【C#移行リード/SCADA】製造現場で長く使われる自社SCADA製品をDelphi・C++からC#へ大規模移行/生成AIでコード解析・テスト生成/EMと開発文化を刷新

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年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都, 神奈川県

職種

サーバーサイドエンジニア, ITアーキテクト

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用

求人情報

仕事内容

・Delphi/C++を中心とした既存SCADA製品コードを読解し、C#への大規模マイグレーションを推進 ・既存機能の互換性と品質を担保しながら、構造改善・リファクタリングを実施 ・生成AIを活用したコード解析・リファクタ・テスト生成により、開発速度と品質を両立 ・マイグレーションと並行して、Git/テスト/タスク管理等の開発基盤・開発プロセスを検討〜導入 ・Web・クラウド化を見据え、移行に合わせて疎結合・高拡張性なアーキテクチャへ段階的に刷新 ・設計レビューを通じて移行方針・開発優先度を整理し、将来的には次世代SCADA製品の技術検討にも参画 ■採用背景 背景:toBソリューション拡大のなかで、製造現場で長く使われてきたJoy(SCADA系パッケージ)を中核プロダクトとして伸ばす段階にあるが、以下を同時に推進できるシニアが不足。 ①C++/Delphi 由来の大規模資産をC#へ移しつつ品質を維持すること②Git/テスト/レビュー等の開発文化をチームに定着させること 目的:土台を固め、後の新機能投資・次世代アーキ検討・事業拡大に接続できる状態を作ること。 ■求人の魅力 ①ゼロからの新規ではなく、現場で実績のある製品資産をモダンに再生する案件②アーキテクチャ・開発プロセスの意思決定にシニアとして幅広く関与できる。③EMと二人三脚でチームの開発文化そのものを更新できる。 類似求人との違い:「リプレイス単発」や「内製化支援のみ」ではなく、製品の長期ライフサイクルにコミットしつつ、生成AI活用やCI/CD整備など現代的な開発基盤も自分たちで作るタイプ。 会社・事業の強み(TG):製造業DXに直結する自社パッケージと、顧客基盤を持つ事業の安定感をセットで語れる。

必須条件

C#・.NET実務/Git+CI・CDのチーム開発(レビュー含む)/レガシーコード読解・リプレイス
求める人物像
・長期運用資産を守りつつ変革/ツール導入だけでなく文化醸成など組織のモダナイズへの興味関心 ・エンジニアリングマネージャー(EM)と協働し、説明責任を果たしながら物事を推進

歓迎要件

アーキテクチャ設計リード/プロセス改善/生成AIの実務組込/多様な関係者への設計説明/C++/Delphiの保守・移行/技術メンター/アジャイル開発/計装制御、SCADAドメイン知識

想定年収

700万円〜1,200万円
想定年収補足
ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

おすすめポイント

【こんな方におすすめ】 ・C#・.NETの実務経験を活かしてモダナイズをリードしたい方 ・Git・CI/CD・レビューの文化をチームに根付かせたい方 ・実績ある製品を長く育てることにやりがいを感じる方 ★現場で実績のあるSCADA製品を、C#でモダンに再生する あなたは製造現場で長く使われてきた自社SCADA製品「Joy」の Delphi・C++資産をC#へ移行するシニアエンジニアです。 ・既存コードを読み解き、C#への大規模移行を推進 ・互換性と品質を担保しながら構造改善・リファクタリング ・生成AIでコード解析・リファクタ・テスト生成を実践 ・Web・クラウド化を見据え、疎結合なアーキテクチャへ段階的に刷新 ・設計レビューで移行方針と開発優先度を整理 ★手に入るもの:製品と開発文化の両方をつくる経験 ・Git・テスト・タスク管理の開発基盤を検討から導入まで担う ・エンジニアリングマネージャーと二人三脚で開発文化を更新 ・アーキテクチャと開発プロセスの意思決定にシニアとして関与 ・将来は次世代SCADA製品の技術検討にも参画できる ・移行後も新機能投資や次世代アーキテクチャの検討が控える ★製造業DXに直結する自社パッケージ事業 ・製造業やビルの現場データ収集に欠かせないSCADAソフト ・Joyシリーズの主力製品は国内販売数でトップシェア ・ノーコードで監視システムを構築できる「JoyWatcherSuite」も展開 ・toBソリューション拡大の中核プロダクトとして伸ばす段階 ★年収700〜1200万円/フレックスと在宅勤務で柔軟に ・勤務地は東京都または神奈川県(入社時点、求人による) ・フレックスタイム制あり(コアタイムの有無は職場による) ・在宅勤務制度あり ・年間休日127日(2026年度)、完全週休二日制 ・入社時に最大15日、翌年度以降は年20日の有給休暇 ・各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・ITアーキテクト
役職
テックリード

