Tech Lead Manager- 社内向け基幹システム

■本ポジションについて Belongの事業の核となる【中古デバイスの流通を支える社内オペレーションシステム（在庫・販売・検品管理）】において、「差配指示プロダクト」の設計・開発・運用をリードしていただきます。 このプロダクトは、日々入荷する膨大なデバイス端末を「いつ、誰が、どのように処理すべきか」を司る、いわば事業の「脳」にあたる極めて重要なシステムです。現場ユーザーや周辺プロダクト（検品・販売・調達）と密接に連携し、最適なオペレーションフローを技術の力で実現することがミッションです。 ■募集背景 現在、差配指示プロダクトを担うチームは若手メンバーが中心となって支えています。 事業の成長に伴い、これまでは「開発速度」を最優先事項としてきましたが、その代償として技術的負債やアーキテクチャの複雑化が進んでおり、現在のリソースと知見だけでは抜本的な改善が難しい状況にあります。 今後、さらなる事業拡大に耐えうる「不確実性に強い堅牢な基盤」へと進化させるため、技術的な意思決定をリードし、チーム全体の技術レベルを底上げしていただける方を求めています。 ■チームの体制 現在の構成： 開発3名、マネージャー1名（他チーム兼任含む） 今後の理想： マネージャー1名、フルコミットメンバー3名 働き方： 週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク 現場（座間オペレーションセンター）のユーザーとの距離が近く、実際のオペレーションを見ながら「生の声」をプロダクトに反映できる環境です。コミュニケーションを重視し、現場の熱量を感じながら開発を行うことを推奨しています。 ■業務内容 テクニカルリードとして、以下の領域で主導権を持って取り組んでいただきます。 技術的なベストプラクティスの導入： メンテナンス性・変更可用性の高いアーキテクチャへの刷新。 システムの信頼性向上： 動作の担保（テスト戦略）や、障害時の迅速な復旧（オブザーバビリティ）の仕組み作り。 生成AIによる仕組み化： 生成AIをはじめとした最新技術を積極的に取り入れ、開発プロセス自体の効率化とプロダクトへのAI実装を推進。 チームの技術的教育： コードレビューやペアプログラミング等を通じた、若手メンバーへのスキル還元。 今このポジションに入るメリット 設計1つ1つが、月間数十万台規模で動くデバイスの流通スピードと精度に直結するため、開発の成果がダイレクトに会社のアウトカム（収益や効率）として可視化されます。 生成AIを単なるツールとしてだけでなく、開発サイクルやプロダクトの機能としてどう組み込むかを、実業務を通じて探求できます。 少数精鋭のチームで大きな裁量を持ち、自らの技術的な意思決定によって、プロダクトを「あるべき姿」へと着実に進化させていくプロセスを主導できます。 循環型社会（サーキュラーエコノミー）を実現するための複雑なロジスティクス、在庫管理のドメイン知識を深く習得できます。

会社が定める範囲

●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方 ●技術的な意思決定（技術選定、設計方針の決定など）を行い、プロジェクトを完遂した経験 ●後進のエンジニアに対する指導、コードレビュー、教育の経験 ●日本語での円滑な意思疎通（ビジネスレベル以上、JLPT N1相当）

●Belongのミッション「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」に本気で共感いただける方 ●3つのValue（Be Honest / Be United / Make a Contribution）を、日々のコードやコミュニケーションで体現できる方 ●エンジニア・非エンジニアを問わず、相手を尊重し、建設的な議論ができるプロフェッショナルな方 ●成長過程にある組織の変化を楽しみ、泥臭い課題にも前向きに取り組める方

800万円〜1,200万円

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

現在の構成：開発3名、マネージャー1名（他チーム兼任含む） 今後の理想：マネージャー1名、フルコミットメンバー3名 働き方：週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク 現場（座間オペレーションセンター）のユーザーとの距離が近く、実際のオペレーションを見ながら「生の声」をプロダクトに反映できる環境です。コミュニケーションを重視し、現場の熱量を感じながら開発を行うことを推奨しています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックス制 (コアタイム11:00~15:00)

11:00〜15:00

東京都港区赤坂6-4-10赤坂ZENビル4階

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種補助、24h健康相談サービス

屋内全面禁煙

リモートワーク制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

Sick Leave（年10日分）、Family Emergency休暇（年10日分）

産前産後休暇、育児休業、産前産後休業

育児休業、産前産後休暇

通勤手当、慶弔見舞金制度