【CONS本部/XP部/戦略・業務変革コンサルタント】コンサルティングとエンジニアリングのダブルコア／Openwork評価上位1％／12期連続で過去最高益を更新中／3年連続全社員ベースアップ中（全社員平均給与940万円）

◆募集背景 創業以来、着実な成長を続けてきた当社は、近年、お客様の変革ニーズの高まりを背景に、事業の成長スピードをさらに加速させています。 これまで当社は、基幹システム刷新やIT企画・構想策定を起点とした企業変革を数多く支援し、経営判断を伴う重要プロジェクトにおいて高い評価をいただいてきました。一方で、私たちは多くの経営者との対話を通じて、「システム導入ありき」ではなく、経営課題や事業課題を起点に変革を構想し、その実現手段として業務改革やIT戦略を描いてほしいというニーズが急速に高まっていることを実感しています。 そこで当部門では、IT企画・構想策定にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した業務改革や組織変革まで支援領域を拡大し、 「経営・業務・ITを一体でデザインする変革コンサルティング」 を新たな成長領域として強化していきます。今回募集するポジションは、その中核メンバーとして事業づくりを担っていただくことを期待しています。 企業を取り巻く環境は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な進化により、大きな転換期を迎えています。レガシーシステム刷新やDXの推進だけでは競争優位は生み出せず、経営戦略を踏まえた業務・組織・IT全体の将来像（To-Be）を描き、その実現に向けたロードマップを設計することが、これまで以上に重要になっています。 当社は、 特定のプロダクトやベンダーに依存しない「ソリューションフリー」 の立場を貫いています。AI、クラウド、ERPをはじめとする多様なテクノロジーをフラットに評価し、お客様にとって最適な変革シナリオを描けることが私たちの強みです。手段に縛られず、本質的な経営課題の解決に向き合える環境があります。 大手ファーム等で豊富な経験を積まれた方の中には、本来最も価値を発揮できる構想策定や経営アジェンダの議論よりも、大規模プロジェクトの推進やPMO、組織運営、売上目標の達成に多くの時間を割かざるを得ず、 「もっとクライアントの経営と本質的に向き合いたい」 と感じたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 当社には、経営層と直接議論を重ねながら変革構想を描き、その構想を実現まで伴走できるフィールドがあります。また、完成された組織の一員として参画するだけでなく、新たなサービスラインや組織そのものを共につくり上げていくフェーズでもあります。 戦略・業務コンサルティングで培われた構想力や課題解決力、プロジェクト推進力を活かし、お客様の経営変革をリードするとともに、当社の次の成長を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 ◆仕事内容 企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義すること、ゴールの実現を支援することが我々のミッションです。 これまでに難度の高いプロジェクトで培い、研ぎ澄まされてきた高度な推進力や責任感を遺憾なく発揮し、クライアントの経営層・事業部門長とダイレクトに向き合いながら、変革のグランドデザインを描き、実装レベルまで導いていただきます。プロジェクトにおいては、社内のIT・技術専門家とも密に連携しながら、業務とITの両面から実効性の高い変革プランを立案していきます。 ◆具体的な業務内容のイメージ ・お客様が目指すビジョンや経営課題の整理 ・現状（As-Is）と目指すべき姿（To-Be）のギャップ明確化とそれを解決するための施策の提言 ・全体構想策定（ロードマップ・マイルストーン・成果指標KPIの定義）および業務設計 ・ITでの実現領域のソリューション選定・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定 ・ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン ◆案件事例 ・総合商社｜全社調達DX・業務改革構想 属人化していた調達業務の標準化を起点に、調達DX、業務改革、組織変革を一体で構想・推進 ・大手飲食チェーン｜店舗業務AX構想 品質課題に対するAIユースケースの企画、KPI設計、効果シミュレーション、実行ロードマップ策定 ・リサイクル企業｜営業改革・販売DX構想 販売部門の将来像策定から、売上向上施策、組織・業務改革、次期販売システム構想までを支援 ・プラント・物流企業｜DX推進組織立ち上げ・ロードマップ策定 新設DX推進組織のミッション・ビジョン策定から、中期ロードマップおよび推進体制を設計

