(大阪)大阪ガス向け購買システム維持・開発(業務系SE/PM・PL)(エネ事業部コーポレートS)

年収

570万円〜750万円

勤務地

大阪府

職種

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

大阪ガスの購買システムの維持・開発を行う業務です。20年以上稼働している基幹システムに対して、DX対応(再構築)及び保守開発を推進していますが、そのような状況において既存システムの仕様をキャッチアップし、再構築プロジェクト及び保守開発をリードできる要員を期待しています。 年間を通して組織改編を始めさまざまなイベントがあり、各イベントについてお客さまと仕様を調整して対応をしていく必要があります。また、品質に対しても高いレベルを求められる業務であり、確実かつ丁寧な仕事が求められます。 ◆当社の強み 近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う大阪ガスのITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。 ◆仕事の魅力 ・上流から下流まで一気通貫で取り組むことができ大阪ガスさまの購買業務全般に携わることができます。 ・常にお客さまの生の声を聞くことができ、お客さまと一緒に業務の効率化や改善を考えていくことができる仕事です。 ◆PRポイント 大阪ガスのIT戦略を実現する立場で、要件定義?開発保守まで一気通貫で取り組めます。大阪ガスは「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。生活に直結する社会インフラを支えるやりがいを常に感じながら仕事ができます。 ・即戦力というよりは長期目線での育成を考えており、社員、パートナー含めて全面でサポートしていきます。 ・チーム内の風通しも非常によいので質問しやすい雰囲気だと考えています。
仕事内容の変更範囲
限定なし

必須条件

・上流から下流(要件定義から移行、開発保守)工程の経験 ・10人以上のプロジェクトにおけるプロジェクトリーダーとしての経験(プロジェクトマネジャーであれば尚良し)

歓迎要件

・経理の基本的知識(簿記3級レベル以上) ・販購買システムに携わったことがある

想定年収

570万円〜750万円
想定年収補足
前職での実績、経験、スキルを鑑みて決定いたします。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

配属先

部署名
エネルギー事業部

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:45
就業時間補足
フレックスタイム制(コアタイム有または無) 適用は業務に応じ会社判断
コアタイム
10:00〜15:00

予定勤務地

大阪府豊中市新千里西町1丁目2番1号Daigasエナジー千里ビル
勤務地補足
業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等(会社が認める場所)で勤務することがあります。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・各種福利厚生メニュー利用制度(宿泊施設・スポーツ施設利用割引等)

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄
財産形成補足
グループ関係会社持株会/積立貯蓄制度等
職場環境補足
・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用) ・通信環境:全社的にWeb会議やチャットツールを導入 ・オフィス環境:フリーアドレスを導

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇
休日・休暇補足
・有給休暇:年14日-20日(毎年10月1日付与、入社時期で付与日数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:健診受けなくっちゃ休暇等
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務
育児・介護補足
・育児休業制度(1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合などは最長で2歳到達後最初の3月末まで延長可能) ・育メン休暇(配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能) ・介護休業制度(対象家族介護のため通算366日の範囲で利用可能、3回に分割可) ・育児勤務短縮制度(子が3歳未満:2時間/日まで、子が小学校3年生まで:1時間/日まで短縮可能) ・介護勤務短縮制度(3時間/日まで短縮可能)

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、資格手当
諸手当補足
・通勤交通費(当社規定による) ・公的資格取得一時金 等

その他

資格取得支援
その他補足
・同好会活動援助制度 ・共済給付等 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専門スキル、ビジネススキル等) ・社内プロフェッショナル認定制度 ・自己啓発支援等

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社オージス総研の企業情報

会社情報

企業名
株式会社オージス総研
設立年月日
1983年06月
本社所在地
大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2番37号ICCビル
資本金
4億4000万円
資格取得支援制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
時短勤務
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株式会社オージス総研

(東京)行動観察コンサルタント

■必須条件

・人に関する専門知見  心理学、人間工学など、人の行動や心理に関係する諸学問を専門的に学んでいる ・調査スキル  定性、定量の調査プロジェクトの設計、推進、及び結果の分析ができる ・報告書や資料の作成スキル  図表を用いて分かりやすく表現、説明できる

630万円〜930万円

ITコンサルタント

株式会社オージス総研

(大阪)ITエンジニア(アーキテクト候補)/新技術開発に関われる

■必須条件

・Java、TypeScriptを用いた開発経験 ・システム設計および実装の実務経験(目安:5年以上) ・AWSなどクラウド環境での開発経験 ・Dockerを用いたコンテナ開発経験 ・Terraformなどを用いたインフラのコード化(IaC)経験 ・技術志向が高く、自己研鑽ができる方

510万円〜930万円

ITアーキテクト

株式会社オージス総研

(大阪)データエンジニア

■必須条件

・SnowflakeまたはDatabricksを用いたデータ基盤構築の経験

570万円〜930万円

データエンジニア

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【開発分野・システムエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・言語問わずプログラミング経験(プログラム設計含む)を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(金融事業)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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