配属先

部署名
ソリューション事業推進部
部署の特徴・業務環境
toBソリューション拡大のなかで、製造現場で長く使われてきたJoy(SCADA系パッケージ)を中核プロダクトとして伸ばす段階にある。C++/Delphi 由来の大規模資産をC#へ移しつつ品質を維持すること、Git/テスト/レビュー等の開発文化をチームに定着させることを同時に推進している。製造業DXに直結する自社パッケージと、顧客基盤を持つ事業の安定感をセットで語れる。

開発環境

開発言語
C++、Delphi、C#
フレームワーク
.NET Framework
その他ツール、サービス
GitHub

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:45〜17:30
就業時間補足
フレックスタイム制あり(コアタイムの有無は職場による)

予定勤務地

東京都港区海岸1-5-20東京ガス浜松町本社ビル 神奈川県
勤務地補足
東京都または神奈川県(入社時点、求人による) ※在宅勤務制度等あり

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度
財産形成補足
各種財形貯蓄制度、融資制度、社員持株会
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
有給休暇
休日・休暇補足
特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇

諸手当

通勤手当

その他

その他補足
独身寮、家族寮、総合グラウンド、共済会

選考情報

選考内容

選考情報
・カジュアル面談あり ・適性検査あり ・技術試験あり ・オファー面談あり ・面接 3回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
STEP1 応募 ※求人によっては書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます。 STEP2 書類選考⇒コーディングテスト 書類選考を通過された方にのみ、次のSTEPについて順次ご案内します。 ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。 なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。 STEP3 技術面接(一次面接) STEP4 適性検査(性格診断)/ 二次面接 STEP5 最終面接 STEP6 内定、オファー面談 ※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。 ※選考回数(STEP数)は当社の判断で変更になる場合があります。 ※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。 ※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。予めご了承ください。

東京ガス株式会社の企業情報

企業について

[エネルギー・ソリューション]  都市ガスの製造および販売、LNG販売  電気の製造・供給および販売  エンジニアリングソリューション事業  ガス器具、ガス工事、建設等 [ネットワーク]  ガス導管事業、都市ガス供給事業 [海外]  海外における上流事業、中下流事業等 [都市ビジネス]  不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等

会社情報

企業名
東京ガス株式会社
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東京ガス株式会社

【フルスタックエンジニア】全社横断の内製開発CoEでガス・電力・新規事業を開発/Python×React/生成AI・Krakenも/東京都・年収700〜1200万円

■必須条件

•チームでの開発経験(自ら開発に携わった実務経験の目安:5年以上) •開発から保守運用までの一連の業務に関わった経験(特に設計や実装の経験)

700万円〜1,200万円

フルスタックエンジニア

東京ガス株式会社

【Webエンジニア/内製開発】暮らしを支えるBtoCサービスを仕様検討から開発/Next.js・Go・Flutter/東京ガスグループ/年収700~1200万円/東京

■必須条件

•WEBアプリケーションなどの開発経験(自ら手を動かし・開発した経験があること) •事業会社のエンジニアとして、「技術は手段」と捉え、顧客価値や事業インパクトを最優先に意思決定できる(=プロダクト志向) •チームでの開発において、当事者意識を持ちながらも、他者を尊重し周囲と協働しながら成果を出せる方 (開発スキル・いずれか必須) ・フロントエンド:React / Vue等を用いたWebアプリケーションの実務開発経験 ・バックエンド:REST APIまたはGraphQLを用いたAPIの設計・開発経験 ・モバイル:iOSまたはAndroidのネイティブアプリ開発経験

