ブリッジプロジェクトマネージャー

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

◆ポジション概要 本ポジションは、株式会社ギフティグループの日本本社に所属し、giftee Tech Vietnam(以降gTV)をはじめとするオフショア開発チームと、日本国内の各事業部におけるプロダクトチームを繋ぐブリッジプロジェクトマネージャーです。 事業部からの要件や課題のヒアリングから入り、仕様整理・優先度調整、gTV開発チームへの正確な伝達および、プロジェクト推進を担当いただきます。 単なる伝言係や翻訳を担うのではなく、プロダクトのグロースや運用視点も持ち、プロジェクトを推進いただく役割です。 gTVの持つ開発力、推進力を最大限に発揮しながら、将来的に事業部と開発組織を繋ぐキーパーソンへと成長していただける方を募集します。 ◆主な業務内容 ■事業部との折衝および要件整理 ・各事業部のPdMからの要件・課題のヒアリングおよび仕様整理 ・事業のニーズを理解し、開発チームがスムーズに実装に移行するための要件化 ■gTV開発チームとのプロジェクト推進と管理 ・プロジェクトの進行管理(スケジュール、タスク、リスク、進捗把握) ・gTVへの仕様背景(Why)の共有と、円滑な開発に向けたコミュニケーション ・テスト確認、リリース判定への参画、初期不具合対応などの品質管理 ■運用移管と社内知見のキャッチアップ ・運用チームへスムーズに引き継ぐ仕組みづくり ・ギフティ内の最新ルール・取り組みをキャッチアップし、gTV側へ共有・展開するサポート
仕事内容の変更範囲
国内外の会社の定めるオフィス

必須条件

・プロジェクトマネジメントの実務経験(目安:3年以上) ・スケジュール・タスク・リスク管理を行い、一人称でプロジェクトを推進した経験 - 複数のステークホルダー間での調整・折衝経験 ・Webプロダクト開発プロセスの基礎理解 ・要件定義・設計・開発・テスト・リリースの基本的な流れの理解 ・語学力 ・日本語: ビジネスレベル以上(ニュアンスや背景を汲み取ったコミュニケーションができる) ・英語: ビジネスレベル(チャットや会議で業務上のやり取りができる)  ・オフショアメンバーとのやり取り(テキスト、オンラインミーティング)で使用  ・双方にとって英語は第二言語であるため、高度な表現やネイティブ並みの流暢さよりもわかりやすい英語で伝え合おうとする姿勢があること
求める人物像
・システムの開発だけでなく、事業課題やエンドユーザーにも興味を持てること ・決められた枠組みにとらわれず、プロジェクトを円滑に進めるために必要なタスクに前向きに取り組める方 ・分からないことや課題を早期に共有・相談し、チームで解決を目指せる方 ・日本語・英語問わず、相手のバックグラウンドに配慮した分かりやすいコミュニケーションができる方

歓迎要件

・Webアプリケーションの開発経験 ・複数案件・複数プロダクトの並行運用・リソース管理の経験 ・技術的なバックグラウンドのないステークホルダーとの要件のすり合わせ経験 ・オフショア開発チームや外国人エンジニアとの協働経験 ・QA・テスト工程や運用保守の設計・改善経験 ・自社プロダクトにおけるプロジェクトマネジメント経験

想定年収

想定年収補足
応相談

おすすめポイント

★「ありがとう」を伝えるサービスの背景 同社は「友だちの誕生日に直接会ってお祝いできない」という問題から、SNSを通じてギフトを送れるサービスを創設しました。クライアントの共感を得て、大手企業との取引が始まり、現在は400種類以上の商品を扱っています。このアプローチが業界トップクラスの地位を確立しています。 ★東証プライム市場への上場と「giftee for Business」の展開 2016年に始めた「giftee for Business」は、デジタルチケットの販売サービスで、紙のギフト券をデジタル化し業務効率を向上させました。このサービスの成功により、2019年に東証マザーズ、2020年には東証一部に上場しました。代表の太田氏は「eギフト市場のさらなる拡大に期待」と述べています。

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フレックスタイム制適用 1日の標準労働時間8時間(コアタイム11:00~16:00)
所定労働時間
8時間
コアタイム
11:00〜16:00

予定勤務地

東京都品川区東五反田二丁目10番2号東五反田スクエア11/12F

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
職場環境
リモートワーク制度
職場環境補足
ドリンク無料提供

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
夏期休暇(5日間)

諸手当

通勤手当

その他

その他補足
社内パーティ、社員旅行、半期チーム打ち上げ、エスプレッソマシーン、ビールサーバー、シャッフルランチ

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社ギフティの企業情報

企業について

インターネットサービス事業

会社情報

企業名
株式会社ギフティ
設立年月日
2010年08月
本社所在地
〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2東五反田スクエア12階
資本金
21億4748万3647円
従業員100名以上
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■必須条件

- プロダクト開発チームにおけるマネジメント経験3年以上 - webアプリケーションの開発経験 - プロジェクトマネジメント経験

800万円〜1,430万円

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株式会社ギフティ

プロダクト開発エンジニア

■必須条件

- 3年以上のエンジニア経験※言語不問 - 基本設計の経験

450万円〜

サーバーサイドエンジニア

株式会社ギフティ

グローバル開発リードエンジニア

■必須条件

- Web アプリケーションエンジニアとしての開発経験 - クラウドインフラの運用経験 - Ruby on Rails を用いた開発経験 - RDB を用いた開発経験

600万円〜900万円

フルスタックエンジニア

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株式会社エス・エム・エス

◆【オープンポジション】コーポレートIT / IT戦略企画・PM・Web開発・セキュリティ等ポジション多数あり / 社内IT推進

■必須条件

以下のような技術/手法を用いたシステム開発及び保守の実務経験(4年以上) ・Java/KotlinなどのJVM言語を用いたバックエンド開発 ・RDBMS(PostgreSQL、MySQLなど)を用いたシステム構築 ・モダンな開発手法(CI/CD/TDD/アジャイルなど)の知見 ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ・開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験 ・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験(技術的負債のコントロール)

650万円〜1,300万円

サーバーサイドエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), オープンポジション

株式会社三菱UFJ銀行

【AI/BI/PPFを活用した全社DXの推進】5000億円規模の金融システムを自社開発/AWS・コンテナ等を駆使しDXを推進/金融未経験9割・20-30代が主役

■必須条件

以下いずれか ・生成AIに関する技術知見を有し、継続的にキャッチアップできること。自身での開発経験は必須ではないものの、技術の原理や仕組みを理解したうえで業務での実現性を判断できること ・BIツール「Tableau」を活用した業務経験 ・ローコード/ノーコードソリューション (PowerPlatform等) を利用した業務アプリを作成した経験がある方 ・基本的なBPRの推進方法を理解している方

プロジェクトマネージャー(PM), ローコードエンジニア

株式会社電通総研

【生成AIエージェント導入PM】大手製造・金融のAI変革を構想から実運用までリード/PoCで終わらない“使われるAI”/事業会社でAI推進した方も歓迎

■必須条件

・プロジェクトリーダー、またはシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント経験・スキル ・業務システムの開発経験があり、要件定義、設計、開発、導入までの一連のプロセスを理解している方 ・AIを活用して業務をどのように変革していくかを、関係者と対話しながら整理・推進した経験

890万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, AI・機械学習エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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