【ERP（Workday）導入プロジェクトリーダー】身のない提案ではなく実行を支援＆PMOの内製化を支援し、真に顧客に寄り添い日本を底上げする／日本初＆業界NO.1のPMO専門ファーム

◆募集ポジション 2026年9月時点でグループ社員数1,800名を超える規模へと急成長を遂げる中、全社データを一元管理し、経営の迅速な意思決定とスムーズな情報連携を実現する次世代の組織体制構築が急務となっています。 『全社データを統合・一元管理し、経営の迅速な意思決定とスムーズな情報連携を実現する次世代の体制を創る』 その中核となるクラウドERP「Workday」の全社導入プロジェクトの専任リーダーを急募します。現在、人事（HCM・タレントマネジメント等）のフェーズ1が進行中で、9月からはPoCを終えた会計領域（一般・財務会計、管理会計、販売購買、銀行連携等）の本格導入がスタートします。事業成長を根本から支えるデータ基盤の統合という壮大なミッションに対し、社内関係部署・外部ベンダーを巻き込みながらプロジェクトを牽引して頂くことを期待しています。 ◆仕事内容 「データの一元化による組織力強化」をゴールに据え、Workday導入プロジェクトの主担当としてプロジェクトリーダーをお任せします。 具体的には、開発スケジュールの策定、全体の進行管理、現場部署からの要件定義の取りまとめ、導入ベンダーとの折衝です。本部長1名、部長2名をはじめとする計19名のコーポレートIT本部に所属し、部門長に適宜相談・報告を行いながら、外部ベンダーのリソースを最大限に活用してプロジェクトを推進いただきます。 人事領域の推進に加え、直近開始予定の会計領域（一般・財務会計、管理会計、販売購買、プロジェクト会計、経営管理等）の構築を主導し、人事・会計データがシームレスに連携する状態を作り上げます。 ◆キャリアパス MSOLでは「自律的キャリア（自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと）」を大切にしており、一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを叶えるため、それぞれキャリアパスを歩んでいます。 ・マネジメントコース 会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。 ・エンジニアリングコース 経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。

当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

以下いずれか必須 ◆ITプロジェクトの導入経験（規模不問） ◆何らかのERP（基幹システム）の導入経験（導入補助やプロジェクト補佐の経験でも可）

◆指示待ちの開発ではなく、自ら現場へ足を運び、関係部署の声を丁寧に拾い上げながら課題解決に向けて自発的に動ける行動力をお持ちの方 ◆外部のベンダーや、年齢・役職・ITリテラシの異なるさまざまな社員と、円滑かつ丁寧にコミュニケーションができる方 ◆難易度の高いWorkday全社導入に主担当として挑み、マネジメント能力や実務スキルを高めて自身の市場価値を大きく引き上げたい方

550万円〜700万円（給与形態：年俸制）

上記⾦額は、初年度を想定昇給・昇格は基本的に年1回（ご⼊社⽉により変動）

昇給：1回

・プロジェクトリーダー(PL)

◆MSOL CITについて 当社は創業当時よりITを重視し、積極的に投資を行う企業文化を築いてきました。 私たちは、ITを MSOL経営システムのプロセス実行、組織間の円滑なコミュニケーション、そして戦略実行を支える中核 であると捉え、CIT（コーポレートIT）部は多種多様なITツールを戦略的に導入して活用促進をしています。 システムやツールの導入を目的にすることはなく、数年先のビジネスを効率的に運用するため、必要であれば積極的なIT投資を行うことを大切にしてきました。 今後、以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を進めていきます。 ・データドリブン文化の醸成 戦略立案や施策実行をデータに基づき行うカルチャーの醸成を図ります。 そのために、データ基盤の構築を進め、全社的なデータの一元管理を実現します。 ・エンタープライズアーキテクチャの再構築 数千人規模の企業成長に耐え得るシステム再設計を主導します。 これにより、従業員の負荷削減、業務フロー改善、および業務の平準化を目指します。 ・組織・ブランド力向上 生産性の高いコーポレート部門を目指し、全社のITリテラシー向上を図ります。 また、優秀なIT人財採用に向け、CIT部門の魅力を外部へ積極的に訴求し、ブランド力を高めます。 ・情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立 グループ全体のセキュリティとガバナンスを強化しつつ、利便性を損なわない最適なソリューションを導入することで、戦略的なコスト最適化を実現します。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜18:00

9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

8時間

月30時間

月23時間

東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29階

なし

※テレワークと出社を併用した働き方となっております。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。 そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

あり（65歳まで）

あり

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・生理休暇、傷病休暇等 ・リフレッシュ休暇（年5日） ・記念日休暇（年1日） ・サバティカル休暇（5年ごとに5日間の休暇を取得出来ます）

介護休暇、産前産後休暇

・ベビーシッター制度

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

・⼦ども⼿当※ ・通勤交通費⽀給（上限5万円）※ ・テレワーク⼿当※ ※については、弊社規程に準じ⽀給