【PdM/環境SaaS】不動産業界トップシェアの脱炭素経営SaaSを報告支援から実行支援のプラットフォームへ進化させる/SSBJ対応・新機能の企画から/コーディング不問

勤務地

東京都

職種

プロダクトマネージャー(PdM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■業務内容 ・SaaS(サステナブルスター)のプロダクト開発マネジメント業務(システム実装は外部ベンダーが主体のため、実際の開発は少なく、主に上記企画・要件定義・ベンダマネジメントに従事) ・脱炭素経営を支援する新サービス・プロダクトの企画・推進(例:脱炭素ロードマップ策定機能、エネルギーデータ連携API、新たな脱炭素経営支援サービス・プロダクトの企画・開発) ■採用背景 ソリューション共創本部は、エネルギー事業で培った強みを活かして新規GX・DXソリューション事業を生み出し、新たな本業の柱となることを目指しています。 昨今、脱炭素社会への転換が急務となる中で、脱炭素経営を推進するための業務(脱炭素計画立案、各種制度対応、毎年のモニタリング等)が急増していることに着目し、企業の脱炭素経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発し2022年にリリースしました。 顧客から高い支持を得て3年間で不動産業界トップシェアに急成長しており、約20兆円の不動産アセットの脱炭素経営に活用される業界標準サービスとなりました。 今後も更なる成長を目指し、最新のESG制度対応機能強化(SSBJ、脱炭素ロードマップ策定機能等)に加えて、脱炭素の報告支援から実行支援までカバーするプラットフォームへの進化を目指しています。そのためには、最新のESG制度調査からプロダクトへの実装まで手がける調査・開発 能力、脱炭素の実行支援プラットフォームへ進化するための設備工事エンジニアリング知見や新プロダクトの企画・開発能力が一層必要になります。現状では、上記役割を担える人材が不足しており、経験者採用を行うものです。 ■求人の魅力 ①「脱炭素社会への変革」というミッションに向けて「社会・顧客に必要とされるソリューション」を開発・発展させられるというやりがい  参考:顧客からの声 https://eee.tokyo-gas.co.jp/solution/sustainablestar/index.html ②外部機関(官公庁、環境イニシアチブ団体、コンサル会社)とも連携して国内外の最新の脱炭素・ESG制度の知見を吸収し、炭素会計のプロフェッショナルに成長できること ③大企業の事業基盤(顧客基盤、信用力等)の上で、スタートアップ並みの機動力で事業に邁進できる環境(企画、プロダクト開発からセールス・CSまで少数精鋭で高い裁量を持って遂行) ④経験者採用者(コンサル、SaaS企業、金融、スタートアップ等)が過半を占めるチームであり、経験者採用者でも働きやすい環境

必須条件

・ITプロダクトの企画・開発経験(特に、企画・基本設計、要求整理・要件定義、UIデザイン、PMO等があれば良い。コーディング等の経験は問わない) ・「脱炭素社会・サステナビリティ社会への変革を、デジタルテクノロジーを活用して加速する」というビジョンに共感し、熱意をもって業務に取り組めること

