SRE(テックリード候補)

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職種

インフラエンジニア, SREエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【採用背景】 当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しており、導入社数は500社を突破しております 2025年10月のデッドファイナンスにより総額32億円を資金調達し、IPOも現実的な目標として視野に入れながら、エンタープライズ顧客の獲得や新セグメントである保険会社への参入、新規事業の展開など事業の次なる成長ステージへと進みつつあります また、2026年6月の保険業法改正に伴い、保険業界はより法規制の強化が求められ、業界構造の変化を追い風に、当社のプロダクトニーズはより高まる見込みです 現在、複数プロダクトの展開が進む中で、サービス全体の信頼性やスケーラビリティに対する要求が日々高度化・複雑化しています 高負荷なデータベース環境の最適化や、プロダクト間の技術的負債の解消、SREプラクティスの標準化など、複雑かつ高度な技術課題が顕在化しております そこで、これらの複雑な課題をプロダクト横断の視点からSRE戦略の策定・推進をリードし、将来の事業展開を支える共通プラットフォーム基盤の設計・実装を牽引するSRE(テックリード候補)を募集します 【現状の課題 / 今後取り組みたいこと】 当社では、急速にスケールするマルチプロダクト環境の中で、次のような挑戦的なテーマに取り組んでいます 1.スケーラビリティの追求 契約件数や顧客データが急増する中、既存の構造を超えて、よりスケーラブルかつ高可用なアーキテクチャへの大胆な移行が求められています マルチテナント環境において、特定顧客による共有リソースの圧迫や、アクセス集中にも耐えうる構成を追求していきたいと考えております 2.マルチプロダクト基盤の最適化 複数プロダクトが並行稼働する状況において、セキュリティやオブザーバビリティ、コンプライアンスを個別最適で対応すると、開発・運用コストが膨張します 共通基盤の構築・標準化を通じて、安定性と開発効率の最大化を図りたいと思っております 3.技術的負債の解消と自動化推進 サービス進化の過程で蓄積された技術的負債を解消し、自動化と標準化を徹底する必要があります 属人的な対応を減らし、将来の事業拡大に耐えうる強固な基盤を構築していきたいと考えています 4.開発者生産性とリリース速度の両立 IaCやCI/CDの整備は進んでいますが、さらなるリリース速度と品質の両立を実現するための改善を推進する必要があります 【仕事概要】 保険代理店に特化した顧客・契約管理システム 「hokan®」の信頼性を高めるため、SRE戦略の立案から技術的な意思決定、アーキテクチャ設計までをリードしていただきます 事業成長を支える”攻めのSRE”として、開発チームと密に連携しながらサービスの信頼性やスケーラビリティ、パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます <具体的な業務内容> ◼️技術基盤の設計・構築 ・マルチプロダクトを支える共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定 ・AWSを活用したインフラ構築・運用 ・高負荷環境を見据えたのデータベース・大規模データ処理基盤の構築 ・中長期的な事業成長を見据えたインフラ戦略の立案 ◼️信頼性とパフォーマンスの向上 ・Datadogを用いた監視基盤の構築・自動化 ・アプリケーション〜インフラ全体におけるパフォーマンス分析・改善 ・障害発生時におけるインシデントレスポンスの設計・主導 ◼️自動化・生産性・セキュリティ対応 ・IaC(Terraform)やCI/CDの整備による運用効率化 ・オペレーション自動化に向けたツール導入・開発・運用 ・クラウドコストの可視化と最適化 ・セキュリティリスクへの対応および脆弱性対策 【開発環境】 インフラ:AWS(ECS, EC2, Lambda),Terraform, CDK ミドルウェア:Hasura, AWS(Aurora MySQL, Redis, OpenSearch, S3) データ:AWS(S3, Athena, Glue), Redash ツール: Sentry AIツール:Github Copilot,Gemini,Devin,Cursor,ChatGPT ◆どんな人たちと働くのか 現在SREチームには4名在籍しており、信頼性の向上とセキュリティの確保・改善に日々取り組んでおります。

必須条件

●Webアプリケーションの開発経験(言語不問) ●MySQL等、RDBのDB設計および開発経験 ●Terraform等のIaCツールを用いたインフラ構築・運用・自動化の実務経験
求める人物像
●"保険業界をアップデートし、アップグレードする"というミッションに共感できる方 ●変化対応力が高く、物事を俯瞰して見ることができる方 ●チームで協力し合いながら業務を遂行することができる方 ●最新技術の情報収集に積極的であり、自身でインプット/アウトプットをすることができる方

歓迎要件

●セキュリティ技術(ID認証等)に対する知見 ●SQLを使ったデータ集計およびデータ分析業務の経験 ●ソフトウェアアーキテクチャの設計とミドルウェア選定の経験

想定年収

800万円〜1,200万円
想定年収補足
●スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 昇給:平均昇給率:+11.3%(2024年度)
賞与・昇給
昇給:2回(8月、2月)

