システム開発部長（AIソリューション）

◆最初にお伝えしたいこと 今回お迎えしたいのは、大企業向けの業務システム開発を、マネジメントの立場で最後まで届ける部門をリードしていただける方です。部門を率いるだけでなく、重要な案件ではご自身も提案・要件定義・設計を手がける、プレイングマネージャーとしての役割を期待しています。職種名に「AIソリューション」と入っているのは、担当するプロジェクトにAI・最適化技術が組み込まれているためで、入社時点でAIの専門知識は求めていません。 GRIDの開発は、お客様から受託・共創の形でお引き受けし、要件定義から運用までを一貫して担うスタイルです。また、自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。お客様の業務を理解して要件をまとめ、納期・コスト・品質に責任を持ってシステムを届ける。開発部長にお任せしたいのは、この部分です。AIのモデルやアルゴリズムは専門部門（AIエンジニアリング部）が設計しますので、それらを組み込んだシステム全体を形にし、事業として推進していただくことを期待しています。 ◆なぜ、このポジションを募集するのか GRIDはこれまで、電力・エネルギー、鉄道、海運、物流といった社会インフラの計画業務を、AI・最適化技術で支えてきました。このポジションが所属するAI事業の2026年6月期の売上高は23.6億円（前期比+17.9%）で、電力会社・鉄道会社との大型案件が進んでいます。2027年6月期は、AI事業で30億円を目指しています。 お客様が増え、開発プロジェクトが増えるのに合わせて、エンジニアは2026年6月末時点で93名となり、前期末から27.4%増えました。ただ、人数が増えると、個人の経験や力量に頼ったやり方ではプロジェクトごとの品質にばらつきが出てきます。チームが増えても同じ水準で届けられる開発組織を、新しい部門として増設したい。というのが今回の募集の背景です。 当社のシステムはお客様の業務の中心で使われていて、止まれば社会生活にも影響が出ます。そのぶん正確さへの要求は高いですが、無事に届けたときの手応えも大きい仕事です。技術の目新しさよりも、エンタープライズの業務システムを最後まで届けてきた経験を重視しています。 ◆このポジションで取り組むこと 大きく3つあります 1つ目は、 AIを組み込んだ業務システムを、提案から運用までエンタープライズの品質で届けること です。重要な案件では、提案・要件定義・設計を自らもリードし、AIエンジニアリング部が設計したモデルやアルゴリズムを、お客様の業務や既存のシステムとつなぎ、運用まで安定して回る形に仕上げます。 2つ目は、 組織づくり です。管掌する組織の形はまだ決めておらず、入社後に一緒に設計します。チームの分け方や役割、どの順番で採用するかまで、管掌役員とともに組み立てていただけます。 3つ目は、 システム開発において、品質を高める仕組みをつくり、会社に根づかせること です。プロジェクトやメンバーが増えても品質が保たれる状態を、会社の仕組みとして定着させていただきます。 ◆業務内容 ・提案から運用までのデリバリー 重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける 複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う 見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する 納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ ・開発組織のピープルマネジメント メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談 プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断 事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加 新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える ・品質を高める仕組みづくり 見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる 品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する ◆このポジションの魅力 ・AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます ・エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます ・汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります） ・コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます

以下の5点すべてを必須とします。経歴書から判断できない項目があっても、まずはご応募ください（面接で確認します）。 ・提案・要件定義・設計 ：お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験 ・エンタープライズの業務システム ：大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験。情報システム部門向けの社内システムに加え、事業部門の現場（営業・物流・設備保守など）で使われるシステムも含みます。受託・共創・発注者側（情報システム部門）のいずれの立場でも構いません。 ・納品責任 ：契約形態を問わず、顧客（社内の利用部門を含む）に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験（見積りや受け入れ条件の合意、品質の報告などの当事者としての経験） ・品質マネジメント ：SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験 ・メンバーマネジメント ：メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含みます）

1,000万円〜1,500万円（給与形態：月給制）

※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与）

※年収に賞与を含む

742,500円〜1,111,300円

557,826円〜834,982円

184,674円〜276,318円

賞与：2回（2月、8月）

正社員

フレックスタイム制

フルフレックス（ただし、22時〜朝5時の間は承認必要）

月42時間

東京都港区北青山３丁目６−７青山パラシオタワー４F （最寄駅：東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線　表参道駅B5出口直結 ★2025年10月1日に新オフィスに移転しました！）

転勤当面なし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

・特別休暇

産前産後休暇、育児休業、介護休業