歓迎要件

・脱炭素・ESG・サステナビリティ関連分野における業務経験や知識を有すること ・顧客へのコンサルティングサービス提供やの顧客折衝等の経験を有すること

想定年収

想定年収補足
ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

おすすめポイント

【こんな方におすすめ】 ・ITプロダクトの企画や要件定義、PMOに携わってきた方 ・脱炭素やサステナビリティの領域で力を発揮したい方 ・コーディングより企画・設計でプロダクトを育てたい方 ★業界標準となった脱炭素SaaSを、次のステージへ進化させる あなたは企業の脱炭素経営を支援するクラウドサービス 「サステナブルスター」のプロダクト開発をマネジメントします。 ・企画・要件定義・ベンダーマネジメントを中心に担当 ・システム実装は外部ベンダーが主体で、コーディング経験は不問 ・SSBJなど最新のESG制度に対応する機能強化を推進 ・脱炭素ロードマップ策定機能など新機能を企画 ・エネルギーデータ連携APIなど新プロダクトの企画・開発も ・報告支援から実行支援までカバーする基盤への進化を担う ★手に入るもの:成長SaaSのPdMとしての実績 ・2022年リリースから3年で不動産業界トップシェアに成長 ・約20兆円の不動産アセットの脱炭素経営に活用されている ・制度調査からプロダクト実装までの一連の経験が積める ・新たな脱炭素経営支援サービスをゼロから企画できる ★新規GX・DX事業を「新たな本業の柱」に ・ソリューション共創本部が新規GX・DX事業を推進 ・エネルギー事業で培った強みを活かしたソリューション ・脱炭素経営の業務(計画立案・制度対応・モニタリング)を支援 ・人材が不足している領域で、中核として活躍できる ★総合エネルギー大手で長く働ける環境 ・年間休日127日(2026年度)、完全週休二日制 ・入社時に最大15日、翌年度以降は年20日の有給休暇 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり ・各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会 ・独身寮・家族寮あり(利用には条件あり)

ポジション

職種
・プロダクトマネージャー(PdM)
役職
PM候補

配属先

部署名
ソリューション事業推進部
部署の特徴・業務環境
ソリューション共創本部は、エネルギー事業で培った強みを活かして新規GX・DXソリューション事業を生み出し、新たな本業の柱となることを目指しています。昨今、脱炭素社会への転換が急務となる中で、脱炭素経営を推進するための業務(脱炭素計画立案、各種制度対応、毎年のモニタリング等)が急増していることに着目し、企業の脱炭素経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発し2022年にリリースしました。顧客から高い支持を得て3年間で不動産業界トップシェアに急成長しており、約20兆円の不動産アセットの脱炭素経営に活用される業界標準サービスとなりました。今後も更なる成長を目指し、最新のESG制度対応機能強化(SSBJ、脱炭素ロードマップ策定機能等)に加えて、脱炭素の報告支援から実行支援までカバーするプラットフォームへの進化を目指しています。そのためには、最新のESG制度調査からプロダクトへの実装まで手がける調査・開発能力、脱炭素の実行支援プラットフォームへ進化するための設備工事エンジニアリング知見や新プロダクトの企画・開発能力が一層必要になります。現状では、上記役割を担える人材が不足しており、経験者採用を行うものです。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:45〜17:30
就業時間補足
フレックスタイム制あり(コアタイムの有無は職場による)

予定勤務地

東京都港区海岸1-5-20東京ガス浜松町本社ビル
勤務地補足
※在宅勤務制度等あり

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度
財産形成補足
各種財形貯蓄制度、融資制度、社員持株会
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
有給休暇
休日・休暇補足
特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇

諸手当

通勤手当

その他

その他補足
共済会、独身寮、家族寮、総合グラウンド

選考情報

選考内容

選考情報
・カジュアル面談あり ・適性検査あり ・オファー面談あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
STEP1 応募 STEP2 書類選考 書類選考を通過された方にのみ、次のSTEPについて順次ご案内します。 ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。 なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。 STEP3 適性検査(性格診断)/ 一次面接 STEP4 最終面接 STEP5 内定、オファー面談 ※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。 ※選考回数(STEP数)は当社の判断で変更になる場合があります。 ※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。 ※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。予めご了承ください。

東京ガス株式会社の企業情報

企業について

[エネルギー・ソリューション]  都市ガスの製造および販売、LNG販売  電気の製造・供給および販売  エンジニアリングソリューション事業  ガス器具、ガス工事、建設等 [ネットワーク]  ガス導管事業、都市ガス供給事業 [海外]  海外における上流事業、中下流事業等 [都市ビジネス]  不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等

