【技術革新】生成AIのオファリング創出・案件リーダー／国内外のグループ各社と連携しアセット企画から顧客適用まで／平均残業月10h／年収700〜1,400万円／豊洲

生成AI・データ活用領域における先進技術を活用したオファリング・アセットの企画／開発、顧客案件への適用・展開までを一貫してリードしていただきます。 国内外のNTTデータグループ各社と連携し、生成AI・データ活用、これらに関連するアーキテクチャに関する技術・市場動向を捉えながら、競争力のある技術・サービスの創出と社会実装を推進します。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ・開発したオファリング／アセットの国内外への展開および事業化推進 ・生成AI案件やAIプラットフォームにおける技術リーダー／プロジェクトリーダーとしての案件推進 ・顧客・事業部門の課題を踏まえた新たなユースケース、ソリューションの企画 技術を調査・検証するだけではなく、実ビジネスとしてお客様案件に適用し、1人称でリードしていく役割です。 【アピールポイント】 下記のような知識、経験を積むことが可能。 ・主要な生成AI/データ活用とその構成技術に関する広範な知識 ・海外で先行して導入検討されている生成AI/データ活用に関する先進知識 ・グローバルなビジネス課題の発見/解決の経験 【組織情報】 グローバルなグループ会社とのナレッジシェア、人財育成、提案/案件支援を通じて、グローバルにAI/データ活用のビジネス拡大を図り、NTTデータのグローバル化に貢献することをミッションとする。

【求める経験・スキル・知識】 ・生成AI、データ活用(databricks, snowflakeなどのデータ基盤)のいずれかに関するシステムまたは基盤について、設計・構築・導入を主体的に推進した経験 ・SIer、コンサルティングファーム、事業会社等において、システム開発・導入プロジェクトに参画した経験 ・顧客または社内の事業部門・関係部門とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進した経験 特に、生成AIを活用したPoC、本番システム、AIエージェント、LLM活用基盤、データ／AIプラットフォーム等の企画・設計・構築経験を歓迎します。

●生成AI案件の経験を活かし、顧客や事業部門と自ら対話しながら主体的に案件をリードできる方 ●技術を顧客価値・ビジネス価値につなげる視点を持ち、技術・市場動向を継続的に探求できる方 ●正解や前例がないテーマに対して、自ら仮説を立て、必要な業務や進め方を設計して行動できる方 ●組織や立場によって異なる利害・背景を理解し、関係者との合意形成を図りながら業務を推進できる方 ●多様な関係者と合意形成し、国内外のメンバーと協働して成果を生み出せる方 ●オファリング責任者、技術リーダー、プロジェクトリーダー等としてより大きな役割を担いたい方

700万円〜1,400万円

課長、課長補佐/代理、主任

・プロジェクトリーダー(PL) ・AI・機械学習エンジニア ・プロダクトマネージャー(PdM)

テックリード

生成AIの急速な進化に伴い、多くの企業でPoC・技術検証の段階から、業務適用や本番システムへの導入、さらには生成AIを前提とした業務・システム変革へとニーズが拡大しています。 同時に、生成AIを企業システムで活用するためには、単一のAI技術だけではなく、データ基盤、クラウド、セキュリティ、ガバナンス、既存システム連携などを含めた総合的な技術力と、実際のビジネス課題を解決するための構想力が求められています。こうした市場環境の中、NTTデータグループが国内外で有する技術・ノウハウ・顧客接点を組み合わせ、生成AI・データ活用領域における競争力のあるオファリングを迅速に創出し、グローバルに展開していくことが重要となっています。 そのため、生成AIに関する技術的な知見を持ちながら、顧客や事業部門、国内外のグループ会社と主体的にコミュニケーションを取り、オファリング創出から顧客案件までをリードできる人財を募集します。

正社員

なし

裁量労働制

残業補足：0-20時間

月10時間

東京都江東区

豊洲　出社とテレワークを併用

一部リモート

リモートワーク制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当