700万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, ITアーキテクト

東京ガス株式会社

【生成AI・データエンジニア】RAG・AIエージェントで電力・LNG取引を高度化/構築済みDatabricks基盤で開発/要件定義から運用まで/年収1000〜1400万円

■必須条件

■ソフトスキル ・コミュニケーション・ドキュメンテーション:業務部門や関係者との要件整理・課題整理、設計書・運用手順書・説明資料(PowerPoint等)の作成能力 ・説明・合意形成:技術的な内容について、相手の知識や立場に応じて分かりやすく整理・説明し、関係者との合意形成を進める能力 ・技術への関心・学習意欲:データエンジニアリング、生成AI・RAG、クラウド等の技術領域に対する強い関心と継続的な学習意欲 ・自走力:最新技術や未知の技術についても自ら調査・検証し、業務への適用方法を考え、実装まで主体的に進める能力 ・遂行力:技術的な課題や不確実性がある状況でも、必要に応じて試行錯誤しながら粘り強く取り組めること ■ハードスキル ・データエンジニアリング:ETL / ELTパイプラインの設計・開発、バッチ / ストリーミング処理、スキーマ管理、データモデリング、SQL等を用いたデータ処理・性能改善の実務経験 ・プログラミング:PythonおよびSQLを用いた開発経験。生成AIを活用したコーディング、テスト、レビュー等のAI駆動開発に関する知識・経験 ・クラウド・データ基盤:Azure等のクラウド環境におけるデータ / 分析基盤の設計・開発・運用経験。 ・要件定義・設計:業務要件・技術要件を整理し、基本計画・要件定義からアーキテクチャ、アプリケーション、データパイプライン等の設計に落とし込んだ経験 ・非機能設計:性能、拡張性、セキュリティ、運用等の非機能要件を整理し、システム設計・テストに落とし込むための知識・経験 ・クラウドインフラ:ネットワーク、認証・認可、セキュリティ、監視等、クラウド上でデータ基盤・アプリケーションを開発・運用するために必要となる基本的な知識

1,000万円〜1,400万円

データエンジニア, AI・機械学習エンジニア

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BASE株式会社

BASE エンジニア

■必須条件

・GoまたはPHPでの開発実務経験(5年以上) ・システム全体を見渡した設計・アーキテクチャの検討経験 ・プロジェクトリーダーとしての進行・推進経験

650万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

BASE株式会社

BASE エンジニア

■必須条件

・バックエンド・フロントエンドを問わず、主要なプログラミング言語を用いた3年以上の実務開発経験 ・外部ユーザーに提供されており長期での運用実績のあるWebアプリケーションにおいて、設計・実装・運用まで一貫して取り組んだ経験 ・既存機能のコードベースやアーキテクチャを理解し、構造的な改善やリファクタリングをリードした経験 ・チーム開発において、設計レビューやコードレビューを通じて、開発品質の維持・向上に継続的に関わった経験 ・機能単位で技術的な課題やトレードオフを言語化し、チーム内での議論や意思決定をリードした経験

700万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社出前館

【サーバーサイドエンジニア】業界最大手の自社サービスに携われる!/第二創業期としてスピード感を持って成長中/リモートワーク・裁量労働制など柔軟な働き方が可能/スタンダード

■必須条件

■大卒以上 <下記は必須> - Webアプリケーション開発実務経験  7年以上 - ビジネスレベルの日本語能力 - コンピュータサイエンスの基礎を身につけていること - チームでのソフトウェア開発経験 - Oracle、MySQL等のRDBMSを利用した開発経験 - 開発プロセスにおける上流から下流までの経験 - 顧客ヒアリングの経験 <下記のいずれかを満たすこと> - サーバーサイドシステムの要件定義・仕様設計能力 - Java、Kotlin等でのサーバサイドシステム開発・運用経験

600万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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