知っておきたい情報

ポジション

職種
・インフラエンジニア ・SREエンジニア
役職
テックリード

配属先

部署の特徴・業務環境
◆仕事の魅力 ①マルチプロダクトで業界変革に挑む、バーティカルSaaSの成長環境 日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっております。 当社は、保険募集人の非効率な業務をテクノロジーで支援するSaaSプロダクトとして成長を遂げており、導入社数も500社を突破しています。 既存プロダクトの拡張に加え、マルチプロダクト戦略による新規事業への投資も積極的に行っています。 業界全体のDXを推進する社会的インパクトの大きいフェーズに携われる点は大きな魅力です。 ②複雑な大容量データを扱う挑戦的なSaaSサービスの提供 1500万件以上の保険契約データを扱う高トラフィック環境で、パフォーマンスの最適化や信頼性向上に挑むことができます。 ログや監視、アラート体制の高度化を通じて、障害影響を最小化する取り組みや、検索機能のパフォーマンス改善や共通リソースの最適化など、SREとして解くべきリアルな課題に継続的に向き合えます。 保険業界特有の複雑なビジネスロジックをスケーラブルなアーキテクチャで支える面白さがあります。 ③プロダクトドリブンな文化とビジネス組織との強い一体感 hokanの開発チームは、顧客業務を深く理解して価値を再定義する組織を目指しています。 単に顧客からいただいたフィードバックを受け入れるのではなく、エンジニア、ビジネスサイドが一体となり、「顧客にとっての理想の体験」を追求することを大切にしています。 機能改善から新機能開発までプロダクトの”あるべき姿”を共に描く文化が浸透している点も魅力の一つです。 ④ SREとして大きな裁量と技術的リーダーシップを発揮できる SREとして「プロダクトの将来のために必要なこと」を自ら提案し、大きな裁量を持って推進することができます。 サービスの利用増に起因する負荷増に対応するため、現在のシンプルな構造からよりスケーラブルな構成への移行というチャレンジに直面しています。 そのため、チームのコアメンバーとして、アーキテクチャ設計や技術選定、SREプラクティスの導入といった意思決定から実際に手を動かすところまで幅広く活躍していただくことができます。 また、新規事業におけるインフラ構想や、IPO準備フェーズにおけるセキュリティ・ガバナンス体制の強化など、事業の重要な節目において、SREとしての専門性を最大限に発揮できる機会が豊富にあります。

開発環境

開発言語
Python、TypeScript
フレームワーク
Django、Express、React、ReactNative
DB・DWH
MySQL、Aurora、Redis、Elasticsearch
クラウド
AWS、Firebase
仮想化環境
Docker
CI・CD
GitHub Actions
監視ツール
Datadog
構成管理ツール
Terraform、CDK
その他ツール、サービス
GitHub、Slack、Redash、Notion

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フルフレックスタイム制(コアタイムなし) ●標準労働時間:1日あたり8時間
フレックスタイム
開始時間:5:00〜 終了時間:24:00〜

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1FinGATE KAYABA 202

リモートワーク頻度

フルリモート(地方在住 不明)

福利厚生

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
保険補足
関東ITソフトウェア健康保険組合
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
健康診断、感染症予防接種

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
ビル内 喫煙可能場所あり

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
特別休暇(慶弔、出産)

諸手当

通勤手当、残業手当
諸手当補足
書籍購入補助、研修参加費補助、勉強会参加費補助

その他

書籍購入補助制度
その他補足
Mac貸与、社内懇親費補助、チームビルディング食費補助、部活動支援制度、テックブースト(技術研鑽、開発効率向上を補助する)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社hokanの企業情報

会社情報

企業名
株式会社hokan
従業員100名以上
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株式会社hokan

データエンジニア

■必須条件

・SQL、Python(またはそれに準ずる言語)を用いたデータパイプライン(ETL/ELT)の設計・構築経験(3年以上目安) ・データモデリングの実務経験(自ら主導して設計できること) ・本番環境でのデータパイプライン・データ基盤の運用経験(監視、障害対応、パフォーマンス改善など) ・複雑なビジネス要件をデータアーキテクチャに落とし込み、プロジェクトを推進した経験

800万円〜1,200万円

データエンジニア

株式会社hokan

データ移行エンジニア(SaaS導入 / 大手企業担当)

■必須条件

・Webアプリケーションのバックエンド開発経験(言語不問) ・データベース(RDB/SQL)の基礎知識・利用経験 上記に加え、以下いずれかのご経験 ・SIerでのシステム開発の上流工程経験(要件定義や基本設計など) ・顧客折衝を含むCRM/SFA等のシステム導入プロジェクト経験 ┗※業界不問。SaaSベンダー、SIer、コンサルティングファームなど、ご所属の企業形態は問いません。

600万円〜960万円

ITコンサルタント, データエンジニア

株式会社hokan

SRE(Site Reliability Engineering)

■必須条件

・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験3年以上(言語不問) ・AWS を使用したインフラ構築・運用経験

600万円〜800万円

インフラエンジニア, SREエンジニア

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GMOインターネットグループ株式会社

【ネットワークエンジニア|東京】国内シェアNo.1のインターネットインフラサービスを展開/100%自社開発/転勤無!エンジニア向けの制度多数/幅広い成長とキャリアパス

■必須条件

■大卒以上 ・AristaやCiscoやJuniperといったネットワーク機器の設計&構築&運用 ・実務経験8年以上 ・複数業務を優先順位つけ複数業務遅延なく遂行 ・課題解決に向けて技術的な提案をした経験 ・Webアプリケーションの脆弱性に関する基本的な知識

750万円〜1,200万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(金融事業)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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