会社情報

企業名
東京ガス株式会社
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東京ガス株式会社

【テックリード(Python)】Kraken連携で数百万件規模の顧客データ移行をリード/生成AIアプリの内製化も/全社横断CoEで設計・技術選定・育成を担う

■必須条件

チームで成果を出すことに喜びを感じ、メンバーの成長を後押しできる方。平均年齢31歳の若手中心の組織で、技術的なロールモデルとなれる方を求めています。 ・Webアプリケーションのチームでの開発で、設計~運用までを主導した経験 • サーバーサイド言語(Python, TypeScript, Go等)、RDBMS、クラウドを用いたシステムの設計・実装経験を有し、他のメンバーをリードできるスキルレベル • 開発から保守運用までの一連の業務に関わった経験(特に、設計や実装の経験)

フルスタックエンジニア

東京ガス株式会社

【PdM/myTOKYOGAS】家庭向け会員サービスの価値提案からKPI設計まで担うPdM/課題の構造化からロードマップ策定までリード/東京/スーパーフレックス

■必須条件

<プロダクト戦略・ビジネススキル> ●課題設定→解決策設計→意思決定→実行推進をリードした経験(PdM(4年以上の実務経験)、または事業企画/サービス企画/PJM等) ●定量/定性の両面で仮説検証を回し、意思決定に繋げた経験 ●投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験 <コミュニケーション・調整スキル> ●複数ステークホルダー(開発・事業・関係部門等)間の調整・合意形成の経験 ●曖昧さが高い状況でも論点を分解し、自律的に推進できる力 <推進・プロジェクトマネジメントスキル> ●探索〜意思決定〜実行までを、責任者として前に進め切った経験 ●PO経験、またはPO相当の実務経験(※「POスキル保有者は歓迎」)

プロダクトマネージャー(PdM)

東京ガス株式会社

【Webエンジニア/内製開発】暮らしを支えるBtoCサービスを仕様検討から開発/Next.js・Go・Flutter/東京ガスグループ/年収700~1200万円/東京

■必須条件

•WEBアプリケーションなどの開発経験(自ら手を動かし・開発した経験があること) •事業会社のエンジニアとして、「技術は手段」と捉え、顧客価値や事業インパクトを最優先に意思決定できる(=プロダクト志向) •チームでの開発において、当事者意識を持ちながらも、他者を尊重し周囲と協働しながら成果を出せる方 (開発スキル・いずれか必須) ・フロントエンド:React / Vue等を用いたWebアプリケーションの実務開発経験 ・バックエンド:REST APIまたはGraphQLを用いたAPIの設計・開発経験 ・モバイル:iOSまたはAndroidのネイティブアプリ開発経験

700万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, ITアーキテクト

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株式会社ラクス

【<オープンポジション>エンジニア・デザイナー・PdM・社内SE 等】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営/積極的なAI活用/安定した経営基盤

■必須条件

フロントエンド,サーバーサイド(Java,PHP),インフラ(Linuxサーバー),アーキテクト/テックリード,クリエイティブ(Web/UI/UX),iOS/Androidアプリ開発,SRE,品質管理(QA),PjM,PdMなど何らかのご経験をお持ちの方

567万円〜966万円

社内SE, オープンポジション, プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【ACSD】サービス責任者候補|技術を起点にサービス・事業をつくる【フルリモート可】

■必須条件

*[必須のご経験]*  ※以下すべてに該当する方 ●クラウド、Webシステム、Platform Engineering、DevOpsなど、何らかの技術領域に関する実務経験またはそれに準ずる現場のエンジニアと対等に議論、技術選定ができる深い技術的知見、実務背景 ●顧客・市場の課題を起点に、サービス・ソリューション・事業などを企画または改善した経験 ●複数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトや事業を推進した経験

1,000万円〜1,400万円

CTO候補, プロダクトマネージャー(PdM)

Supership株式会社

大手通信企業との共創プロジェクトを推進する開発ディレクター

■必須条件

・SIer、受託開発、または事業会社でのシステム開発プロジェクトにおける、要件定義・仕様策定への参画経験 ・顧客やビジネスサイドと連携しながら、開発の進捗管理や課題解決に携わったご経験 ・システムもしくはWebアプリケーションの開発経験 (※ご自身が手を動かす役割ではありませんが、技術的な議論が可能な方を想定しています)

プロジェクトマネージャー(PM), プロダクトマネージャー(PdM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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