9時間

9:00〜18:00

【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となり

開始時間：7:00〜10:00 終了時間：15:00〜22:00

10:00〜15:00

月30時間

東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル

弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) 【リモートワーク原則ルール】 ・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

団体扱い保険（生命保険）

受動喫煙防止措置

総合福祉団体定期保険、医療保険（会社負担にて加入）、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

企業型確定拠出年金、社員持株会制度、財形貯蓄

企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会

リモートワーク制度、時短制度

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

育児休業、介護休業、育児のための時短勤務、育児支援制度

育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）、マザーネットなどの育児サポート

通勤手当、リモートワーク手当、残業手当

リモートワーク手当（入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給）