以下すべて必須 ・コンサルティングファームまたはPJにおけるコンサルタントとしての実務経験 　・戦略策定、業務改革、業務設計、またはPMO案件など、IT/業務改革プロジェクトでの実務経験 ※エンジニア経験やIT特化の実務経験は不問です。戦略・業務・ITのいずれかの領域コンサルとしての知見やプロジェクト推進力を重視します。 ・プロジェクトを完遂に導いてきた高い責任感とリーダーシップ経験 ・経営層や対外キーマンとの高度なコミュニケーションスキル

顧客志向であること、価値志向であること、そして前向きに向上心があることを期待します。 私たちが携わるプロジェクトは、お客様の組織全体への新たな取り組みを考え生み出すフェーズです。決められた着地点や有識者のくれる答えがない状況、長年解決できなかった山のような課題。それらを前にして、お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できる、真のプロフェッショナルマインドを重視します。

1,240万円〜1,824万円（給与形態：月給制）

※理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。 ※裁量労働制　みなし残業40時間 ※上記に限らず、前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

886,200円〜1,160,250円

675,200円〜884,000円

211,000円〜276,250円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（4月、10月）

・ITコンサルタント

CONS本部/XP部

◆トランスフォーメーションプランニング部の醍醐味 お客様に対し、私たちが提言したことが現実のものになる喜びが醍醐味です。当社のコンサルタントはお客様に寄り添い仕事をします。向かう先は、経営層や事業部門長、対象は全社や部門全体です。構想を作り上げるまでは大変ですが、頭を悩ませ考え抜いた施策が、お客様の頭にだけでなく心に届いた瞬間、すべてが報われます。 当社は、そのお客様にとってベストである実現可能な提言しか行いません。特定の自社製品・ソリューションを販売する制約がなく、100%顧客に向き合った提案に集中できる環境があります。また、当社には下流のシステム構築まで責任を持ってやり切る体制や、社内のIT・技術専門家が揃っています。独立した中立な立場で構想を描きつつ、社内の技術知見と連携することで「絵に描いた餅」に終わらせず、変革を完遂することに思考と時間を全投入できる環境があります。 大規模プロジェクトにおいて経営層の近くに入り込み、自ら手を動かして会社全体を変えていく手触り感を得られること、そしてチームのメンバーを育てながら共に組織として成長していけることも、この仕事ならではの面白さです。 ◆組織体制 トランスフォーメーションプランニング部には、総合コンサルティングファーム、SIer、事業会社など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを持ち寄りながらプロジェクトを推進しています。純粋に「顧客価値の最大化」に向き合える環境です。 組織運営においては、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる状態をつくることを重視しており、その実現のために1グループ10名前後のグループ制を導入しています。全員の顔が見える大きさに区切ることで、メンバー個々の状態や志向を細やかに把握できる体制を整えています。 【個のキャリアに向き合うアサインメント構造】 プロジェクトへのアサインにおいては、単なる「空き稼働の埋め合わせ」や「巡り合わせ任せ」配置を行うことはありません。 グループリーダーがスーパーバイザーとしてプロジェクトに深く関与し、メンバー一人ひとりの目指すキャリアや成長テーマを踏まえた上で、次に挑むべきプロジェクトを意図的に設計しています。本人の志向と組織としての最適配置を高次元で両立させる運用を徹底しているため、一貫性を持った専門性の蓄積が可能です。 また、単に個人のスキルを切り売りして終わるのではなく、チームとして知見を共有し合い、互いの成長を支え合える環境があります。グループ単位での知見共有の場や、グループ横断での親睦イベント・勉強会なども定期的に開催しており、社歴や経験の違いを越えてフラットに議論できる風土があります。 新たに入社される方にとっても、早期に組織へ馴染み、自身の目指す軸に沿って力を発揮できる環境を整えて、お待ちしております。 ◆研修制度 入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。 研修は勝どき本社を中心に実施し（基本対面参加※一部リモートあり）、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。 研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。

正社員

なし

裁量労働制 ※クライアント先に準ずる

40時間

※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

裁量労働制\n※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

月40時間

〒104-6014 東京都中央区晴海 1-8-10トリトンスクエアタワーX14F ※クライアント先に準ずる

在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

総合福祉団体定期、各種社会保険完備

受動喫煙防止措置

団体長期障害所得補償保険

本社ビル内に喫煙スペースあり

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）

リモートワーク制度、入社初日に出社がある、OJT制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇

リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の連続有給休暇を支給)、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業

産前産後休暇、育児休業、介護休業

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当

通勤定期代(月額15万円上限)、リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)、資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）、書籍購入補助、配偶者のお誕生日祝い、子どもの入学祝い